Что делать если работодатель кинул

Мы решили опубликовать историю, которую нам предложил один из подписчиков в соцсетях. История личная, но до боли знакомая тем, кто пытался отстоять свои трудовые права. Мы скептически относимся к последнему выводу про суд, так как работает он только для тех у кого есть деньги на юристов или хорошие знакомые-юристы. Автору повезло с последним.

Если вы пошли в суд, это значит, что любое давление на репутацию работодателя будет гораздо менее эффективным, а если вы в итоге проиграли, то и вовсе никаким, так как работодатель будет везде тыкать судебным решением. Однако с большей частью выводов автора мы согласны.

События этой повести, полной открытий и первых опытов, начались в 2018 году и не вполне завершились до сих пор. Однако необходимо рассказать предысторию отношений работника с работодателем-кидалой, чтобы предвосхитить вопросы вдумчивого читателя.

2013 год. Молодой специалист, выпускник факультета перевода и переводоведения, устраивается работать фултайм за 20 килорублей в одно издательство в Екатеринбурге — переводить с английского пресс-релизы зарубежных архитекторов и дизайнеров и превращать их в статьи для интерьерного журнала.

Многоликий "Юнивер Пресс"

Издательство выпускает журналы "Современный дом и офис", "ЛеТабуре" и "Загородный дом и офис на 100%", работая под несколькими юридическими лицами: ООО "Юнивер Пресс", ООО "Юниверсум" и ООО "СДО". Почему вдруг работодателю понадобилась такая многоликость, нетрудно догадаться. Фактически же это бизнес семьи Буковых: Галина Петровна Букова в качестве шеф-редактора, её супруг Андрей Юрьевич Буков в качестве человека, который занимается бюрократией и орёт на обитателей офиса по поводу и без, и Глеб Буков — их сын, которого заставляют делать всё, для чего не нашли рабсилы ("раб" в данном случае не является сокращением). Кто-то из них (или каждый по чуть-чуть?) периодически пишет позитивчик про компанию под фейковым аккаунтом "Виктор Майер".

«Виктор Майер» отстаивает репутацию компании в ответ на негативный отзыв от другого бывшего сотрудника «Юнивер Пресс»

С бюджетом любой дурак может, а "Евразийская Премия" — не для дураков!

А ещё у этого издательства есть вялотекущий проект — конкурс архитектуры и дизайна "Евразийская Премия". Суть: архитекторы и дизайнеры представляют свои работы на оценку именитым коллегам, победителям потом вручается приз — статуэтка и публикация в специальном издании. За каждый проект, участвующий в конкурсе, авторы платят взнос в несколько килорублей. И для этих платежей у нашего работодателя заготовлено ещё одно лицо — региональная организация "Организация содействия культурному развитию Свердловской области" (РО "ОСКР СО", прости хоспади).

Статуэтки «Евразийская Премия» (Eurasian Prize)

Поскольку ежемесячно платить за написание статей (которые вроде как нужны) 20 килорублей Буковым жалко, молодого специалиста записывают ещё и координатором этого проекта. От сих пор он ответственен за всё: контент на сайте и в соцсетях, организацию и проведение мероприятий, пиар на двух языках, убалтывание архитекторов и дизайнеров напрямую, изготовление двуязычных промо-материалов… ну, вы знаете — всё. Бюджета на сотрудничество с третьими лицами нет — только бартер в качестве рекламы в журнале. Молодой специалист не возражает, потому что надо же где-то набираться уникального опыту! Да и идея премии довольно интересная (до сих пор так считаю).

Шли годы…

Проработав год под не очень чутким руководством ООО "СДО", координатор "Евразийской Премии" оказывается втянут в одну неприятную ситуацию, достойную отдельного повествования, и решается покинуть работодателя. Впрочем, в следующем конкурсном сезоне он принимает активное участие — по приглашению Буковых.

В 2018 году уже набравшийся опыта центральный персонаж повествования занимается международным пиаром известного предметного дизайнера. В конце года приходит очередное приглашение от директора ООО "СДО" Галины Буковой принять участие в организации конкурса. Наш герой решается совмещать текущую работу и работу по премии — грамотное использование контактов по двум линиям сулит новые возможности для успеха обоих! Находясь в Екатеринбурге не так-то просто налаживать международные связи.

В оргкомитете "Премии" царят нездоровые настроения, которые легко описать одной цитатой:

"вот мы сейчас получим гранты от тех и от тех и переманим тебя на полную неделю, т.к. сможем платить хорошую зарплату — (драматичным заговорщическим полушёпотом) 35 тысяч в месяц!"

Специалист берётся за свою привычную работу в качестве координатора "Евразийской Премии" и до кучи постепенно готовит коммерческие предложения итальянским мебельным компаниям по поддержке конкурса.

