Что включается в средний заработок

Многие выплаты, положенные работникам в соответствии с трудовым законодательством, рассчитываются исходя из среднего заработка: отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата дней в командировке и т.д. При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (п. 2 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Это, конечно, общая формулировка. Поэтому попробуем подробнее разобраться с тем, что входит в средний заработок, то есть какие именно выплаты должны быть учтены при его подсчете.

Сразу оговоримся, что в данном случае не рассматривается порядок расчета среднего заработка для целей определения сумм пособий, а также составления справки в службу занятости.

Что входит в среднюю заработную плату

Так, какие выплаты включаются в расчет среднего заработка? В первую очередь зарплата. Причем во всех ее «проявлениях». Иначе говоря, зарплата, начисленная работнику (пп. «а»-«в» п. 2 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):

• за отработанное время по тарифным ставкам, окладам;
• за выполненную работу по сдельным расценкам;
• за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции или в виде комиссионного вознаграждения.

• надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам – за выслугу лет, стаж работы, совмещение профессий, руководство бригадой и т.д.;
• выплаты, связанные с условиями труда. К примеру, повышенная оплата труда на тяжелых работах, за работу в ночное время и др.;
• премии и вознаграждения в соответствии с системой оплаты труда.

Что не входит в расчет средней заработной платы

Для расчета средней заработной платы не учитываются выплаты, не имеющие отношения к системе оплаты труда, в том числе социального характера. Иными словами суммы, не соответствующие понятию «заработная плата», прописанному в ТК РФ (ст. 129 ТК РФ). Это материальная помощь, оплата стоимости питания работникам, проезда, обучения (п. 3 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), доплата до среднего заработка при выплате пособия по временной нетрудоспособности (Письмо Минтруда от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105 ) и др.

Учитываются ли отпускные при расчете среднего заработка и командировочные

Отпускные не учитываются при расчете среднего заработка, поскольку выплачиваются за исключаемый период – время ежегодного отпуска (пп. «а» п. 5 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, Письмо Минтруда от 15.04.2016 N 14-1/В-351 ).

А если вас интересует, входят ли командировочные в расчет среднего заработка, то с ними ситуация такая же, как и с отпускными. Не входят, так как время нахождения в командировке относится к исключаемым периодам (Письмо Минтруда от 13.08.2015 N 14-1/В-608 ).

Системой оплаты трудовой деятельности предусмотрен ряд выплат, которые производятся работодателями по среднему значению заработка. Порядок выведения усредненной величины дохода унифицирован. Что входит в средний заработок? Расскажем в статье.

Включаемые начисления

Сразу скажем, что все, что учитывается в расчете, указано в постановлении Правительства от 24.12.2007 № 922. Положение правового акта действуют в отношении:

• начисляемых отпускных;
• компенсаций по очередным отпускам;
• сумм заработка, выплачиваемым в период нахождения человека в командировке.

Нормы указанного документа не распространяются на социальные пособия и на алгоритм выведения среднего показателя заработной платы для назначения выплат по безработице.

Законодательно зафиксировано, что входит в среднюю заработную плату, а именно: вся начисленная в пользу сотрудника зарплата в рамках действующего на предприятии положения об оплате труда. Перечислим все начисления в пользу работника:

• доход, причитающийся за фактически отработанное время, расчет осуществляется по тарифам и окладам, обозначенным в трудовом соглашении (или дополнении к нему) между предприятием и наемным работником;
• оплата выработки по сдельным расценкам входит в расчет средней заработной платы (что не зависит от количества отработанных работником дней и часов, главным критерием производительности труда выступает объем произведенной продукции);
• заработок, начисленный в процентном отношении к сделанной работником выручке, вознаграждение по договору комиссии;
• доход, выданный наемному работнику в неденежной форме, входит в среднемесячную зарплату (что не зависит от вида имущества).

Включать в расчетную базу необходимо и дополнительные выплаты, характер которых соответствует начислениям по действующей системе оплаты труда. Обязательно учитываются надбавки к окладу, назначаемые за особые условия работы или за трудовые достижения: за выслугу лет в отрасли или на предприятии, за совокупный стаж, за совмещение должностей или выполнение управленческих функций.

Отметим, что для расчета средней заработной платы учитываются выплаты за работу во внеурочное время, за сверхнормативное пребывание на рабочем объекте. В базу начислений включается и доплата за вредные или опасные условия труда, премиальные.

В качестве периода, за который собираются начисления, выступает годовой интервал. Расчет проводится на основании суммы месячных доходов работника до ухода человека в очередной отпуск. Для вычислений понадобится три параметра:

• месяцы, входящие в расчетный период;
• значение совокупного дохода, из которого вычтены суммы, не являющиеся частью системы оплаты труда;
• количество учитываемых в расчете дней, приходящихся на интервал, взятый за основу вычислений.

