Увольнение после выхода из декрета

С появлением ребенка в жизни женщины как никогда актуальным становится вопрос о наличии постоянной работы и регулярного заработка. На период декретного отпуска закон дает определённые гарантии матери по сохранению за ней рабочего места.

Практически перед каждой женщиной возникает вопрос, будет ли она иметь особые права после окончания данного периода.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Когда заканчивается декретный отпуск?

Понятия «декретный отпуск» в трудовом кодексе РФ не существует. В просторечии под этим определением подразумевают период, начиная с отпуска по беременности и родам и до достижения ребенком трех лет. Именно последняя дата и является сроком окончания декретного отпуска. Даже если женщина прервала его и вышла на полный рабочий день, до момента исполнения ребенку трех лет она может вернуться в декрет.

Уволить ее по своей инициативе работодатель в течение данного периода сможет только при ликвидации предприятия или в случае совершения работницей грубого нарушения трудовых обязанностей и дисциплины.

Причины

По окончании декретного отпуска права работницы приравниваются к правам рядового сотрудника и потерять работу она может в следующих случаях:

1. По собственному желанию (ТК РФ ст. 80) – женщина может уволиться, при выходе из декрета, в любой момент, написав соответствующее заявление на имя работодателя. Сообщить работодателю о своем намерении работница должна за 14 дней до даты увольнения.
2. По инициативе работодателя работницу после декретного отпуска могут уволить по следующим причинам:

• Истек срок действия трудового договора (ТК РФ ст. 79) – работодатель письменно уведомляет работницу за три дня до даты увольнения.
• Профессиональные качества работницы не отвечают занимаемой должности по результатам аттестации (ТК РФ ст. 81) – работодатель должен предложить вакантные места, соответствующие уровню квалификации женщины, при отсутствии ее согласия на предложенную работу, оформляется приказ об увольнении.
• Неисполнение работницей трудовых обязанностей без уважительной причины (ТК РФ ст. 81) – у сотрудницы имеется более двух «неснятых» в течение года дисциплинарных взысканий.
• Хищение имущества, умышленное повреждение или уничтожение, растрата (ТК РФ ст. 81) – на предприятии организуется комиссия как минимум из трех человек, регистрирующая факт нарушений, а затем издается приказ об увольнении сотрудницы.

Работодатель не имеет права самостоятельно брать анализы у сотрудницы, подтверждающие наличие состояния алкогольного или наркотического опьянения.

При прогулах (ТК РФ, ст. 81, п.6) – работница пишет объяснительную записку на имя работодателя о причине ее отсутствия на рабочем месте, далее работодатель издает приказ о вынесении дисциплинарного взыскания сотруднице в виде увольнения.

В каких случаях не могут уволить?

При решении вопроса об увольнении по инициативе работодателя сотрудница после декрета пользуется некоторыми привилегиями в следующих случаях:

• Работница являются матерью-одиночкой (ТК РФ ст.261) – женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации предприятия, а также грубых нарушений сотрудницей трудовых обязанностей: прогулы, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, растрата, хищение и др.
• На иждивении сотрудницы находятся два или более иждивенца (ТК РФ ст. 179) – при сокращении численности штата при равных условиях работодатель должен отдать предпочтение работнице, на полном попечении у которой находятся два или более иждивенца.

Выплаты

Уволенной сотруднице положено выходное пособие в случае ее сокращения или ликвидации организации (ТК РФ, ст.178) в размере среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев.

О том, какие выплаты входят в расчет при увольнении после декрета, говорится тут.

Ответственность работодателя за незаконное расторжение трудового договора

Увольнение является незаконным, если не соблюдены нормы трудового кодекса либо отсутствуют достаточные основания для процедуры. Например, сотрудницу увольняют по собственному желанию, но заявления на имя работодателя об увольнении женщина не писала. Работодатель вправе за дисциплинарное нарушение вынести выговор работнице или уволить. Но если судом будет выявлено, что за проступок сотрудницы достаточно выговора, увольнение будет признано незаконным.

