Содержание
- 1 Предмет трудового права
- 2 Субъекты трудового права
- 3 Трудовое законодательство для предприятий в Беларуси
- 4 Трудовой договор в Беларуси
- 5 Расторжение трудового договора (контракта) в Беларуси
- 6 Увольнение в Беларуси
- 7 Заработная плата в Беларуси
- 8 Декретный отпуск в Беларуси
- 9 Специальные законы, касающиеся иностранных работников
- 10 Профессиональные союзы в Беларуси
- 11 Законодательство, регулирующее трудовое право в Беларуси
Трудовые взаимоотношения между сотрудником и его работодателем регулирует законодательство о труде – совокупность ряда нормативно-правовых документов. Трудовое право Республики Беларусь – это одна из отраслей права, принципы и нормы которой направлены на координацию порядка возникновения, осуществления и окончания трудовых правоотношений, регулирование устанавливаемого рабочего времени, периодов отдыха, сроков и размеров вознаграждения за труд, распорядка и соблюдения трудовой дисциплины, установления материальной ответственности и прочее.
Источниками трудового права на территории Республики Беларусь являются Конституция РБ, Трудовой Кодекс, а также другие законодательные документы, применяемые в данной сфере.
Кроме того, Республика Беларусь является членом Международной Организации Труда (МОТ) и принимает общепризнанные нормы мирового права. Принципы международных договоров, подписанных РБ, а также конвенций МОТ являются неотъемлемой и обязательной для исполнения частью применяемого на территории нашей страны законодательства.
Кроме того, стоит отметить, что трудовое право направлено на координирование взаимосвязи субъектов общественных отношений, которые возникают при реализации способностей к определенному виду работы. Из этого вытекает, что индивидуальный труд художника, писателя и т.д. не попадает под сферу деятельности трудового законодательства, поскольку он реализуется вне общественных отношений.
Предмет трудового права
Трудовые правоотношения – это взаимоотношения работодателя и его сотрудника, в процессе реализации последним способности к труду. В зависимости от формы организации, в которой данные взаимосвязи возникают, они и подразделяются на отношения на государственном предприятии, на частном, на общественном и так далее. Именно эти группы общественных взаимосвязей составляют предмет трудового права, которое их и регулирует. Выделяют:
- Предварительные взаимоотношения, возникающие между потенциальными работниками и государственными органами по труду и занятости, оказывающими помощь в поиске работы, обучении/переобучении;
- Отношения, начинающиеся с момента заключения трудового договора, который включает работника списочную численность организации, определяет его должность, права и обязанности;
- Дальнейшие взаимоотношения, возникающие при направлении сотрудника на переобучение и/или повышение квалификации;
- Процессуальные отношения, связанные с возникающими трудовыми спорами (коллективными либо индивидуальными).
Данные взаимосвязи, составляя предмет трудового законодательства, имеют ряд общих признаков, отличающих их от отношений других видов:
- Личностный характер;
- Возмездные причины возникновения;
- Длительность;
- Отношение к конкретному перечню работ/услуг;
- Подчинение сотрудника работодателю;
- Социальный пакет.
Субъекты трудового права
Субъектами трудового права Республики Беларусь выступают:
- Физические лица – сотрудники;
- Юридические лица и индивидуальные предприниматели – наниматели;
- Объединения нанимателей и/или сотрудников;
- Профсоюзные организации;
- Государственные органы по труду и занятости;
- Учреждения, разбирающие трудовые споры;
- Органы надзора, предотвращающие нарушение трудовых прав.
Методы регулирования взаимоотношений в сфере труда
Систему, состоящую из различных способов влияния и регулирования трудовых взаимоотношений, – а именно, методы трудового права можно разделить на несколько категорий:
- Дозволение Трудовым Кодексом вступать в трудовые взаимоотношения, работать на конкретном предприятии, заключив предварительно трудовой договор или контракт, вступать в профсоюзные организации и так далее;
- Рекомендации со стороны государства, например, в отношении минимальной заработной платы;
- Запрет законодательными актами и/или Трудовым Кодексом несвоевременной выплаты заработной платы, нарушения условий трудового договора, отказ в приеме на работу (дискриминация) по половому и/или расовому признаку и другое.
Основные принципы трудового права в Республике Беларусь
Принципы, как основополагающие понятия трудового законодательства:
- отражают сущность систематизированных норм трудового права, связывая его с экономикой и моральными общественными ценностями;
- определяют содержание и векторы развития данной сферы;
- служат связующим звеном, которое объединяет все нормы в единую систему;
- определяют положение субъектов трудовых взаимоотношений и помогают в применении законодательных норм.
Их можно разделить на общеотраслевые принципы (законность, социальное равенство и т.д.), межотраслевые (свобода труда, запрет на принуждение к труду), отраслевые (относятся к определенному институту/понятию; например, принцип свободного труда связан с трудовым договором), внутриотраслевые (вытекающие из отдельных норм).
Трудовое законодательство Беларуси – найм, увольнение, заработная плата и др.
Трудовое законодательство для предприятий в Беларуси
Если вы планируете вести бизнес в Беларуси, важно знать обо всех аспектах трудового законодательства .
В качестве первого шага рекомендуется найти в Беларуси юриста , который разъяснит вам правила приема на работу и будет держать в курсе любых изменений в законодательстве.
Трудовой договор в Беларуси
Трудовой договор заключается на:
Расторжение трудового договора (контракта) в Беларуси
В Беларуси трудовой договор может быть прекращен в соответствии со следующими основаниями :
Увольнение в Беларуси
Трудовое законодательство Беларуси четко устанавливает основания, по которым наниматели могут расторгнуть договор.
