Содержание
• BeOn все темы, дневники и комментарии
Как вы считаете, можно ли оправдать ситуацию, когда женщина поднимает на мужчину руку? Например, измена?
//
Когда вы встречаетесь с парнем то продолжаете дружить с противоположным полом? Если да то зачем? Ревнует.
Больная тема.
Как Вы считаете, можно ли чем-то оправдать ситуацию, когда мужчина поднимает руку на женщину? Например.
Ностальгирую
Я просто заскучала По Демичке, Мешковой и Димачке. Ребята, как вы думаете, удастся ли нам когда-нибудь.
Тут есть молодые мамочки или.
Тут есть молодые мамочки или кто-нибудь, кто разбирается в новорожденных? Что подарить новорожденной.
Просто хелб Я скоро отъеду Про.
Просто хелб Я скоро отъеду Про кошку
ВОТ ЧЁ Я ДУМАЮ ПРО ВАШ.
БОМБТИТЕ ШКУРЫ
объясняю матери как ухаживать за кожей, подбираю ей косметику мать:смывает туш средством для мытья посуды
я знала что этот день настанет
. когда в стиме больше нет игр, чтобы прям в сердешке поэтому ухожу бесить школьников в кс
482
металгир альрауне казухировна 5 ноября 2019 г. 22:47:31 написала в once upon a time Источник: http://loveredmoon. beon.ru/0-90-86.zht m l#67
Проклятье
Все за*бало — это когда телефон лежит без подзарядки третий день и не садиться. Мне все же кажется, что я проклят. У меня были большие надежды на октябрь и как только я поверил, что чудеса.
Герой Советского Союза Голубков.
Голубков Алексей Константинович род. 24.3.1912 в дер. Михайловское ныне Судиславского р на Костромской обл. в семье крестьянина. Окончил 10 классов. Работал в колхозе. После окончания школы ФЗУ.
ну вот у нас с 12.10 по 03.11 — это справка завалялась, я с ней сейчас сверилась. Написано ОРВИ.
Я не помню чтобы у нас писали что-то иное, а 3 недели это самое меньшее, сколько мы болели.
Но пусть еще кто-нибудь ответит.
Месяца я болезни у нас тоже не помню. Допускаю что они бы разбили на 2 справки — лучше это уточнить.
обычное орви.
это же не взрослый, а ребенок. У нас только температура 39 держится 3-7 дней, пока антибиотики не подключаем — все надеемся что само пройдет. Потом еще неделю их пьем, а потом неделю для прихода в себя после такой хорошей температуры.
Обычное орви.. ну или орз на мой взгляд. Мне кажется что у нас бактериальная природа, раз антибиотики помогают, но врачи сейчас орви всегда ставят.
А воспитателей с их заявами — по месту их работы, т.е. в сад. Если врач сказал ОРВИ, не им оспаривать. Хотят спорить — пусть мед.вуз заканчивают.
Вот с больничными у взрослых могут быть проблемы. С болезнями в школе может быть тоже, не знаю. А справку в сад без проблем дают.
Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом. Этим документом является больничный лист. Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку?
Когда врач выдает справку вместо больничного листа?
Как правило, при болезни выдается именно больничный лист. Справка предоставляется в исключительных случаях. Рассмотрим эти случаи:
- Работник обратился в иногороднюю поликлинику. К примеру, человек заболел, находясь в командировке. Он предполагает вернуться в свой город и открыть больничный лист там. Врач в данном случае выдает справку, которая является подтверждением обращения в больницу.
- Работник обнаружил болезнь, находясь в другом государстве. В данной ситуации нужно оформить документы, подтверждающие факт заболевания, а затем позаботиться об их переводе на русский язык. Бумаги предоставляются врачу в поликлинике уже в своей стране.
- Человек был травмирован, однако травма не признана достаточно существенной для предоставления больничного листа. Если сотрудник все-таки желает получить больничный, ему выдается справка и с ней он отправляется к хирургу. Справка подтверждает уважительную причину отсутствия в компании.
- Человек обращался в медицинскую службу, которая не оформляет больничный лист. К примеру, это скорая помощь.
В справке для подтверждения факта обращения в медицинское учреждение указывается дата посещения врача. В ней же прописывается диагноз.
Что делать работодателю?
Пособие по нетрудоспособности, согласно закону, выплачивается исключительно на основании больничного листа. Период отсутствия на работе, подтвержденный исключительно справкой, оплачиваться не будет. Рассмотрим действия работодателя при предоставлении ему справки:
- Если предъявлена справка от учреждения, находящегося в другом городе, нужно попросить работника обратиться к местному терапевту, чтобы он предоставил больничный на основании документа.