Незаконное увольнение работницы влечет наказание работодателя в виде штрафа до 50 000 рублей (КоАП РФ ст. 5.27 п.1). Если аналогичное административное правонарушение работодатель совершает повторно в течение года, то законом предусмотрено наказание в виде штрафа до 70 000 рублей либо дисквалификации на срок до трех лет (КоАП РФ ст. 5,27 п.2).

Что делать, если начальство нарушило закон?

Если работница считает, что уволили ее незаконно, то поступить можно следующим образом:

1. Попробовать уладить ситуацию мирным путем – для этого на имя директора организации необходимо составить претензионное письмо, в котором сообщить о незаконности процедуры со ссылкой на нормы трудового кодекса.
2. Сообщить в Прокуратуру и трудовую инспекцию о совершенном правонарушении.
3. Обратиться в суд – самый надежный способ, если судом будет выявлено нарушение трудового законодательства, работница будет восстановлена на рабочем месте с прежними условиями.

Как уже было сказано выше по истечении декретного отпуска дополнительные права на сохранение рабочего места женщина теряет, за исключением особых случаев. Однако российское законодательство надежно защищает граждан от незаконного увольнения. Самый верный способ сохранить место – ответственное отношение к своей работе, которое подразумевает полноценное выполнение трудовых обязанностей, соблюдение этики и дисциплинарных правил.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Трудовое законодательство в России вообще довольно гуманно, а беременным и уже состоявшимся мамам уделяется в нем особенное внимание. Эта категория трудящихся защищается, практически, от всех рабочих неприятностей. Самая большая льгота для мам – трехлетнее сохранение места и предоставления отпуска для заботы о детях в этот период. Когда же длительный отпуск подходит к концу, и женщина должна вернуться к своим профессиональным обязанностям, нередко при первой встрече с работодателем она получает предложение согласиться на увольнение после декретного отпуска.

Права женщины в декрете

Важно! Следует иметь ввиду, что:

• Каждый случай уникален и индивидуален.
• Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

• Обратиться за консультацией через форму.
• Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
• Позвонить:

• Московская область: +7 (499) 938-42-57
• Ленинградская область: +7 (812) 467-32-98
• Федеральный номер: +7 (800) 350-83-26

Большая часть трудоспособного населения в нашей стране, по старинке, пользуются еще советским понятие «декрет», подразумевая под ним период, когда женщина надолго оставляет работу для рождения ребенка и ухода за ним. На самом деле, этот довольно длительный период делится на три различных отрезка:

• дородовый (70 дней, в стандартной ситуации), ст. 255 ТК;
• послеродовый ( те же 70 дней, если у роженицы не возникло осложнений), ст. 255 ТК;
• отпуск, позволяющий женщине сосредоточиться на новорожденном, пока ему не исполнится три года, ст. 256 ТК.

В течение первых двух этапов за декретчицей сохраняют не только место, но и выплачивают среднюю зарплату. Оставшееся до третьего дня рождения малыша время она, до 1,5 лет, получает пособие и сохраняет уверенность, что сможет в любой момент вернуться на свою должность. Более того, в этот период ее не могут беспокоить известиями о сокращении и других глобальных изменениях на предприятии, кроме его полной ликвидации, ст. 261 ТК. Некоторые категории матерей и усыновителей сохраняют иммунитет от увольнения после декретного отпуска гораздо дольше трех лет. Проявить инициативу и рассчитать их по собственной воле работодатель сможет лишь в случае вопиющих нарушений со стороны «льготников».

Причины увольнения

Выход на работу по истечении всех возможных «детских» отпусков, практически, уравнивает положение подавляющего количества женщин со всеми остальными членами коллектива. Это означает, что молодая мама, не обладающая дополнительными защищающими ее статусами, может быть уволена на любом из оснований, перечисленных в статьях 77-83 ТК. Для того, чтобы не оправдываться за это увольнение после декретного отпуска перед проверяющими или судом, работодателю достаточно найти законные основания и правильно оформить кадровую документацию.

По собственному

Выход из декретного отпуска и скорое увольнение можно встретить не так уж редко. Причиной отказа от возобновления трудовой жизни могут стать как семейные обстоятельства, так и объективное понимание того, что за время декрета много упущено в профессиональном смысле.