Правила увольнения в Беларуси подробно изложены в Статье 42 Трудового кодекса.
Заработная плата в Беларуси
Компании в Беларуси могут самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда работников на основании коллективного договора, соглашения по оплате труда и трудового договора.
Однако на большинстве белорусских предприятий и организаций различных форм собственности заработная плата структурирована согласно тарифной системе .
Предусмотрена также система государственных гарантий в области оплаты труда работников. И одним из ключевых инструментов является минимальная заработная плата (МЗП) , величина которой устанавливается и регулярно индексируется правительством.
Декретный отпуск в Беларуси
Для рождения детей и ухода за ними работающим женщинам в Беларуси полагается декретный отпуск – один из самых продолжительных в мире. С целью увеличения численности населения и повышения рождаемости в стране широко применяются меры государственной поддержки матерей и многодетных семей .
В настоящее время в Беларуси предоставляется:
Кроме того, в Беларуси обеспечиваются равные права в вопросах воспитания детей , поэтому на усмотрение семьи отпуск по уходу за ребенком до 3 лет вместо матери может взять работающий отец или другой родственник.
Специальные законы, касающиеся иностранных работников
Работа иностранцев в Беларуси регламентируется законами "О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь", "О внешней трудовой миграции", международными договорами .
Граждане Российской Федерации имеют равные с гражданами Беларуси права в сфере трудовых отношений согласно двусторонним соглашениям между государствами.
Кроме того, Договором о Евразийском экономическом союзе в Беларуси регулируются вопросы трудоустройства граждан России, Казахстана, Армении и Кыргызстана – равно как и на всем пространстве ЕАЭС, участниками которого являются 5 государств.
Профессиональные союзы в Беларуси
Профсоюзы традиционно активны в Беларуси. Профсоюзным движением охвачено свыше 4 млн человек, что составляет более 95% экономически активного населения страны.
Национальный профсоюзный центр – Федерация профсоюзов Беларуси (ФПБ) – объединяет 28 отраслевых профсоюзов, 6 областных и Минское городское объединения, а также 137 районных и городских объединений.
Белорусское правительство установило строгие требования к работе профсоюзов. Однако это не уменьшило их влиятельности. Они по-прежнему эффективно выполняют свою главную роль по защите прав трудящихся.
Законодательство, регулирующее трудовое право в Беларуси
Трудовое право в Беларуси в основном регулируется:
9.1 Общие положения трудового права. Источники регулирования трудовых правоотношений.
9.2 Коллективный договор.
9.3 Трудовой договор. Срок и виды трудовых договоров.
9.4 Прекращение трудового договора. Правовой статус безработного.
Общие положения трудового права. Источники регулирования трудовых правоотношений
Трудовое право – отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере трудовой деятельности.
Предметом регулирования трудового права являются общественные отношения, сложившиеся в сфере трудовой деятельности на основе государственной и частной форм собственности.
Трудовые правоотношения представляют собой волевые общественные отношения, связанные с реализацией индивидами своих способностей к труду.
Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:
— Конституция Республики Беларусь;
— Трудовой кодекс Республики Беларусь и другие акты законодательства о труде;
— коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;
Локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.
Трудовые правоотношения возникают, как правило, из одного волевого юридического акта, т.е. официального документа, порождающего определенные правовые последствия.
Трудовые правоотношения возникают из правомерных волеизъявлений сторон. Чаще всего в основе их возникновения лежит трудовой договор. В некоторых случаях трудовые правоотношения возникают из совокупности юридических фактов на основе сложного юридического состава (прием на работу по конкурсу; возникновение трудовых правоотношений с 14-летним подростком и т.п.).
Трудовые правоотношения изменяются вследствие правомерных действий сторон в форме юридических актов, выражающих волю обоих субъектов или исходящих от одного из них. Основаниями прекращения трудовых правоотношений являются соглашение сторон либо одностороннее волеизъявление.
Коллективный договор
В статье 361 Трудового кодекса Республики Беларусь приводится определение понятия коллективного договора.
Коллективный договор — локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.
Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).
Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.
Генеральное соглашение является основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров.
Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель.
Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также настоящим Кодексом в предусмотренных им случаях.
Коллективный договор может содержать положения об (о):
1) организации труда и повышении эффективности производства;
2) нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников;
3) размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;
4) продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
5) создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды;
6) заключении и расторжении трудовых договоров;
7) обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;
8) регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;
9) строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения;
10) организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей;
11) предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов;
12) улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя;
13) создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников;
14) минимуме необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при проведении забастовки;
15) ответственности сторон за невыполнение коллективного договора;
16) гарантиях социально-экономических прав работников при разгосударствлении и приватизации;
17) ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника;
18) других трудовых и социально-экономических условиях.
Коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью.
Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен.
Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.
Сфера действия соглашения определяется сторонами в пределах их полномочий.
Коллективный договор, соглашение заключаются в письменной форме.
В тексте не должно быть исправлений и ошибок, искажающих их смысл.
Коллективный договор, соглашение заключаются на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года.
Коллективный договор, соглашение вступают в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами, и действуют до заключения нового коллективного договора, соглашения, если в них не предусмотрено иное.
В случае реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока, на который он заключен, если стороны не приняли иного решения.
При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев.
Проекты коллективного договора, соглашения обсуждаются сторонами в определенном ими порядке.
Проекты коллективного договора, соглашения могут публиковаться в печати.
Коллективный договор, соглашение подписываются уполномоченными представителями сторон. При этом должна быть подписана каждая страница коллективного договора, соглашения.
Подписанный коллективный договор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя.
Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами, а также специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.