- Если предъявлена справка от учреждения, находящегося за границей, надо попросить трудящегося оформить больничный лист согласно законам РФ.
- Если сотрудник предоставил справку, свидетельствующую о посещении медицинского учреждения и проведении обследования, нужно проставить отметку «Т» в табеле рабочего времени. Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности трудящегося. Пропущенные дни оплачиваться не будут.
Что дают все эти действия? Первые два варианта позволяют законно оформить больничный лист, по которому будет начисляться пособие по нетрудоспособности.
К СВЕДЕНИЮ! Существует еще один вариант – оформление листа «задним числом». Однако это не является законным. Однако иногда это возможно, если существует соответствующее решение врачебной комиссии. Данное решение выносится на плановой или внеплановой комиссии. Это правило установлено пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития.
Можно ли уволить сотрудника, предоставившего справку?
Итак, на основании информации, приведенной выше, можно сделать вывод о том, что больничный на основании справки не выдается. Однако может ли работодатель уволить сотрудника, который предъявил справку, оправдывающую отсутствие на рабочем месте? Это довольно спорный вопрос. Для ответа на него рассмотрим судебную практику. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может. Аналогичную позицию выказывает и суд. В 2015 году Пермским краевым судом было вынесено решение о том, что работодатель уволил трудящегося за прогул неправомочно. Суд принял решение о восстановлении сотрудника.
ВАЖНО! Данные нюансы касаются только пропуска одного рабочего дня. Если трудящийся, к примеру, отсутствовал на рабочем месте в течение недели, однако справка датирована только днем началом недели, работодатель вполне может его уволить. Увольнение выполняется на основании того, что остальные 6 дней прогула не обусловлены корректными причинами.
К СВЕДЕНИЮ! В практике существуют и обратные прецеденты. Все дело в том, что в ТК РФ отсутствует перечень уважительных причин пропуска работы. Поэтому пропуск на основании справки может быть сочтен прогулом.
Как отразить отсутствие сотрудника на основании справки?
Сотрудник может не предупредить работодателя о том, что он будет отсутствовать в связи с посещением медицинского учреждения. В этом случае, пока причина отсутствия неизвестна, в табеле рабочего времени нужно проставить буквенный код «НН» и цифровой «30». Когда работник предоставит справку, нужно провести корректировку документа. Проставляется код «Т» и «20». Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности без совершения выплат. Данные правила ведения табеля регламентированы формой Т-12.
Что делать сотруднику, которого уволили?
Что делать человеку, предъявившему справку, если его уволили? Имеет смысл обращаться в суд. Существует 70%-ная вероятность положительного исхода дела. При инициировании трудового спора сотрудник не платит пошлину. Работнику нужно направить исковое заявление в суд. В нем излагаются обстоятельства дела. Имеет смысл сделать ссылку на статью 81 ТК РФ, в которой указано понятие прогула. В частности, прогул обозначает отсутствие уважительный причин пропуска. Следует изложить, что справка является подтверждением наличия уважительной причины.
Ответственность за подделку медицинской справки
Сотрудника, скорее всего, не уволят при предоставлении справки. Однако это касается только тех случаев, когда работник предоставил настоящую справку. Если же документ поддельный, человека ждет неминуемая ответственность. Предоставление поддельных документов попадает под часть 3 статьи 327 УК РФ. Ответственность накладывается только в том случае, если в судебном порядке удалось доказать, что работник совершил подлог документа умышленно. К примеру, установлено, что человек приобрел справку.
Ответственность за подлог бумаг установлена статьей 327 УК РФ. В частности, предъявление поддельных справок наказывается следующим образом:
- Штраф до 80 000 рублей.
- Штраф в объеме или одной зарплаты, или дохода за полгода.
- Обязательные работы продолжительностью 480 часов.
- Исправительные работы продолжительностью до 2 лет.
- Арест продолжительностью полгода.
Как показывает судебная практика, работника ждет наименьшее наказание – небольшой штраф. Актуально это только в том случае, если работодатель инициировал судебное дело. Но и это – случай редкий. Как правило, работника ждет только увольнение.
К СВЕДЕНИЮ! Работник должен знать, что подлог справки достаточно легко доказать. Выдаваемые медицинские документы фиксируются в специальном реестре. Покупные справки в этом реестре не регистрируются.