Все эти показатели учитываются для расчета среднего заработка.

Исключаемые суммы

При подсчете совокупного дохода, по которому будет выводиться среднедневной размер заработка, запрещено учитывать социальные пособия. Все средства, которые были выплачены работнику по листам нетрудоспособности или в качестве компенсации питания, ГСМ, амортизации автомобиля, необходимо отражать в учете обособленно от заработной платы. Такие суммы не относятся к системе оплаты труда.

У бухгалтера может возникнуть вопрос, учитываются ли отпускные при расчете среднего заработка, надо ли суммировать в расчетной базе материальную помощь. Отрицательный ответ дан в Постановлении № 922. Эти выплаты носят разовый характер, они не являются регулярными платежами в пользу наемного персонала. В письме Минтруда от 03.08.2016 № 14-1/ООГ-7105 говорится, что из расчетной базы необходимо исключать суммы, доплачиваемые до среднего показателя заработка при выплате больничных.

По вопросу исключаемых периодов Министерство труда выпустило письмо от 15.04.2016 № 14-1/В-351. В нем говорится, входят ли в средний заработок отпускные. Время пребывания работника в очередном отпуске характеризуется тем, что работодатель обязан на все дни такого отдыха сохранять за сотрудником его рабочее место и средний доход.

Отпускные начисляются по среднему заработку, они не могут выступать в качестве объективного показателя уровня доходов человека. На основании этого положения опровергается утверждение о том, что отпускные учитываются при расчете среднего заработка. Но есть один нюанс – если на отпуск выпадает праздничный день, этот день должен быть зачтен в расчете среднего дохода, а выплат за него не будет.

Также дополнительные разъяснения по порядку выведения усредненного дохода работника по итогам года даны Минтрудом в письме от 13.08.2015 № 14-1/В-608. В документе поясняется, входят ли командировочные в расчет среднего заработка. По мнению чиновников, эти суммы исключаются из базы начислений. К таким выводам специалисты министерства пришли ввиду того, что на период пребывания в командировке должностное лицо получает доход по среднему значению, а такие средства относятся к исключаемым из расчета.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Что входит в средний заработок

• надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам – за выслугу лет, стаж работы, совмещение профессий, руководство бригадой и т.д.;
• выплаты, связанные с условиями труда. К примеру, повышенная оплата труда на тяжелых работах, за работу в ночное время и др.;
• премии и вознаграждения в соответствии с системой оплаты труда.

Многие выплаты, положенные работникам в соответствии с трудовым законодательством, рассчитываются исходя из среднего заработка: отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата дней в командировке и т.д. При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (п. 2 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Это, конечно, общая формулировка. Поэтому попробуем подробнее разобраться с тем, что входит в средний заработок, то есть какие именно выплаты должны быть учтены при его подсчете.

Входит ли больничный в расчет среднего заработка

Если наступление временной нетрудоспособности приходится на 2019 год, для исчисления больничного пособия принимаются выплаты работнику в 2015 и 2016 годах. Общее количество дней в этих периодах составило 730. Для этих временных промежутков были установлены лимиты доходов в размере 670 000 и 718 000 руб.

Постановлением Правительства РФ «Об утверждении положения о порядке исчисления пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности» от 15.06.2007 № 375 (далее — постановление № 375) регламентировано исчисление средней зарплаты для получения величины пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом используется средняя величина зарплаты за 2 года:

Входят ли отпускные в расчет среднего заработка

• Зарплата, которая начисляется сотруднику по тарифной ставке, по должностному окладу за время, которое было им отработано
• Зарплата, которая перечисляется сотруднику при сделанной работе по сдельной расценке
• Зарплата, которая начисляется сотруднику в виде процента от продаж, вырученных средств, а также в виде комиссионного поощрения
• Зарплата, которая выдается не в виде денег, а, к примеру, в виде продуктов и товаров
• Бонусы и надбавки к общим ставкам, которые выплачиваются сотрудникам за выслугу, за стаж, за разряд, за хранение государственной тайны и так далее
• Премии и денежные вознаграждения, которые выдаются сотруднику работодателем, в соответствии с общепринятой системой оплаты труда

В 2007 году вышло постановление, в котором предписывались новые правила подсчета среднего заработка сотрудника. В подсчеты включаются абсолютно все выплаты сотруднику от работодателя, которые учитываются в определении базы налогов по ЕСН, перечисляемые в Фонд Социального Страхования РФ. В связи с этим, для сотрудников бухгалтерии всегда был неясен один момент: как быть с отпускными, которые были выплачены сотруднику в текущем году, ведь они также подлежат учету ЕСН.

