Юрист специалист по трудовому праву

Результатом взаимоотношений между работниками и работодателями могут являться самые различные трудовые споры. Причинами таких споров могут стать различные обстоятельства, но в любом случае порядок урегулирования конфликтов такого рода изложен в Трудовом Кодексе РФ.

Не случайно поэтому, трудовые споры в СПб занимают столь внушительное место в числе судебных разбирательств. Юристы «Юридического центра Сиан» оказывают гражданам квалифицированную помощь в разрешении трудовых споров. Обращайтесь к профессионалам за разрешением юридических вопросов.

В основе трудового спора всегда лежит некое противоречие между работодателем и работником. В подавляющем большинстве случаев работодатели в СПб злоупотребляют своим положением, пользуясь юридической безграмотностью своих работников.

Сотрудники организаций часто считают, что не смогут организовать защиту своих прав, отстоять законные интересы в суде и грамотно сформулировать свои претензии руководству компании. Однако, именно для этого и существуют юристы по трудовому праву.

Вы являетесь сотрудником какой-либо организации в Санкт-Петербурге и желаете в законном порядке разрешить трудовой спор? Мы готовы Вам в этом помочь!

Опытные юристы проведут все необходимые консультации, изучат Ваши документы, подготовят предложения по досудебному урегулированию конфликта, сформулируют исковое заявление в случае отказа руководства компании разрешить спор путем взаимных переговоров.

К числу самых распространенных трудовых вопросов в Санкт-Петербурге, с которыми сотрудники различных организаций обращаются к помощи юристов нашей компании, можно отнести:

• Обжалование наложения дисциплинарного взыскания;
• Оспаривание перевода на другое место работы;
• Взыскание отпускных и декретных выплат;
• Внесение изменений в коллективный трудовой договор;
• Расторжение срочного трудового договора;
• Оспаривание уменьшения зарплаты;
• Порядок приема на государственную службу;

• Оспаривание незаконного отказа в приеме на работу;
• Оспаривание незаконного увольнения с места работы;
• Задержка зарплаты;
• Взыскание невыплаченной заработной платы;
• Возмещение ущерба, причиненного работодателю, работником;
• Оспаривание отказа в приеме на работу беременной женщине;
• Порядок приема на работу несовершеннолетнего;

Как разрешаются трудовые споры на практике в Санкт-Петербурге?

Любой трудовой спор можно решить мирным путем, с помощью переговоров, даже без обращения к помощи профессионального юриста по трудовым спорам. Для этого необходимо только одно условие: желание обеих сторон договориться.

Чем может помочь Вам юрист?

Юристы «Юридического центра Сиан»
готовы оказать Вам необходимую помощь, а именно:

• Проконсультируют Вас по Вашей проблеме;
• Изучат Ваши документы;
• Подготовят правовую экспертизу,
  необходимые жалобы, претензии, иски;
• Защитят Ваши интересы в суде.

Приходите на консультацию!
8 (812) 917-90-91

Когда любая из сторон такового желания не проявляет, остается предусмотренный в законе досудебный порядок урегулирования трудового разногласия.

Претензия работника к работодателю должна быть изложена в письменном виде и направлена руководству или уполномоченному на прием претензий лицу.

Когда в ответ на письменную претензию работодатель отказывается идти на переговоры и не предпринимает мер к устранению возникшего трудового спора, остается судебный порядок решения конфликта. Здесь без помощи опытного юриста трудно обойтись.

Принято считать, и небезосновательно, что последствием любого спора между работником и работодателем становится увольнение «конфликтного» сотрудника. Опасаясь таких последствий, часто работники предпочитают «терпеть» нарушение своих законных прав.

На самом же деле с помощью опытного юриста можно не только отстоять свою позицию в возникшем трудовом споре, но и обжаловать незаконное увольнение, коль скоро оно последовало в ответ на действия работника по защите своих прав.

Какие существуют взыскания и основания для увольнения?

Не все работники знают, что в соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право только на следующие дисциплинарные взыскания:

• Замечание;
• Выговор;
• Увольнение.