Удаётся завлечь в жюри настоящих мастодонтов: французскую звезду архитектуры Одиль Декк, миланскую галеристку Россану Орланди, давшую путёвку в жизнь целой плеяде топ-звёзд дизайна, основателя самой популярной в мире платформы об архитектуре ArchDaily Дэвида Базульто, Дан Цун — соосновательницу китайского архбюро MAD, которое находится на взлете славы, и много кого ещё. Близятся к успешному завершению переговоры об инфоподдержке с влиятельными европейскими тематическими изданиями, бойко идёт общение с потенциальными спонсорами.

Точка невозврата

Всё это время наш герой работает в офисе-издательстве ООО "СДО", работает дома в свободное время, оперативно консультирует участников по вопросам регистрации по личному телефону. Ежемесячно работодатель с ним заключает гражданско-правовой договор, принимает работы актом (это уже потом, в процессе разбирательства координатор "Премии" узнал, что его подписали на незаконную схему), худо-бедно платит.

1 июня публикуются победители из числа претендентов на президентский грант, на который заявлялись и Буковы — "Евразийской Премии" (она же — новоиспечённый "форум "Арх Евразия") среди них нет. В тот же день Галина Букова внезапно требует от координатора отчитаться за весь период работы с декабря 2017 в виде скриншотов всего, чего можно, и таблиц. При этом ещё даже договора за май нет, а работы на ООО "СДО" за предыдущие месяцы все приняты и оплачены работодателем — только за апрель до сих пор денег нет, а с апреля все сотрудники вообще оказались переведены в РО "ОСКР СО".

Несколько дней координатор "Премии" переписывается с Галиной Буковой, пытаясь добиться денег или как минимум договора за май, а Букова требует вперёд полный отчёт. Координатор же не раз наблюдал за Буковыми такую тему: получить с сотрудника подобный отчёт и "оштрафовать" на часть зарплаты, заявив, что он мало работал. Есть подозрения, что были и ситуации, когда обманывали при увольнении, вообще ничего не заплатив или заплатив какой-то смехотворный минимум (вот, например, история другого бывшего сотрудника). Такого развития событий специалист, вложивший массу своего времени и труда в работу, допустить не может. Переговоры с ООО "СДО" / РО "ОСКР СО" заходят в тупик. Становится очевидным, что работодатель кинул.

Прокуратура

Координатор "Евразийской Премии" в замешательстве. Его хороший знакомый, московский юрист Сергей Коротаев предлагает помощь в решении вопроса правовыми методами. Первым делом составляется обращение в прокуратуру об установлении факта трудовых отношений с ООО "СДО" и выплате причитающегося. Это обращение направляется Галине Буковой с предложением решить проблему миром — и остаётся без ответа.

12 июля — заявление в прокуратуру Екатеринбурга отправлено заказным письмом.

Читайте также:  Уфмс какие документы нужны для вид

20 июля — получено адресатом.

23 июля — зарегистрировано и перенаправлено в районную прокуратуру.

31 июля — получен следующий ответ:

"В целях разрешения трудового спора Вы можете обратиться в суд самостоятельно с иском к работодателю о признании отношений трудовыми."

Трудовая инспекция

Одновременно с обращением в прокуратуру направляется жалоба на ООО "СДО" в трудовую инспекцию.

12 июля — жалоба отправлена заказным письмом

17 июля — письмо получено

23 июля — обращение зарегистрировано

Дальше — цирк. Проходит установленный законом месячный срок плюс время на почтовую пересылку, а ответа всё нет.

6 сентября — при личной явке в трудовую инспекцию получен ответ (датированный 21 июля! Судя по шушуканью сотрудниц этого учреждения, отправлен он в принципе не был). Основное:

"Согласно ч.4ст.19.1 Трудового договора РФ (видимо, имелся в виду ТК) — в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. [. ] Учитывая вышеизложенное, сообщаем, что для установления факта трудовых отношений Вы вправе обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд, поскольку для этого необходим опрос свидетелей и оценка полученных доказательств, что является исключительной компетенцией суда."

Все дороги ведут в самый гуманный в мире

Итак, государственные органы, ответственные за защиту прав трудящихся, не хотят выполнять свою работу. Вместо этого они отправляют пострадавшего решать вопросы с ООО "СДО" самостоятельно в суде (видимо, надеясь вымотать его путешествием по всем кругам бюрократического ада и отбить охоту).

Суд так суд. Далее хронология такая:

6 сентября — заказным письмом в суд отправлен иск к ООО "СДО".

7 сентября — письмо доставлено, иск принят к производству, вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству и о назначении предварительного судебного заседания.

8 октября — предварительное заседание. Судья выслушивает истца и принимает доказательства — ответчика нет.

14 ноября — проходит слушание. Ответчик игнорирует повестку и не является. Суд выносит заочное решение в пользу истца. Выдать копию решения на руки обещают через 5 дней.