К сожалению, под собственное желание женщину часто подводит работодатель, аргументируя это долгим отсутствием и потерей навыков. Может случиться, что временный сотрудник на месте декретчицы устраивает начальство больше. Тогда работодатель может начать заставлять уволиться по собственному желанию. Некоторые работодатели считают, что маленький ребенок будет помехой в нормальном выполнении трудовых функций, и также принуждают женщину покинуть свое место. Несмотря на явное моральное давление со стороны руководства, такое увольнение работодатель стремится оформить по ст. 80 ТК (личная инициатива сотрудницы). Если это ваш случай, то настоятельно рекомендуем ознкомиться с материалом про то, может ли работодатель заст

Собственное желание на то и собственное, чтобы никто не мог влиять на его появление. Поэтому, если сама мама убеждена в необходимости выйти на работу, то никакие доводы начальства не могут ей препятствовать. Другое дело, если сотрудница и впрямь не может работать в полную силу, тогда действительно нужно писать заявление на расчет, предупредив об этом за две недели.

Настойчивое требование работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с выходом из декрета и утратой квалификации – повод обратиться за защитой своих трудовых прав. Начать стоит с жалобы в трудовую инспекцию.

Желание работодателя

Если методы воздействия на вышедшую на работу маму не имели эффекта, и женщина не написала заявление добровольно, тогда некоторые настойчивые работодатели пытаются придумать повод уволить ее по нормам статьи 81 ТК. Чаще всего, упрямой сотруднице начинают угрожать, что поводом для ее увольнение после декретного отпуска по инициативе работодателя станут результаты аттестации на профпригодность. Стоит ли бояться такого экзамена на работе, решать только самой бывшей декретчице. Все будет зависеть от ее теперешней должности и Положения об аттестации, утвержденном на работе.

Проблема в том, что Трудовой кодекс не дает четкого разъяснения относительно сроков и правил проведения оценки кадров в коммерческих организациях. Есть лишь упоминание о квалификации и необходимости применения профстандартов, если ни есть для определенной профессии. Этим пробелом часто пользуются работодатели, желающие избавиться от сотрудницы с маленьким ребенком.

Женщине, которая оказалась в положении нежелательной кандидатуры, нужно помнить, что результаты аттестации, даже аккуратно оформленные, не могут быть единственным основанием для расторжения договора. И если ее увольнение после декретного отпуска подводят под некомпетентность, то защитить свое право на работу и профессиональную репутацию она может с помощью сразу нескольких инстанций:

Другое дело, если сотрудница позволила себе грубые нарушения дисциплины, халатность, или попалась на хищении. Тогда работодатель в своем намерении рассчитать вредительницу будет абсолютно прав. И, при условии законного проведения и оформления всех процедур, ни проверяющие, ни суд не смогут изменить его решение.

По соглашению сторон

Разнообразие ситуаций, которые могут сложиться между вышедшей на работу сотрудницей и руководством, весьма велико. Иногда работодатель был бы рад избавиться от длительное время отсутствовавшей специалистки, иногда сама работница не желает оставаться в коллективе по своим соображениям. Если желание обеих сторон о расставании совпадают, то самое правильное — оформить его как увольнение после декретного отпуска по соглашению сторон. После подписания соглашения о расторжении трудового договора каждая сторона получит желаемое: руководитель свободную штатную единицу, а женщина быстрое освобождение, без отработки.

Сокращение

Как только ребенок достигает трехлетнего возраста, его мама лишается иммунитета, данного ей 261 статьей ТК РФ. Именно поэтому, сразу после возвращения, она, как и любой другой член коллектива, может попасть под сокращение. Справедливости ради, нужно сказать, что такая процедура вряд ли подойдет для того, чтобы изжить бывшую декретчицу, потому что быстро ее не провести. Ведь о приближающемся урезании штатного расписания нужно сообщить за два месяца, приложить силы к трудоустройству (ст. 180 ТК) и выплатить выходное пособие, а также сохранить за ним среднюю зарплату на ближайшие два, а то и три, месяца (ст. 178 ТК).