Уволить сотрудника можно только на основании:

• Прогула без уважительной на то причины или выхода на рабочее место в состоянии опьянения;
• Разглашения коммерческой, государственной, служебной тайны, а также персональных данных других сотрудников;
• Хищения имущества предприятия, растраты, умышленного повреждения или уничтожения собственности работодателя;

Никаких других дисциплинарных взыскании в отношении работников со стороны работодателя закон не предусматривает. И, тем не менее, достаточно часто работодатели штрафуют своих работников. Трудовое кодекс Российской Федерации подобных мер дисциплинарного взыскания не содержит.

Это только один из характерных примеров того, как не просто могут сложиться отношения между работодателем и работниками. Если Вы стали участником трудового спора и нуждаетесь в квалифицированной юридической помощи — звоните нам и запишитесь на консультацию на удобное для Вас время.

Наши юристы помогут Вам сформулировать позицию в трудовом конфликте, предложат варианты досудебного урегулирования разногласий с работодателем, защитят Ваши интересы в суде.

Граждане, не имеющие юридического образования, редко знают свои права на достаточном уровне. Этим пользуются недобросовестные руководители некоторых организаций, которые экономят на персонале и обманывают сотрудников.

В этой ситуации следует обратиться к адвокату по трудовым спорам. Опытный специалист подскажет, было ли нарушение права гражданина, и каковы судебные перспективы дела.

Распространенные нарушения в сфере трудового права

Одно из самых серьёзных нарушений – отсутствие договора. Человек согласует условия и зарплату, приступает к выполнению обязанностей, но не подписывает соглашение. Руководитель обещает оформить документы позже или утверждает, что составление договора не в интересах работника, так как при официальном трудоустройстве необходимо платить налоги.

Подобное нарушение позволяет экономить на отчислениях в бюджет или уволить сотрудника без компенсации при необходимости.

Трудовой юрист поможет доказать в суде наличие фактического допуска к работе. Для этого необходимо собрать документы, опросить свидетелей, изучить порядок контроля за приходом и уходом работников и т.д.

Часто наниматели экономят средства на гарантиях для людей, занятых на местах с вредными или опасными условиями. Многие работники не знают, что организации обязаны проводить аттестации рабочих мест. Получить информацию по данному вопросу бесплатно можно в юридической консультации по трудовому праву.

Новой проблемой стали взыскания, увольнения и удержания из заработной платы на основании разглашения коммерческой тайны. Наниматели заставляют работников подписывать соглашения, которые относят к конфиденциальной практически любую информацию о месте и характере работы. Чаще всего граждане привлекаются к ответственности без достаточных оснований.

Для ряда работников законодательство предусматривает регулярное повышение квалификации, например, для педагогов и медиков. Дополнительное образование стоит денег, а работники не хотят выставлять требования, так как бояться увольнения.

В описанных ситуациях следует обращаться к юристу по трудовому праву. Сделать это следует как можно быстрее, чтобы не утратить право на защиту.

ТК РФ устанавливает специальные сроки защиты нарушенного права для работника. Например, гражданин может обратиться в суд с претензией по факту незаконного увольнение в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Пропуск срока означает, что исковое заявление рассматриваться не будет.

Вопросы по индивидуальным спорам

Существует несколько проблемных ситуаций, когда требуется консультация юриста, специализирующегося на трудовом праве:

• гражданину недоплачивают заработную плату, безосновательно лишают премии;
• из заработка были удержаны суммы без оснований;
• работник подвергся дисциплинарному взысканию с нарушением процедуры;
• человек подвергается дискриминации со стороны руководства по половому или религиозному признаку;
• сотруднику поручают работу, не обусловленную его трудовой функцией;
• человек вынужден работать сверхурочно и в выходные дни без оплаты.
• произведено незаконное увольнение;
• руководитель вынудил сотрудника уволиться;
• работник был переведён на другую работу без согласия.

Трудовой юрист поможет составить заявление в суд, подыскать необходимые доказательства для обоснования позиции клиента. Если человек неверно изложит аргументы в ходе разбирательства, решение будет принято не в его пользу. Заинтересованное лицо потеряет возможность защитить свои права.

Люди общаются с коллегами, испытывающими те же трудности. Создаётся впечатление, что руководству организации невозможно противостоять. Нужно обратиться к юристу по трудовым спорам и узнать, что можно сделать в сложившейся ситуации.

