Что дает кандидат технических наук

Ситуация в России

Путь к степени развивает критицизм, здоровую педантичность, системное мышление и навыки делового общения

«Запрос от работодателя на кандидата с ученой степенью — крайне редкий для современного рынка труда. Конечно, это не касается отраслей и организаций, прямо связанных с образованием, наукой, медициной и администрированием в этих сферах, а также со внедрением научных разработок в производство.

Мои коллеги из агентства Penny Lane Personnel, занимающиеся подбором персонала среднего и высшего звена, смогли вспомнить лишь несколько единичных примеров подобных запросов за последнее время. Например, на позицию руководителя предприятия в аграрном секторе требовался кандидат наук (естественные науки). Или на руководящую должность, предполагающую аналитические функции в сфере экономики, искали "остепененного" кандидата. На предприятиях и в направлениях, где требуется инженерная экспертиза инноваций (строительство, химическая промышленность), могут быть запросы на специалиста по инновационным технологиям и материалам, и наличие ученой степени у него будет рассматриваться как плюс. Но больше ценятся практические навыки и опыт работы в отраслях, на предприятиях, в "реальном секторе" экономики. Ученая степень в этом случае — и подтверждение квалификации, и, косвенно, свидетельство системности мышления, общей эрудиции специалиста, умения добиваться результатов.

Могу поделиться и личным опытом. Я защитила кандидатскую диссертацию по литературоведению 13 лет назад. Потом я несколько лет работала преподавателем на гуманитарных факультетах нашего вуза (Наталия училась в Тамбовском государственном университете. — Прим. ред.). Спустя несколько лет поменяла специальность на «Связи с общественностью», подтвердив квалификацию в МГУ им. М.В. Ломоносова. Я с благодарностью вспоминаю и свою научную школу, и бывших коллег — они меня воспитали. Наличие ученой степени также помогает мне в плане имиджа. Вместе с тем, когда я искала место, уже проработав в PR больше семи лет, я пару раз сталкивалась с боязнью рекрутеров нанять "заумного" специалиста, и это было забавно.

Для кандидата наук, который хочет стать профессионалом в практической сфере, несомненный плюс "остепененности" — это путь к ней, который развивает критицизм, здоровую педантичность, системное мышление, навыки делового общения и понимание необходимости развития».

Аспирантура может стать дополнительным преимуществом, однако это не то, за что работодатели готовы платить

«В области бухгалтерии и финансов кандидатская степень практически не востребована, это очень редкое требование, да и соискателей, закончивших аспирантуру, немного. Вместе с тем это может быть плюсом при рассмотрении кандидатуры конкретного человека. Но это определенно не то, за что сейчас готовы платить. То же самое, к слову, можно сказать про диплом MBA — он является дополнительным преимуществом. В нашей сфере больше ценятся люди с профессиональными сертификатами, такими как CIMA и ACCA.

Впрочем, если представить себе двух хороших кандидатов, у одного из которых есть степень, а у другого — нет, станет ясно, что руководитель вполне способен выбрать первого. Наличие степени может свидетельствовать о том, что соискатель вкладывал силы в образование и стремился к развитию. Но все, опять же, зависит от принимающего менеджера и его взглядов на аспирантуру. Бывает, что предпочтение отдают выпускникам конкретных вузов (например, МГУ и МГИМО), а иногда просят только людей с красным дипломом. Кандидатская степень стоит на одном уровне с этими требованиями — если работодателю потребуется доктор наук, он может выдвинуть такой запрос».

PhD за рубежом

В аспирантуре за рубежом нужно работать каждый день. В США зарплаты у выпускников PhD-программ в среднем от $100 000 в год

«В Америке аналог российской аспирантуры — PhD — особенно ценится среди работодателей и университетов. В университетах аспирантам платят огромные стипендии и выделяют гранты на исследования, причем при их распределении предпочтение отдают иностранцам. В этом году сразу несколько моих студентов получили полное финансирование обучения и учатся в самых престижных университетах США бесплатно.

В целом, финансируются 99% программ PhD, поскольку студенты работают над исследованиями с профессорами и получают деньги, которыми уже могут обеспечить семью.

Стоит также понимать, что в отличие от аспирантуры в России, когда можно появляться в вузе лишь несколько раз за год, здесь нужно работать каждый день. Крупные корпорации уже во время обучения делают предложения аспирантам. По окончании PhD-программы можно остаться в США на три года для поиска работы, и я думаю, что выпускники находят ее довольно быстро. Зарплаты у обладателей PhD составляют в среднем от $100 000 в год».

Все зависит от сферы: Как правило, степень увеличивает зарплату на 15-25% . Но про людей с PhD могут сказать: «Overqualified, but inexperienced»

«Я бы сказала, что все зависит от сферы: мало кто пойдет учиться у архитектора со степенью PhD. Пойдут к практику, руководителю собственной студии или бюро. PhD в области бизнеса тоже будет выглядеть странно. Однако в некоторых областях, особенно если человек хочет работать с высшими учебными заведениями, степень — это если не „must“, то точно полезный элемент.