Нужно понимать также, что молодая мама может и не попасть в перечень кандидатов на увольнение по сокращению штатов в силу ее личных обстоятельств. Так от увольнения по п. 2 ст. 81 ТК сотрудницу может оградить один или несколько аргументов:

Категория несокращаемых работников	Степень защиты	Статья ТК РФ
Одинокая мать с ребенком до 14 лет	Не подлежат увольнению по желанию нанимателя, кроме случаев нарушения дисциплины, совершения преступления или нездоровья	Ст. 261 ТК
Семейная мама с малышом до 3-х лет
Мать, ухаживающая за ребенком с ограниченными возможностями (младше 18 лет)
Женщина, обеспечивающая трех и более малолетних деток в одиночку, если ее супруг потерял свою работу
Наличие в семье двух детей или других родственников, находящихся на иждивении сотрудницы	Защищены от сокращения только при условии квалификационной пригодности и высокой производительности.	Ст. 179 ТК
Работниц, когда-либо получивших на этом производстве увечье
Специалистки, согласившиеся на повышение квалификации по направлению работодателя
Инвалиды боевых действий

Кроме временных и финансовых вложений, потребуется провести еще и большую документальную работу, так что вряд ли, ради увольнения после декретного отпуска нежеланной сотрудницы, начальство захочет инициировать подобный процесс в компании.

Недавний выход из декрета не защищает женщину от сокращения, если ее производительность или профессионализм ниже, чем у остальных кандидатов, ст. 179 ТК.

Ликвидация

Другой дело, когда предприятие принимает нелегкое и окончательное решение об остановке деятельности и ликвидации. В этой ситуации расторжению подлежат абсолютно все трудовые договоры, со всеми категориями работников. Выход или невыход из декрета не повлияют на факт увольнения, от этого не убережет даже ст. 261 ТК.

После объявления о закрытии компании у работодателя появляются такие же обязательства, как и при частичном сокращении штата или численности коллектива. Предупреждение о грядущем высвобождении вручают всем, и сказать, что увольнение происходит в связи с выходом из декрета нежелательной специалистки, нельзя. Работодатель извещает весь коллектив и службу занятости за два (иногда за три) месяца, выплачивает всем выходные пособия и компенсации, а также выделяет средства для финансовой поддержки бывших работников на первые два-три месяца поиска новых должностей.

Как правильно уволиться по собственному желанию

Выход из декрета, особенно если он происходит в связи с достижением ребенком трехлетнего возраста, уравнивает женщину во многих обязанностях по трудовому законодательству. Это означает, в частности, что объявить о своем намерении уволиться она обязана за 14 дней. Сделать это нужно письменно и вручить этот документ ответственному за кадры человеку (иногда эту роль возлагают лично на руководителя).

Заявление на увольнение после декретного отпуска без отработки может быть подано когда угодно. Главное, найти достаточно серьезное основание, способное убедить работодателя в его уважительности и необходимости отпустить сотрудницу прямо сейчас. В заявлении эта причина должна быть указана, а для пущей убедительности, к нему можно приложить подтверждающие документы. Нужно это больше не для самого руководства, а для обоснования своей позиции перед проверяющими или судом, если все зайдет настолько далеко.

Пример заполненного заявления на увольнение можно изучить у нас на сайте (скачать образец)

Выплаты и компенсации

Увольнение после декретного отпуска, подразумевает ряд компенсаций. Их размер и состав сильно зависят от причин ухода и его инициатора. К числу выплат, следующих за увольнением после декретного отпуска, принадлежит:

• зарплата за то время, которое женщина успела отработать;
• компенсация за невостребованные вовремя дни оплачиваемого отдыха;
• выходное пособие («средняя» за один месяц);
• финобеспечение для тех, кто решил искать работу через биржу труда (до третьего месяца поиска);
• любые прочие поддерживающие или компенсационные суммы, закрепленные в трудовом или коллективном договорах.

Естественным станет вывод, что при увольнении по большинству пунктов статьи 81 ТК, гласящих о виновных действиях увольняемых, ни о каких поощрительных или вспомогательных выплатах от работодателя речь не идет. Кроме законодательно установленных компенсаций, в договоре для увольняющихся после декрета сотрудниц могут быть предусмотрены дополнительные выплаты.

Как рассчитать

Увольнение после декретного отпуска никак не влияет на расчет прощальных выплат. Остаток зарплаты за отработанные дни начисляется, исходя из способа оплаты труда, установленного в компании: по дневной или часовой ставкам, либо пропорционально месячному окладу.