Вопросы по коллективным спорам

На практике выделяют несколько типичных проблем коллективов работников:

• задержка заработной платы;
• нарушение техники безопасности на рабочем месте;
• невыдача спецодежды;
• неисполнение коллективного договора;
• необоснованное повышение норм выработки;
• условия труда не соответствуют санитарно-эпидемиологическим требованиям (например, в помещении низкая температура);
• наниматель не предоставляет гарантии работающим в условиях Крайнего Севера.

Юрист, специализирующийся на трудовом законодательстве, чётко сформулирует требования группы работников, ясно представит позицию коллектива перед руководством. Специалист с опытом ведения переговоров будет действовать гораздо эффективнее в ходе примирительных процедур, чем обычный представитель коллектива.

Всё чаще работники пишут обращения в государственные органы или записывают видеоролики, где описывают свои проблемы. Существует законный механизм защиты прав. Подробнее узнать о нём можно из консультации юриста по трудовому кодексу.

Требования работников должны быть представлены в письменном виде и утверждены на специальном собрании (ст. 399 ТК РФ). Документ рассматривается руководством, после чего может быть создана примирительная комиссия. Параллельно граждане могут обратиться в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию.

Работники не знают этого, потому что не обращаются за консультациями.

Преимущества для вас

Граждане обращаются в юридическую консультацию по трудовым спорам по нескольким причинам:

• предоставляется точная информация по существу нарушения прав работника;
• оперативность ответа;
• полная конфиденциальность;
• возможность возместить материальный и моральный ущерб;
• судебные издержки компенсируются проигравшей стороной.

Главное преимущество – нет необходимости изучать ТК РФ, подзаконные акты, искать схожие случаи в судебной практике. Всю подготовительную работу сделает профессионал. Общение с руководством организации и представление интересов гражданина в суде также возьмёт на себя юрист.

Бесплатная горячая линия

По телефону удобнее всего узнать, что можно предпринять по поводу нарушенного права. Бесплатная юридическая консультация по действующему трудовому законодательству поможет работнику понять, как действовать дальше. Возможно, следует оперативно составить жалобу или подать исковое заявление в суд.

В некоторых случаях человек сомневается, нарушены ли его права, и не хочет инициировать конфликт на работе. В этой ситуации лучше позвонить на горячую линию в Москве, описать проблему и получить оперативный и точный ответ квалифицированного специалиста.

Также юристы бесплатно консультируют онлайн. Человеку достаточно вкратце описать проблему, ответить на уточняющие вопросы и специалист укажет на имеющиеся нарушения действующего законодательства. Гражданин сам решит, как ему поступить дальше.

Большинство трудовых споров решаются в пользу работников. Важно вовремя обратиться за консультацией к специалисту и отстаиваться свои права до конца.

97% клиентов обращаются к нам по рекомендациям

11 лет на рынке юридических услуг

0 претензий и рекламаций от клиентов за 10 лет работы

Бесплатная юридическая консультация on-line

Юрист перезвонит в течение 20 минут

Трудовые споры относятся к одной из самых сложных категорий дел, так как для их решения необходимо хорошо ориентироваться не только в пунктах ТК, но и законах субъектов РФ и федерального уровня, и других нормативно-правовых актах. К сожалению, зачастую ко взаимному недопониманию между сотрудником и руководством приводит банальное незнание прав и обязанностей обеих сторон. Чтобы избежать серьезных последствий и найти оптимальное решение, обратитесь в компанию «Команда С. В. Герасимова». Наш трудовой юрист поможет с достоинством выйти из сложившейся ситуации и, насколько это возможно, снизит напряжение между оппонентами во время судебного разбирательства.