А дальше начинается бюрократическая канитель на грани добра и зла. Следите внимательно за датами:

20 ноября — истец приходит в секретариат суда за копией решения. "Чё-то вы рано пришли! звоните, узнавайте и приходите на следующей неделе", — говорят ему. Истец звонит каждый день по несколько раз — трубку никто не берёт.

22 ноября — суд отправляет копию решения ответчику ООО "СДО".

27 ноября — истец дозванивается до секретаря судьи: "29 во второй половине дня приходите — будет готово."

28 ноября — секретарь сама (!) звонит истцу: "Приходите завтра во второй половине дня за копией решения".

29 ноября — истец приходит в суд ближе к концу рабдня и вынужден уйти ни с чем. "Не готово ещё, завтра приходите", — говорят в секретариате.

30 ноября — истец получает, наконец, на руки копию решения с подписью от 19 ноября (!).

13 декабря — копия решения, отправленная ООО "СДО", возвращается неврученной.

23 января — истец звонит в секретариат, чтобы узнать, можно ли уже получить на руки исполнительный лист, чтобы начать взыскивать с ООО "СДО" причитающееся.

Истец: Здравствуйте. Исполнительный лист по такому-то делу готов?

Секретарь: Да, написано, что лист выдан.

И: Можно уже получить?

С: Налоговая уже получила.

С: (замявшись) Нет, у меня пока нет вашего исполнительного листа.

30 января — истец получает исполнительный лист (их только по средам выдают на руки!).

Затем начинается процесс взыскания с ООО "СДО", подробности о котором появятся после — когда он завершится.

Выводы

Центральный персонаж истории привык по жизни рефлексировать, анализировать и постоянно учиться. И из этой ситуации он сделал фундаментальные и практические выводы. Некоторые из перечисленных ниже тезисов могут показаться слишком очевидными и давно известными, но именно в силу этого их свойства ими так легко пренебречь. Ну так вот:

  1. Не теряй бдительности. Люди, с которыми ты сотрудничал на протяжении долгого времени, могут в какой-то момент завершить это сотрудничество. Они могут тебе об этом не сообщать — просто вычеркнут тебя из своего будущего, откажутся от своих обязательств и кинут по максимуму, воспользовавшись твоим доверием. Практические выводы тут такие: яйца в одну корзинку не складывать (вторая работа помогла пострадавшему остаться на плаву), коммуникации вести преимущественно в текстовом виде (истцу это очень помогло в суде, и хотя Букова не раз звонила в период кризисной переписки, трубку он не брал) и юридическим оформлением отношений не пренебрегать (нельзя было позволять ООО "СДО" устраивать всю эту чехарду с документами).
  2. Трудовая инспекция и прокуратура трудящемуся не товарищи. Российское государство — это такая эфемерная, формальная субстанция. Защита конституционных прав граждан находится где-то в самом низу его шкалы приоритетов. Государство возбуждается только тогда, когда задеты его интересы: налоги, штрафы, поборы, право на насилие… Практический вывод:надеяться на помощь государства в случае чего не стоит. Надо всегда стараться обезопасить себя так, чтобы не понадобилось к нему обращаться. Но пинать его необходимо!
  3. Если работодатель тебя всё-таки кинул, а ты на все сто уверен в своей правоте и можешь доказать, сразу пиши в трудовую и прокуратуру (пусть эти бездельники хотя бы формально работают!) и подавай в суд. У героя истории это был первый суд, и невозможно описать его волнение перед предварительным заседанием — как оказалось, напрасное. Перед слушанием уже было только желание добиться правды. Фундаментальный вывод: В России негодяи пользуются тем, что люди не верят в защиту государства, не знают, как с ним общаться, не хотят заниматься бюрократической волокитой. Этим же пользуются и бездельники-бюрократы, которые привыкли, что у них есть дела поважнее, чем заниматься защитой конституционных прав граждан. Поэтому пинать государственные учреждения и требовать от них выполнения их обязательств — долг всякого ответственного гражданина. Только под давлением снизу родится справедливое правовое государство!

И последнее: герой этой повести хочет предостеречь от сотрудничества с ООО "СДО", "Организацией содействия культурному развитию Свердловской области" (РО "ОСКР СО"), ООО "Юнивер Пресс", оргкомитетом фестиваля-конкурса "Евразийская Премия" и форума "Арх Евразия" и ООО "Юниверсум" — будь то в качестве работодателя или контрагента. Не стоит садиться играть с шулерами, пусть даже такими непутевыми.