Другое дело, компенсация при увольнении после декрета. Для правильного начисления этих выплат бухгалтеру потребуется обратиться к статье 139 ТК и Положению 922. Они предполагают, что бухслужба сделает выборку о заработанных суммах за предыдущий год. Данную сумму нужно разделить на 12. Исходя из полученного частного, начисляются выходное пособие и возмещение на время поиска нового места. Разделив среднемесячный доход на 29,3, бухгалтер получит сумму, которая используется для исчисления компенсации за дни неотгуленных основного и дополнительных отпусков. Стоит сказать, что при увольнении молодой мамы компенсация отпуска после декрета встречается довольно редко. Ведь еще до родов женщина, стремясь сократить трудовую нагрузку, старается отгулять все, что ей причитается, а иногда, и немного больше.

В какой срок выплачиваются

Когда увольнение после декрета уже свершилось и на вопрос о том, как рассчитать выходные выплаты, найден однозначный ответ, остается определиться с датами и сроками реализации расчета.

Большинство сумм, такие как заплата, компенсация за отпуск (не за декрет), выходное пособие, если оно положено при увольнении, а также любые пособия по колдоговору, выплачиваются в последний рабочий день. В крайнем случае, на следующий, если сотрудник не мог присутствовать в тот момент на месте. Сохраняемый за работниками средний заработок на период нового трудоустройства, перечисляется органам занятости, а уж потом выдается человеку. Его окончательный размер зависит от того, как быстро бывший сотрудник найдет другого работодателя.

Судебная практика

Бережное отношение к беременным и декретчицам намертво закреплено в Трудовом кодексе. Тем, кто намеренно или по незнанию решил нарушить их права, обычно, достаточно порицания со стороны профсоюза или трудового инспектора.

Тем не менее, это не значит, что мама трехлетнего малыша совершенно беззащитна перед произволом работодателя. Например, излюбленный метод увольнения по результатам аттестации довольно часто отвергается судом. Дело в том, что наличия среди доказательств законности расторжения трудового договора исключительно выводов аттестационной комиссии недостаточно для большинства судей. Если у молодой женщины нет других дисциплинарных взысканий, связанных с ее непрофессиональными действиями, увольнение посчитают незаконным, а сотрудницу восстановят в прежней должности. Не стоит опускать руки и в тех случаях, когда руководство подвело работницу под другое основание ст. 81 ТК. Если есть хоть какие-то сомнения в правомерности действий нанимателя, нужно обязательно обратиться в трудовую инспекцию, а затем и в суд.

Как свидетельствует практика, большинство недоразумений и неоднозначных фактов трактуется в пользу наемного лица. Доказательством этого утверждения можно считать немалый процент положительных решений в трудовых спорах.

Вышедшая после декрета женщина не всегда сразу вливается в производственный процесс, что может встретить отрицательную реакцию начальства. Даже если женщина замечает на себе косые взгляды работодателя, это не повод тут же писать заявление. Нужно помнить, что после долгого перерыва у нее есть право растеряться. Тем же работодателям, которые не дают мамам времени преодолеть трудности адаптации, стоит еще раз освежить в памяти нормы ТК РФ, а также почитать на досуге несколько положительных судебных решений.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Увольнение сотрудника после декретного отпуска происходит на общих основаниях, установленных для всех трудящихся. При этом трудовое законодательство РФ уделяет особое внимание женщинам, вынашивающим детей, а также состоявшимся матерям. Такой категории предоставляется множество трудовых льгот, в числе которых – возможность сохранения рабочего места на трехлетний период, а также предоставление декрета, для воспитания и заботы о появившемся малыше. Нередко, по окончании такого долгосрочного отпуска, вернувшейся к работе женщине поступает предложение об увольнении по собственной инициативе.

