Содержание
На сегодня работодатель должен мне по заработной плате остаток суммы за август (7 тыс. руб.), всю зарплату за сентябрь и октябрь (по 15 тыс. руб. в месяц). По договору зарплата выплачивается перечислением на к/счет в Сбербанке не позднее 20 числа месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. На самом деле зарплата выплачивается нерегулярно мелкими частями то налом, то на карту. Последние начисления в ноябре были 15, 24 и 28: 2624 руб., 1250 руб. и 1500 руб. Можно ли считать сложившуюся ситуацию задолженностью по зарплате более чем на 2 месяца? Можно ли на этом основании писать извещение о приостановлении работы на весь период до выплаты мне задержанной суммы?
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, – наказывается штрафом в размере до 120 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
Выбор порядка выплаты зарплаты однозначно устанавливается трудовым или коллективным договором, варьирование не допускается.
Отсчет периода невыплаты зарплаты следует исчислять от даты выплаты основной (второй) части зарплаты.
Что касается приостановления работы.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Среди основных способов защиты трудовых прав и свобод закон называет самозащиту работниками трудовых прав.
Согласно ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
В ст. 142 ТК РФ установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, приведем ее полностью:
«Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
— в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
— в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
— работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».
Ответ автору вопроса очевиден.
Утверждение в вопросе «зарплата выплачивается нерегулярно мелкими частями то налом, то на карту» свидетельствует о грубом нарушении трудового права работника на своевременное получение зарплаты в полном объеме, гарантированного ст. 7 и 37 Конституции РФ и ст. 136 ТК РФ, что чревато не только административным наказанием (ст. 5.27 КоАП РФ), но и уголовной ответственностью (ст. 145.1 УК РФ).
Добрый день. Я столкнулась с такой проблемой. Работаю сверхурочно. работаю официально. последние два месяца, мой руководитель подает табели учета рабочего времени с фактическим количеством отработанных часов, служба персонала без обоснованно уменьшает это количество, соответственно получается не доплата. генеральный менеджер узнав о ситуации пообещал что долги за последние два месяца (не доплаты) будут выплачены, но прошло более месяца и долги так и не выплачивают. как мне поступить? я хочу обратиться в прокуратуру, но не знаю как правильно все сделать.
Неполная выплата заработной платы — консультация юриста
Татьяна Романова
Здравствуйте! Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя предоставляется только при наличии достаточных на то оснований. Если рассматривать вашу ситуацию со стороны не получения зарплаты, то она вполне будет соотносится, поскольку, по всей видимости ваш график и работа рассчитаны на сверхурочный режим. Как вы указали в своем обращении генеральный менеджер в курсе ситуации, но по какой –то причине, оставшаяся для выплаты часть суммы по прежнему вам не выплачена и сроки для выплаты так никто и не указал. В целях не нагнетания ситуации, я вам рекомендую в письменной форме обратиться еще раз не только к генеральному менеджеру, а к вашему непосредственному руководителю фирмы. Укажите, что вами ранее поднимался вопрос о том, что в зарплате не хватает суммы, которая должна быть в соответствии с отработанным временем и если ситуация не разрешиться в ближайшую неделю(именно неделю, то есть, вы выставляете своеобразный срок), то вы будете вынуждены обратится в органы прокуратуры и трудовую инспекцию. Для всего у вас будет неделя, и может в эту неделю, вы получите всю недостающую сумму. Если в срок, который вы указали в заявлении ничего не произойдет и ваше заявление будет проигнорировано и менеджером и руководством, то можете уже смело писать заявление и в прокуратуру и в инспекцию по труду, которые по вашему заявлению не только проведут проверки, но и вернут вам деньги от работодателя. Ничего сложного в написании заявления в прокуратуру или в другую организацию нет. В интернете можете взять образец и на основании образца составить свое заявление. Если вызывает затруднение в написании ФИО прокурора и вы его не знаете, то пишите так « Прокурору города Омска от гражданки такой-то , проживающей по такому-то адресу». Не ссылайтесь ни на какие статьи закона, излагайте все точно так же как написали в своем обращении, коротко и по делу. Обязательно в «шапке» напишите свой номер мобильного телефона, чтобы сотруднику прокуратуры с вами было связаться быстрее и удобнее.
Юридическую консультацию онлайн по "Оплата сверхурочных при суммированном счёте" Вы можете заказать на нашем сайте.
Профессиональные юристы Москвы, Санкт-Петербурга, а также других городов России, проконсультируют Вас по "Неполная выплата заработной платы", а также по "Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя".
Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя — советы юристов
Оплата сверхурочных при суммированном счёте предусматривается и регулируется трудовым законодательством российского государства. Согласно установленным нормам Трудового Кодекса Российской Федерации, допустимая продолжительность определённого рабочего времени не должна превышать сорока часов в течение семи календарных дней.
Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя в обязательном порядке должна составляться на основании установленных законодательством российского государства требований. При обнаружении какого-либо несоответствия, документ не будет передан в рассмотрение уполномоченным органом.
Согласно установленным нормам законодательства российского государства, различаются следующие виды соответствующего учёта:
При соответствующем суммированном учёте предоставляется возможность специального отклонения продолжительности установленного времени в течение двадцати четырёх часов, семи дней, либо тридцати дней.