За рубежом степень кандидата наук, как правило, увеличивает зарплату на 15-25%. Хотя в последние пять-семь лет, в связи с увеличением числа людей со степенью (в том числе и из-за кризиса, поскольку многие продолжили учиться вместо поисков работы), кандидатам наук на рынке труда приходится нелегко. За рабочие места они соревнуются с магистрами или бакалаврами, которые не только закончили вуз, но и успели поработать в нескольких компаниях. Из-за этого нередко можно услышать такую характеристику кандидата со степенью: „Overqualified, but inexperienced“.

В итоге все сводится к навыкам кандидата (в том числе навыкам общения), опыту и другим его качествам. Степень поможет ему выделиться на фоне других в самом начале, но в долгосрочной перспективе важно, насколько хорошо человек решает повседневные задачи, взаимодействует с командой и партнерами».

Ученая степень – это не только престижно, но и привилегированно. Сейчас некоторые люди стремятся получить степень кандидата или доктора только потому, что для них важны некие бонусы, предоставляемые этими званиями. В чем они выражаются и каков их масштаб, мы расскажем нашим посетителям в данной статье.

Итак, для начала разберемся, как вообще получить ученую степень. Для того, чтобы стать доктором или кандидатом, нужно защитить собственный проект перед представителями кафедры, специализирующейся на тематике проекта. Подготовка диссертации – это длительный процесс, рассчитанный на довольно масштабные сроки. В среднем это занимает примерно 3-4 года. Безусловно, для молодых людей. Которые хотят добиться всего в минимальный промежуток времени, подготовка диссертации на протяжении 4-х лет – это критический срок. Более того, в это время необходимо прикладывать массу усилий на эту работу, чтобы гарантированно получить долгожданное звание. Это необходимо, чтобы точно знать, какие привилегии дает ученая степень и гарантированно их получить. Представьте ситуацию, когда вы несколько лет учились в аспирантуре, параллельно готовив диссертацию, а по окончанию периода обучения вам отказывают в получении степени доктора или кандидата. Такое обстоятельство может полностью вывести из нужной колеи и разрушить все планы.

Также не стоит путать понятия звания и степени. Имеется ввиду, что ученая степень связана с наличием диплома доктора или кандидата наук, а ученое звание подкреплено наличием аттестата профессора или доцента определенной науки. Таким образом, следует учитывать эти обстоятельства, потому что у каждого звания и степени свои перспективы и привилегии. В итоге, для начала соискатель получает степень, а только потом ему присуждается звание. Статистика показывает, что осуществить именно первый этап, то есть получение степени, намного труднее, чем последующее присвоение звания. Это связано с тем, что для соискателей на начальном этапе ориентированы более серьезные требования.

Дело все в том, что для получения степени кандидата или доктора наук, у соискателя должны быть собственные открытия и изобретения. При этом должно быть подтверждение тому, что эти материалы были опубликованы и имеют какое-то научное значение.

Если степень уже получена и ученому присуждено звание, то на данном этапе можно говорить о привилегиях. В первую очередь остановимся на личностном качестве. Ученый может занимать достаточно приличную должность, но при этом он не будет чувствовать того, что он самореализовался. Таким образом, его звание не будет доставлять ему удовольствие. На самом деле важно, чтобы молодой ученый чувствовал, что он на самом деле совершил большое достижение.

Второй момент – это социальные потребности. Например, ученым, имеющим аттестат о наличие звания, положен удлинённый отпуск. Если служащие обычных государственных и частных структур могут себе позволить отдыхать только 1 месяц в год, а некоторые даже меньше, то с наличием звания можно отдыхать 2 месяца в году. Естественно, такой отпуск также оплачивается в соответствие с законодательством.

До недавнего времени ученые могли претендовать на отдельную жил площадь. На это было соответствующее распоряжение главы государства. Но в настоящий момент этот закон считается отмененным. На это было соответствующее распоряжение главы государства. Но в настоящий момент этот закон считается отмененным. Но несмотря на это, есть еще масса бонусов, предоставляемых ученым.

Можно отметить достаточно солидную заработную плату и доплаты за наличие аттестата. Также предусмотрен более ранний уход на пенсию для ученых. Если говорить об учебе в аспирантуре, то для соискателей она считается полностью бесплатной. Более того, их стипендия в два раза выше, чем у обычного рядового студента.

Что касается аспирантов – мужчин, то они полностью освобождаются от службы в армии на время учебы. По окончанию срока обучения у них уже может закончится призывной возраст. Если рассмотреть, какие привилегии дает ученая степень, то невольно возникает подозрение, что многие люди стремятся получить степень или звание не из-за любви к науке, а от банального комфорта в жизни. Таким образом, сейчас во многом модернизируется законодательная база, нацеленная на требования к защите диссертационной работы. Если раньше проверка таких проектов охватывала только несколько аспектов, то теперь она стала более углубленной.