Права работниц в декрете

Большинство работающих россиян, используют в обиходе еще советский термин «декрет», под которым понимается промежуток времени, предоставляемый работнице для рождения малыша и его воспитания. По факту декретный период разделяется на несколько отдельных временных отрезков:

• дородовой – предоставляется в обычном порядке (по ст. 255 ТК РФ) и составляет 70 дней (84 если плодов несколько);
• послеродовой – для восстановления, ст. 225: стандартно – 70 дней, при осложнениях – 84, при многоплодности – 110;
• отпуск по уходу за ребенком (по ст. 226 ТК) позволяет сосредоточиться на малыше, до достижения им трехлетнего возраста.

На протяжении первых двух отрезков работница не только сохраняет свое трудовое место, ей также начисляют зарплату по среднему тарифу. До наступления трехлетия ребенка сотрудницу не могут лишить трудового места. Так же ей оплачивается пособие, однако выплаты поступают не весь срок декрета, а только его половину, то есть до 1,5 лет.

Законом также определены категории сотрудниц с детьми и усыновители, уволить которых не могут даже по окончании 3-летнего периода. Расчет таких родителей возможен лишь при совершении недопустимых нарушений трудового контракта.

Основания для увольнения

Возвращаясь к рабочей деятельности после декрета, в большинстве случаев женщина, теряет свой особый статус. С момента выхода она может быть уволена по тем же причинам, что и другие работники. Общие основания для увольнения, установленные трудовым законодательством, перечисляются в ст. 77-83 ТК РФ.

Если у руководства имеются достаточные основания, или же работница сама изъявила желание покинуть работу, достаточно подготовить необходимую документацию и соблюсти формальности.

Добровольное увольнение

Довольно часто, вернувшись из продолжительного послеродового отпуска, женщина понимает, что ей необходимо покинуть место труда по собственному желанию. Причиной тому могут быть различные обстоятельства:

• отсутствие мест в детсадах;
• плохое здоровье ребенка или самой матери;
• отсутствие родных, способных помочь в заботе о малыше;
• невозможность обратиться к няне;
• отставание в профессиональном плане от других работников;
• изменение сферы деятельности и т.д.

Нередко, под предлогом собственной инициативы, происходит увольнение по настоятельной рекомендации нанимателя. Начальство убеждает женщину в ее непрофессионализме, вынуждает ее уступить место заменяющему работнику, так как он более компетентен.

Получив отказ, недобросовестный наниматель может начать давить на декретницу, угрожать увольнением «по статье» или ухудшением условий труда. При этом сам факт увольнения в документах будет оформляться в соответствии со ст. 80 ТК, как личная инициатива работницы.

Если же работница самостоятельно решилась оставить трудовую жизнь, то уволиться она может, уведомив нанимателя посредством заявления и отработав после этого 2 недели (ст. 80). После этого будет произведен окончательный расчет, а женщина может начать осуществлять другие планы.

Соглашение с работодателем

В ситуациях, когда и работодатель, и специалистка, вернувшаяся из декретного отпуска, приходят к выводу о невозможности продолжения трудовых взаимоотношений, самый быстрый способ освобождения женщины от рабочих обязанностей – увольнение по соглашению сторон. Данный вариант описан в ст. 77 ТК РФ. Он подразумевает заключение мирового соглашения между работницей и руководством.

Документ оформляется письменно, имеет два экземпляра (по одному на участника трудовых отношений) и подписывается каждой стороной.

Процедура такого увольнения сводится к следующему:

1. Подписание документа.
2. Передача заявления секретарю.
3. Проставление подписи начальства.
4. Создание приказа кадровым отделом.
5. Подписание увольняемой работницей.
6. Проставление в трудовой книжке отметки.
7. Окончательный расчет.

Инициатива руководства

Если декретница не поддается на уговоры, но руководитель желает от нее избавиться, он может перейти к угрозам. Увольнение «по статье» крайние меры, на которые идут наниматели. Однако, чтобы разорвать трудовые взаимоотношения под таким предлогом, необходимо сначала найти основания. Они описаны в ст. 81 ТК:

• грубое нарушение трудовых обязанностей (отсутствие на месте, опоздания, состояние опьянения на работе);
• хищения, совершенные на работе (могут повлечь административное или уголовное наказание);
• аморальные поступки (например, совершенные воспитателями, учителями);
• несоответствие должности или недостаточная квалификация, по результатам аттестации.