Важно! Основным требованием, согласно установленным нормам законодательства российского государства, является соответственная отработка предусмотренного количества часов по окончанию соответствующего учётного периода.
На практике длительность соответствующего рабочего дня обычно составляет восемь установленных часов. В течение одной рабочей недели не должно быть превышено сорок рабочих часов. А для некоторых рабочих российского государства законом установлено ещё более укороченное время. Например, рабочая неделя может составлять не 40 часов, а от 24 и до 36 часов.
Важно! Соответствующая оплата гражданину за переработанные часы производится по определённым итогам учётного периода. Так, первые два часа соответственной переработки оплачиваются в 1, 5 раза, а за более двух переработанных часов совершается оплата в 2 раза.
Неполная выплата заработной платы
Неполная выплата заработной платы на практике встречается довольно часто. Соответствующее деяние не является правомерным, и также карается в соответствии с установленными нормами законодательства российского государства.
Оплата сверхурочных при суммированном счёте производится только при наличии достаточных на то оснований. Но далеко не все относятся к совершению данной процедуры с правомерной стороны российского законодательства.
Неполная выплата заработной платы может происходить по нескольким причинам. Но не одна из них не должна оставаться безнаказанной. Для их устранения необходимо воспользоваться определёнными нормативно-правовыми актами российского государства, которые необходимо укать в соответствующем заявлении.
Введение процедуры соответствующего суммарного учёта является довольно распространённой. Так как в жизни не всегда выполнение определённых видов работ соблюдает нормальную продолжительность ранее установленного времени. И поэтому существует такая оплата, как сверхурочная.
Согласно установленным нормам трудового законодательства российского государства, соответствующий работодатель строго обязуется установить более длительный срок, в течение которого соответственная продолжительность рабочего времени не должна быть более нормального числа.
Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя
Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя предоставляется в соответствующие уполномоченные органы российского государства. Кроме самого заявления гражданину потребуется также дополнительный перечень документов, которые в официальном порядке будет подтверждать правомерность обращения.
Соответствующая жалоба, согласно установленным требованиям трудового законодательства, должна включать в себя следующие основные пункты:
- Наименование того отделения, в которое предоставляется непосредственно сам документ.
- Сведения о руководящем лице соответственного отделения.
- Личная информация о соответствующем заявляющем лице.
- Наименование самого предоставляемого документа.
- Грамотно изложенная суть жалобы.
- Обстоятельства по текущему делу.
- Ссылки на определённые нормативно-правовые акты, согласно которым было совершено правонарушение.
- Дата предоставления документа.
- Личная подпись заявляющего лица.
Также важно понимать, что в анонимном режиме заявление от соответствующего гражданина не примут. Поэтому лицу в любом случае потребуется указать свои достоверные данные.
Но в том случае, если гражданин всё же хочет сохранить анонимность непосредственно перед самим работодателем, а также перед самими коллегами, то вместе с соответственным заявлением наши квалифицированные специалисты рекомендуют предоставить в государственный орган прошение о конфиденциальности.
Для того, чтобы эксперты сайта "Так-так-так" смогли предложить вам свое решение, опишите, пожалуйста, вашу проблему более подробно.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
А вообще, хотелось бы понять всю ситуацию, что происходит?!
Вообще, может стоит пообщаться с работодателем в письменном виде.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения ;
— через курьерскую службу;
— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Если, все-таки, данное заявление не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция, ГИТ, суд, используя перечень доказательств работы у данного работодателя.
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.
Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:
«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.
Работодатель прекратил выплату зп за такой-то период, последние выплаты были произведены за такой-то период, в таких размерах, долг по зп составляет — ………..(в общем, здесь нужно расписать все про задержку, про размер долга)
Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить задолженность по заработной плате в полном объеме. Иначе, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.
Соответствующая сумма долга должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».
И еще, пока вы не уволились, т.е. пока вы работаете у работодателя, то, что касается споров по выплате зп, вам нужно знать Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2014:
"При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования,
поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора."
Это означает, пока вы работаете, работодатель вам должен вашу заработную плату, которую он начислил, но не выплатил, а поэтому здесь сроки, которые указаны в ст.392 ТК РФ к вам не имеют отношение.
А вот, если вы уволитесь, то здесь уже сроки, которые указаны в ст.392 ТК РФ.
Невыплата или несвоевременная (с задержками) выплата заработной платы в нарушение статьи 21 ТК РФ: «Работник имеет право на:……своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».
Уголовная ответственность за частичную невыплату зарплаты (п. 1 ст. 145.1 УК РФ). В случае частичной невыплаты (менее половины суммы) заработной платы, свыше трех месяцев, совершенной из корыстной или личной заинтересованности. Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Наказание:- штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до одного года, — либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, — либо принудительными работами на срок до двух лет, — либо лишением свободы на срок до одного года.
Скажите об этом работодателю (или письменно сообщите об этом работодателю).
Трудовым законодательством предусмотрены ш трафные санкции в форме процентов, начисляемых за нарушение сроков выплаты заработной платы. Статья 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок суммы за каждый день задержки, начиная, со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