Стоимость услуг

Онлайн консультация юриста	Бесплатно
Проведение предварительной консультации	1 500₽ — 3 000₽
Подготовка необходимых правовых документов для подачи в суд	10 000₽ — 15 000₽
Ведение дела по задержке заработной платы	50 000₽ — 70 000₽
Ведение дела по защите трудовых прав работника в суде	50 000₽ — 70 000₽
Ведение дела по незаконному увольнению сотрудника	50 000 — 70 000₽
Ведение дела по увольнению во время отпуска	50 000 — 70 000₽
Взыскание ущерба от несчастных случаев на работе	50 000₽ — 70 000₽
Злоупотребление должностными обязанностями	50 000₽ — 70 000₽
Нарушение норм охраны труда, техники безопасности на производстве	50 000₽ — 70 000₽
Невыплата социальных пособий	50 000₽ — 70 000₽
Незаконное увольнение с работы/службы	50 000₽ — 70 000₽
Обжалование взыскания дисциплинарного характера	50 000₽ — 70 000₽
Отсутствие отметки в трудовой книжке, нарушение договора	50 000₽ — 70 000₽
Переработка, отсутствие оплаты за выход на работу во внерабочие дни	50 000₽ — 70 000₽
Унижение чести и достоинства сотрудников	50 000₽ — 70 000₽

При полной оплате ведения дела (50% после заключения договора и 50% перед выходом в суд) — все консультации юриста по трудовым спорам — бесплатно!

Когда стоит обратиться за правовой помощью к адвокату по трудовым вопросам?

• Сотрудник регулярно нарушает нормы ТК: прогуливает работу, опаздывает, не выполняет своих обязательств.
• Организация понесла убытки из-за нанесенного работником материального ущерба.
• Начальник уволил сотрудника незаконно, без объективных причин, нарушив порядок процедуры.
• Работник получил моральный или физический ущерб по вине организации.
• Требуется пересмотреть содержание трудового договора или разработать его с нуля.
• Работодатель постоянно задерживает или не выплачивает сотрудникам заработную плату, отпускные, больничные.
• Организация нарушила условия трудового договора.
• Работник был переведен на другую должность без его согласия.

Услуги юриста по трудовому праву

Наши специалисты предлагают профессиональную помощь по следующим направлениям:

• Подробные устные и письменные консультации по вопросам трудового права.
• Юридическая экспертиза документов компании, регулирующих отношения между сотрудниками и работодателем.
• Разработка договора или корректировка отдельных его пунктов в соответствии с действующими нормами трудового законодательства.
• Обращение в государственные органы (трудовая инспекция, прокуратура) и встреча с оппонентом или его представителем для досудебного урегулирования проблемы.
• Составление необходимых для решения конфликта документов — заявлений, жалоб, ходатайств, апелляций.
• Защита трудовых прав клиента на судебных заседаниях.
• Контроль за исполнением судебного решения.
• Обжалование постановления в вышестоящих инстанциях.

Мы работаем как с индивидуальными, так и коллективными трудовыми спорами, возникающими в пределах одной организации. Поэтому к нам могут обратиться сразу несколько сотрудников организации.

Наиболее частые судебные процессы в сфере трудового права

Мы собрали самые распространенные проблемы, с которыми доверители обращаются к адвокату по трудовому праву. Нас просят:

• Составить трудовой договор.
• Взыскать с сотрудника материальную компенсацию за причиненный им ущерб имуществу компании или понесенные вследствие его непрофессионализма убытки.
• Признать трудовые отношения, если они не были официально оформлены.
• Помочь в урегулировании разногласий между начальником и подчиненным, возникших на испытательном сроке работника.
• Взыскать в полном объеме заработную плату, премии, пособия и иные прописанные в официальных актах выплаты, задержанные работодателем.
• Расторгнуть трудовой договор по независящим от сторон причинам.
• Отменить дисциплинарное взыскание, назначенное по необъективной причине.
• Расторгнуть трудовой договор в соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
• Сопроводить сделку купли-продажи, проверить заключаемый контракт.
• Оспорить отказ в принятии на работу или в восстановлении гражданина в должности, с которой он был уволен без объяснения причины.
• Подать апелляцию на постановление о нарушении пунктов ТК.
• Обеспечить защиту в арбитраже по делам, касающимся трудового права.
• Взыскать финансовую компенсацию за весь период приостановки деятельности предприятия (ст. 142 ТК РФ).
• Защитить право на очередной отпуск, получить положенные выплаты за неиспользованные дни отдыха.
• Обеспечить комплексное юридическое сопровождение деятельности организации.