Статья 142 тк рф образец заявления

ТК РФ гарантирует право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией такого работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты аванса и заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. При этом заработная плата по итогам месяца должна выплачиваться не позднее 15-го числа следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Если зарплата работнику задерживается, может ли он подать работодателю заявление о невыплате заработной платы и о приостановлении в связи с этим работы?

Подача такого заявления – это право работника. Ведь в случае задержки выплаты зарплаты более чем на 15 календарных дней работник в общем случае имеет право приостановить свою работу до выплаты всей задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). А вот если работник просто прекратит работать, не подав письменного заявления работодателю о невыплате заработной платы, это может быть расценено как прогул со всеми вытекающими последствиями.

Как написать заявление о невыплате заработной платы?

ТК РФ не поясняет, как написать заявление о невыплате зарплаты. Такое заявление составляется в произвольной форме. Оно адресуется на имя руководителя организации и обычно содержит следующую информацию:

  • Ф.И.О. и должность работника;
  • указание на факт просрочки выплаты заработной платы (в т.ч. может быть уточнено количество дней просрочки).

В заявлении работник может напомнить работодателю об ответственности за просрочку зарплаты. Напомним, что при невыплате в срок причитающихся работнику сумм работодатель в общем случае обязан выплатить компенсацию, исчисленную из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Если работник планирует приостановить свою работу, в заявлении нужно указать о дате такой приостановки.

Когда работник планирует временно отказаться от работы из-за невыплаты заработной платы, факт уведомления работодателя необходимо подтвердить документально. Например, путем проставления отметки в получении на экземпляре работника. Ведь в противном случае отсутствие работника на работе может быть квалифицировано как прогул.

Образец заявления о невыплате заработной платы

Приведем для заявления работодателю о невыплате заработной платы образец его заполнения.

Добрый день!
У нас на заводе задержка по заработной плате 3 месяца. Я написала заявление о невыходе на работу в связи с задержкой, но руководство отказывается его подписывать. Что делать?

Хочу отправить письмо через курьерскую службу, но документы все от курьерской службы получает и расписывается секретарь. Ее подписи будет достаточно для подтверждения передачи документа для суда?

Способов доставки заявление много, используйте любой, а еще лучше сразу же несколько.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

Читайте также:  Проверить снилс в пенсионном фонде

— через курьерскую службу;

— с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

  • простая электронная подпись;
  • усиленная неквалифицированная электронная подпись;
  • усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свою электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п.

Например, ЛНА работодателя — Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

А еще читайте наш Алгоритм на эту тему:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

А поэтому, если работодатель перестал выплачивать заработную плату — приостановите работу (ст. 142 ТК РФ). Только сделайте это правильно! Имейте ввиду, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

«Письменная» форма уведомления будет соблюдена, если заявление на имя руководителя организации будет направлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, либо сдано в приемную работодателя (если таковая есть), где на вашем экземпляре проставят входящий номер, дату и подпись принявшего лица.

Приостановить работу можно после того, как на ваш адрес вернется уведомление о вручении, где будет стоять подпись должностного лица, которое приняло заявление и дата, когда это заявление было получено.

И да, в ДИ секретаря входит обязанности прием и регистрация входящей корреспонденции, и что она дальше ее должна распределить по адресатам и передать адресату, так, что ваше заявление через курьерскую службу примет секретарь, зарегистрирует это заявление и передаст руководителю организации.

И еще один момент, адресатом делайте не какого-то директора (руководителя организации), а юрлицо, ваш Работодатель это юрлицо (организация), а руководитель организации только лицо, которое выступает от лица юрлица, сегодня это Иванов, а завтра Петров.

У меня на Уведомоении сейчас стоит печать, номер входящего документа и дата. Секретарь передала заявление руководство, а руководство отказывается подписывать его подписывать.

Как я понимаю, печати, номера входящего документа и даты — не достаточно.

Нужно идти и отправлять почтой или курьерской службой?

У вас Уведомление о приостановке работы принял секретарь, она на копии Уведомления поставила вам оттиск печати, входящий номер и дату, т.е. она его зарегистрировала.

Этого достаточно, можно еще, чтобы она поставила свою подпись и указала должность.

Вы свое Уведомление доставили работодателю, а то, что он не хочет его читать, ставить на нем какую-то резолюцию, то это уже его проблема.

Читайте также:  Обязателен ли огнетушитель в машине

Хотите, перестраховаться, направьте еще почтой или курьерской службой, но у вас приняло Уведомление должностое лицо, которое по своим ДИ обязано это делать, и дальше уже передавать работодателю, т.е. руководителю, который действует от лица юрлица, т.е. вашего Работодателя.

У вас на руках есть копия Уведомления с оттиском печати, входящим номером и датой?!

Правильно я понимаю?

Нет, я сделала два документа и оба оригиналы.

Да, оба документа с синей печатью, с оттиском печати, входящим номером и датой.

Да, мне хоть три оригинала, главное, чтобы у вас осталось на руках доказательство того, что какой-то из оригиналов у вас приняли.

У вас на вашем втором оригинале тоже оттиск печати, входящий номер и дата?

Да, у меня на руках документ с синей печатью, с оттиском печати, входящим номером и датой.

Этого достаточно, хотите перестраховывайтесь, хотите еще на вот этом своем экземпляре пусть должностное лицо поставит должность, подпись и расшифровку этой подписи, чтобы не заявили, как в одном судебном деле, что типа, работник выкрал печать, и сам поставил этот оттиск и придумал номер входящего.