Как правильно рассчитать средний заработок: порядок и примеры расчётов

Пример 2. Директор ЧП «Окна-плюс» И. А. Семашкевич должен быть уволен 29 августа 2016 г. в связи со сменой владельца предприятия и, соответственно, уплатой трёхмесячного среднего заработка. Расчётный период средней зарплаты для И. А. Семашкевича — с августа 2015 года по июль 2016 года. За это время он не находился на больничном или в трудовом отпуске — отработал 246 рабочих дней (согласно производственному календарю на 2015–16 гг.). Сумма выплат, относящихся к системе оплаты труда, за этот же период составила 550 000 р.

Посчитав количество отработанного времени и начисленного заработка, принимаемые в расчёт в соответствии с законом, можно приступать непосредственно к подсчёту среднего дохода. Для начала следует высчитать среднедневной заработок (для трудящихся с суммированным учётом рабочего времени — среднечасовой) — формула содержится в пп. 9–10, 13 Положения №922:

Расчет среднего заработка для центра занятости: формула, правила, образец

Любой гражданин России может оказаться в статусе безработного. Никто не застрахован от увольнения по сокращению штатов в результате ликвидации предприятия или должности, от увольнения по соглашению сторон в связи с изменениями условий труда или разногласий с руководством, да и просто при смене места работы по собственной инициативе.

Несмотря на отсутствие утверждённого бланка справки по расчёту среднего заработка для центра занятости, Письмом Министерства труда РФ за номером 16-5в 421 от 15.08.16 года была предложена к использованию форма справки для определения суммы пособия по безработице.

Все нюансы расчёта средней заработной платы в 2019 году

Нормативные акты по начислению средней заработной платы прописаны нечётко. Документ пестрит фразами типа «и другие показатели…», или «с учётом требований локальных документов». Что позволяет манипулировать понятиями. К счастью, порядок начисления средней заработной платы редко проверяется контролирующими органами.

• СЗП — средняя з/п;
• ЗП (сумма) – сумма производственных выплат за принятый период;
• 12 — количество месяцев с полной занятостью сотрудника;
• 29,3 — коэффициент, учитывающий среднее количество календарных дней в месяце. Корректировка проведена 2.04.2014 года в связи с пересчётом количества праздничных дней (до этого применялся коэффициент 29,4).

Как рассчитать среднюю заработную плату

15 пункт Постановления №922 определяет расчет среднедневного заработка, путем деления суммы всех начисленных денежных средств (те, которые попадают под критерии закона) за отработанные реально часы в рассчитываемом периоде. К окладу суммируются все награды, премии и неденежные вознаграждения (определяется тем же пунктом). Эта формула действует для всех среднемесячных зарплат, выплачиваемых на предприятии. Исключение составляют компенсации за отпуска и их оплата.

Женщины, которые уходят в декрет, а далее в отпуск по уходу за ребенком, так же получают выплаты со своей работы. И этот отпуск тоже исчисляется, с помощью среднемесячной зарплаты.
Для того чтобы рассчитать декретные нужно собрать все свои полученные деньги за предыдущий год и разделить на 12. Получилась средняя зарплата по месяцам. Эту сумму наниматель должен выплачивать обязательно.

Порядок расчета среднего заработка

В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). В ноябре текущего года сотрудник компании Иванов направлен на обучение с целью повышения квалификации и с сохранением среднего заработка. Расчетный период — 12 месяцев — с 1 ноября прошлого по 31 октября текущего года.

— надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполня емых работ, руководство бригадой и т. п.;

Что входит в средний заработок

• зарплата, которая начислена работнику по соответствующим тарифным ставкам и окладам (имеются в виду должностные оклады);
• зарплата за выполненную работу по ранее оговоренных расценках, в некоторых процентах от всей выручки (при выполнении работ, реализации продукции, оказании услуг).
• доплаты и надбавки, например, за выслугу лет, профессиональное мастерство, знание языков, совмещение профессий;
• гонорары штатным сотрудникам СМИ;
• разные вознаграждения и премии.

В соответствии с Положением, в котором указаны особенности порядка подсчета средней зарплаты в момент расчета среднего заработка и статьей №139 Трудового Кодекса РФ учитывают любые применяемые у работодателя виды денежных выплат, которые предусмотрены системой по оплате труда. Сюда входят, например:

Расчёт среднего заработка для отпускных

Каждый официально трудоустроенный работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Об этом говорится в ст. 114 ЖК РФ. Кроме того, отпуск должен быть оплачен работодателем, исходя из среднего заработка за последний год. Речь идёт не о календарных годах, а о рабочих.
Каждый рабочий год начинается с даты, когда сотрудник заключил с работодателем трудовой договор.

Если расчётный период отработан сотрудником не полностью, то средний заработок для расчёта отпускных будет рассчитываться по следующей формуле:
Дох / (29,3 * К + Д), где Дох – это годовой доход сотрудника, который учитывается для расчёта среднего заработка; К – количество полностью отработанных месяцев, Д – количество полностью отработанных дней в неполном месяце. Входит ли сумма отпускных в расчет среднего заработка? Нет!