Аттестация проводится по установленным заранее правилам, с соблюдением сроков и в отношении всех работников находящихся на аналогичных должностях. Соответственно проверке подвергается не только увольняемая, но еще и временный работник, ее заменяющий.

Однократное (не грубое) нарушение со стороны декретницы не может быть причиной разрыва трудовых взаимоотношений. Сначала следуют устное предупреждение, затем письменное. Если такие меры не возымели воздействия на нарушительницу, только тогда возможно увольнение по инициативе работодателя.

Если угрозы руководства безосновательны, работница вправе обратиться в государственные инстанции за защитой. Помочь ей могут в:

• профсоюзе (если имеется);
• трудовой инспекции;
• прокуратуре;
• судебной инстанции.

При добросовестном выполнении работы, женщине не стоит переживать. В большинстве случаев угрозы нанимателя являются только воздействием на нервы и психику неугодной сотрудницы.

Другие основания

В связи с непростой ситуацией в России, многие организации вынуждены сокращать число трудящихся, а иногда и вовсе прекращать существование. В список сокращенных могут попасть и декретницы, чьи детки достигли 3 лет.

Конечно, ни один руководитель не станет проводить сокращение, чтобы избавиться от неугодной работницы. Процедура эта долгая, нанимателю необходимо соблюсти формальности:

1. За 2 месяца необходимо письменно уведомить трудящихся о сокращении.
2. Попытаться трудоустроить сокращаемых (ст. 180 ТК).
3. Начислить увольняемым сотрудникам выходное пособие.
4. Сохранить зарплату по среднему тарифу на срок 2-3 месяца (ст. 178 ТК).

Трудовое законодательство в соответствии со ст. 261 ТК РФ ограничивает работодателя в возможности сократить работниц, относящихся к следующим категориям:

• одинокие родительницы, воспитывающих ребенка-инвалида, пока тому не исполнится 18 лет;
• одинокие женщины, воспитывающие ребенка до 14 лет;
• матери детей до трёх лет;
• женщины, являющиеся единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет, если отец не работает;
• родительницы, содержащие в многодетных семьях детей младше 3 лет в одиночку, если второй родитель не имеет работы;
• беременные работницы.

Данная группа служащих, ни при каких условиях, не может лишиться работы из-за сокращения.

Кроме того, нельзя уволить сотрудницу если:

• ее не уведомили о сокращении (ч. 2 ст. 180 ТК);
• она согласна перевестись на другую работу (ст. 81).

Если же сотрудница отказалась от перевода, либо у нанимателя отсутствуют вакансии, происходит увольнение.

Ст. 179 ТК РФ устанавливает «преимущественное право» на оставление в должности:

• если работница единственный работающий член семьи;
• семейным сотрудницам, имеющим иждивенцев (2 и больше);
• женщинам, получившим профессиональные травмы или заболевания на данном месте работы;
• матерям, повышающим квалификацию по решению нанимателя.

Сотрудницы, вышедшие из послеродового отпуска, не имеют иммунитет при сокращении при низкой производительности или некомпетентности, в сравнении с другими работниками (ст. 179).

Руководство может предусмотреть и другие категории трудящихся, имеющих преимущественное право на сохранение места при равном уровне профессионализма.

Пособия и компенсации

Освобождение от рабочих обязанностей сотрудниц, вышедших из декретного отпуска, предполагает начисление компенсаций. Выплаты при увольнении зависят от обстоятельств увольнения. В окончательный расчет войдут следующие суммы:

• зарплата за отработанное время;
• компенсация дней отпуска, больничного и т.д.;
• материальное обеспечение для сокращенных (до 3-х месяцев);
• пособия, установленные трудовым контрактом (если есть).

Вернувшаяся из декрета сотрудница обычно не сразу адаптируется и привыкает к рабочему процессу. Это может вызвать негатив со стороны начальства. Не стоит пугаться и сразу подавать увольнительное заявление. Необходимо немного подождать, время позволит вернуться к трудовой жизни. Если же наниматель не желает осуществлять общую работу и всячески намекает на уход, следует вспомнить о своих трудовых правах.

Если у Вас остались вопросы, Вы можете их задать бесплатно юристам компании в форме, представленной ниже. Ответ компетентного специалиста поможет вам принять верное решение.