Лучше, все-такие регистрировать полностью — должность, подпись, расшифровка подписи.

Из Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации* от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 236 * С 1 декабря 2008 г. ставка рефинансирования составляет 13% годовых (Указание Банка России от 28 ноября 2008 г. № 2135-У).

Заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты

Заявление о приостановке работы при задержке зарплаты

  • для работников военных организаций или Вооруженных Сил РФ и прочих формирований, которые занимаются обеспечением безопасности государства;
  • для служащих государственных органов;
  • для работников компаний, ведущих деятельность с использованием особо опасных видов оборудования;
  • для сотрудников, которые занимаются выполнением работ, имеющих непосредственное отношение к обеспечению жизнедеятельности граждан.

Образец извещения о приостановлении работы Расчет среднего заработка Расчет среднего заработка сотрудника, который останавливает свою трудовую деятельность по причине задержки зарплаты, осуществляется в соответствии с нормами статьи 139 Трудового кодекса, а также положения, установленного в соответствии с постановлением Правительства №922, которое было опубликовано 24.12.07.

Как написать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты?

  • пункт локального акта, устанавливающего даты выплаты зарплаты;
  • количество дней задержки заработной платы;
  • период, за который числится долг за предприятием;
  • ссылка на статью Трудового кодекса, дающей право не выходить на работу, если задержка более 15 дней;
  • уведомление о прекращении работы до тех пор, пока не будет выплачена зарплаты.

Примерный образец заявления можно скачать по ссылке ниже.

Отказ работодателя признать отсутствие работника на основании статьи 142 тк рф

Статья 142 ТК РФ описывает следующие условия для использования права на приостановление трудовой деятельности на основании заявления:

  • Задержка выплаты должна быть не менее 15 календарных дней.
  • На период невыплаты зарплаты законом за работником сохраняется средняя заработная плата.
  • Право отказаться от продолжения работы возникает, даже если задолженность касается не всей, а лишь части заработной платы.
  • Правомерным будет отказ от работы только тогда, когда работник письменно предупредит работодателя о своем намерении прекратить работу по причине невыплаты заработной платы более 15 дней. Во всех остальных случаях поступок будет квалифицирован как прогул.
Читайте также:  Что входит в текущий ремонт здания

Стандартной унифицированной формы для уведомления о прекращении работы по причине задержки в выплаты заработной платы законодателем не установлено.

Как поступить при подаче заявления на основании ст. 142 тк рф?

Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты, как способ защиты сотрудника

  • государственными служащими;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи)

Часть вторая статьи 142Трудового кодекса РФ Подлежит оплате Итак, поскольку ни у кого нет сомнений по поводу того, что отказ от работы в случае задержки выплаты зарплаты является формой самозащиты работника, то для реализации этого права работнику должны быть предоставлены соответствующие гарантии. В том числе на оплату труда.

Как писать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты

Как правильно написать заявление о самозащите трудовых прав и прекратить работу с сохранением средней зарплаты?

  1. Во-первых, убедитесь, что Ваше право не ограничено той же 142 статьёй ТК. Так, не имеют права приостанавливать работу сотрудники организаций, осуществляющих опасное производство, госслужащие, работники военных и военизированных подразделений, аварийных и спасательных служб и т.д. Если Вы входите в их число, придётся ходить на работу в любом случае, однако у Вас остаётся право на обращение в суд с требованием взыскать задолженность по зарплате.
  2. Если все условия для прекращения работы имеются, пишите заявление работодателю о своём намерении прекратить работу до выплаты Вам зарплаты.

Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты: бланк и образец

В противном случае, можно ли считать отказ от работы самозащитой? Ведь работник в таком случае теряет не только в заработке, но и в выплате отпускных и других сумм, исчисляемых из среднего заработка. Для примера рассмотрим следующую ситуацию. Пример Работник письменно уведомил работодателя о приостановке работы в связи с задержкой ему выплаты зарплаты (задержка составляла более 15 дней). Работодатель сообщил, что оплата за период приостановки ему производиться не будет.
В результате сотрудник вынужден был продолжить работу, поскольку зарплата для него и его семьи являлась единственным источником доходов. Приведенный пример свидетельствует о том, что при отсутствии оплаты работник, чаще всего, продолжает работу, боясь ее потерять. Он не может использовать самозащиту, как способ отстаивания своего права на оплачиваемый труд.
Тем самым нарушаются нормы статей 21 и 379 Трудового кодекса РФ.
Задержка зарплаты и простой могут быть вызваны как виновными действиями (бездействием) работодателя, так и независящими от него причинами. А следовательно, и оплата должна производиться по аналогии. Вместе с тем, отказ от работы в порядке самозащиты не является простоем (ст.
722 ТК РФ). А это значит, что применение правил оплаты простоя к приостановке работы как форме самозащиты не допустимо. Кроме того, нельзя не учитывать, что право на приостановление работы в случае задержки зарплаты предоставляется независимо от наличия вины в действиях работодателя. В табеле учета рабочего времени это время в отличие от простоя обозначается буквенным кодом «НЗ» независимо, по чьей вине произошла приостановка. Следовательно, гарантия оплаты также не должна ставиться в зависимость от вины работодателя. Наиболее правильным в таком случае представляется возмещение неполученного заработка в полном объеме.

Ссылка на основную публикацию
Займ на карту
close slider

Adblock detector