Учитывая тот факт, что ученые со всего мира обладают знаниями в той или иной области, хочется верить, что это будет развиваться и получать звания люди начнут не из-за привилегий, а только потому, что они хотят сделать нашу жизнь более комфортной и достойной.

Целесообразность получения ученой степени всегда вызывала массу споров: кто-то считает, что "выхлоп" от этой "корочки" будет минимальным, а другие, наоборот, уверены, что с ее помощью двери к успешной карьере тут же откроются. Служба исследований компании HeadHunter выяснила, что дает ученая степень и на что может рассчитывать ее обладатель.

Согласно опросу, большинство работодателей подтверждают, что наличие ученой степени является плюсом к резюме соискателя. При этом каждая третья компания не обращает внимания на степень при трудоустройстве специалиста (36%), а почти каждая пятая (22%) — при рассмотрении кандидатуры менеджера среднего звена или топа. В большинстве случаев работодатели не желают выходить за пределы зарплатной вилки на данную позицию (37% при трудоустройстве специалиста и 30% при трудоустройстве мидл/топ-менеджмента). Готовы увеличить предполагаемый размер компенсации специалисту при наличии у него ученой степени только 14% компаний, а топ/мидл-менеджменту — 16%. Начинают платить большую зарплату сотрудникам, которые получили степень кандидата или доктора наук, 17% организаций (19% компаний — топ/мидл-менеджерам).

Примечательно, что больший вес ученая степень имеет в компаниях с численностью до 100 сотрудников. В таких организациях прибавили зарплату от 26 до 29 процентам опрошенных. Тогда как в крупных компаниях со штатом от 1000 человек оклад ученым увеличили лишь 11% работодателей.

— Работодатели прохладно относятся к ученым степеням, потому что им тяжело увидеть пользу от них для своих сотрудников. Во многом это проблема научного сообщества, во многом самих компаний, — считает Юрий Вировец, президент HeadHunter. — Тот статус, который придает ученая степень сотруднику, в последние два десятилетия был сильно дискредитирован. Безусловно, так быть не должно, потому что сотрудник, который занимается научными изысканиями не в ущерб работе, безусловно, заслуживает всяческого поощрения.

Тем не менее работодатели очень редко заинтересованы сейчас в кандидатах с учеными степенями. "Например, в нашей структуре заказов есть только одна вакансия, где рассматривают кандидатов или докторов наук без опыта работы, — рассказывает Екатерина Коваленко, ведущий консультант по поиску и подбору кадров холдинга "Империя Кадров". — Предлагаемый профиль кандидата предполагает работу в коммерческой структуре, аналогичной работе ученого-исследователя, но по научным темам, интересным компании. Более востребованы практические курсы или очное образование по системе MBA в ТОР-30 международных школ. Работодатель при выборе двух кандидатов, один из которых получил диплом Мирбиса или Сколково, но не имеет нужного опыта работы, скорее предпочтет кандидата, который получил нужный ему опыт работы в другой компании".

По словам экспертов, практика приема на работу показывает, что даже диплом о высшем образовании не имеет сейчас для работодателя такой ценности, если у кандидата хороший опыт в нужной сфере. Нередки случаи, когда принимаются на работу кандидаты с дипломами бывших союзных государств, которые не прошли подтверждение, и работодатель не обращает на это внимание, уверяют в кадровых агентствах. Даже статус высшего образования теряет смысл при наличии необходимого, подтвержденного рекомендациями опыта работы, добавляет Екатерина Коваленко.

Тем более любопытно, что согласно опросу НН каждому второму ученая степень помогла добиться значимых результатов в работе и карьере (52%). Примерно четверть всех опрошенных, имеющих степень, отметили, что благодаря ей они устроились работать в привлекательную им компанию (23%). Каждый пятый получил повышение в должности, а у 18% увеличилась зарплата. Среди других вариантов ответа респонденты отметили большее уважение к себе окружающих, уверенность в себе, возможность заниматься преподавательской деятельностью и пр.

Помимо каких-либо значимых результатов ученая степень развила в работниках полезные в работе и жизни качества — умение доводить дело до конца, выдержку, умение мыслить. Практически каждый второй приобрел новые знания (46%), а примерно 40% опрошенных получили моральное удовлетворение, связанное с профессиональной реализацией. Для четверти респондентов ученая степень не является чем-то особенным, зато 75% обладателей ею гордятся.

— Ученые степени и МВА довольно важные атрибуты при трудоустройстве кандидата на работу, — уверена Елена Тимошкина, руководитель группы подбора персонала кадрового центра "ЮНИТИ". — В последнее время наши кандидаты активно используют широкие возможности, предоставляемые современной действительностью по приобретению дополнительного образования. Надо отдавать себе отчет в том, что такая возможность должна и может использоваться топ-менеджерами для повышения своих профессиональных или управленческих компетенций. Однако не всегда владение ученой степенью или графа в резюме с окончанием школы МВА помогает в трудоустройстве.