Если у вас есть похожие истории побед, шлите их нам на ящик [email protected]

Мошенничество на рынке труда являются довольно распространенным явлением. Наличие большого объема незанятого населения обуславливает высокий уровень заинтересованности в поиске работы. Поэтому объявления о трудоустройстве всегда привлекают внимание серьезного числа людей. Именно этим и пользуются мошенники. Зачастую они собирают денежные средства под видом различных платежей и похищают.

Мошенники под видом работодателей

Вопрос, что делать если работодатель обманул, непрост. Подобные ситуации находятся в плоскости гражданского и уголовного законодательства. Поэтому необходимо разобраться, в чем именно состоит обман и действительно ли работодатель виновен в сложившейся ситуации. Сложившаяся правоохранительная и судебная практики позволяют выделить несколько видов мошенничества работодателей:

  • Прямое мошенничество, когда некие лица выступают под видом работодателей. Они могут собирать деньги на дорогу до места работы, на оформление документов и так далее. На самом деле, такие лица не имеют намерения реально трудоустроить кандидатов. Их цель — сбор денежных средств и их похищение;
  • Ситуации, когда работодатель принял лицо на работу, однако у работника осуществляются ежемесячные удержания в счет неких расходов, которые компания понесла в связи с его трудоустройством. Это могут быть обстоятельства, которые указаны выше. И руководство зачастую завышает свои траты и взыскивает с сотрудников серьезные деньги;
  • Нередко мошенничество происходит при увольнении сотрудников. Это разрыв трудовых отношений и некоторые организации, зачастую, стараются сократить свои потери. Поэтому они пытаются избегать полной выплаты заработной платы или компенсации за неиспользуемый отпуск. Известны случаи, когда сотрудник узнавал, что непосредственно перед увольнением он был оштрафован руководством. И это обстоятельство являлось основанием для невыплаты ему зарплаты, которая шла в счет оплаты штрафа.
Читайте также:  Как узнать сколько получу декретных

Во всех указанных случаях потерпевший должен обращаться за защитой своих прав.

Куда обращаться если работодатель обманул?

Если обманули мошенники, необходимо обратиться в специализированные органы. Место обращения зависит от характера обмана, поэтому следует выделить несколько ситуаций:

  • Когда речь идет о невыплате мошенниками зарплаты или других обязательных платежей при увольнении, следует обращаться в инспекцию по труду. Это профильный орган, который занимается разрешением конфликтов между сотрудниками и руководством предприятий. Если должностные лица инспекции не смогут помочь, нужно обратиться в прокуратуру. Но обращаться в прокуратуру сразу нельзя. Такое обращение будет перенаправлено по подведомственности в ту же инспекцию;
  • Можно обратиться в суд. Это универсальный способ разрешения трудовых споров. Когда обманули мошенники и данные их известны, то разрешить ситуацию можно с помощью искового заявления. Работник имеет право жаловаться в суд на любые нарушения его интересов и противозаконные действия мошенников;
  • Когда мошенники обманули на крупную сумму и, при этом, между ними и лицом не имелось трудовых отношений, нужно обратиться в правоохранительные органы. Это районные отделения полиции. В случаях сбора средств за трудоустройство действия мошенников могут быть квалифицированы по ст. 159 УК РФ. При наличии оснований будет возбуждено уголовное дело.

При этом обращаться в полицию нужно и когда сведения о преступниках неизвестны. Это уже задача правоохранительных органов — установить мошенников и доказать их вину. Еще одним существенным моментом является то, что при длительной невыплате зарплаты действия руководства подпадают под ст. 145.1 УК РФ. Она устанавливает ответственность за невыплату зарплаты более 2 месяцев. Если мошенники обманули именно таким образом, то нужно жаловаться в органы следственного комитета России.

Работодатель обманул с зарплатой

Если работодатель является мошенником и обманул с зарлпатой, то разбирательство будет двигаться по двум направлениям. При наличии официальной зарплаты нужно жаловаться в инспекцию по трудовым спорам. А после ее действий, если они не приносят результата, следует обращаться в прокуратуру. Как сказано выше, при полной невыплате зарплаты свыше 2 месяцев нужно жаловаться в следственный комитет на мошенников. При этом основания для возбуждения уголовного дела будут и при частичной невыплате. Однако в этом случае период невыплаты должен превысить 3 месяца.В указанной ситуации можно подготовить исковое в заявление в суд. Согласно изменениям в законе, с 2016 года такие иски будут рассматриваться по месту нахождения истца. Ранее они рассматривались по месту нахождения компании, что создавало трудности для иногородних истцов.

Обманули с зарплатой при увольнении

Зачастую работодатели в целях экономии средств либо вообще не оформляют сотрудников должным образом, либо выплачивают им минимальную зарплату. Это так называемые «черная» и «серая» схемы, при которых можно легко обмануть сотрудника. Если мошенники обманули при увольнении лицо, которое получало оплату в рамках таких схем, то ситуация усложняется. При отсутствии официального трудоустройства необходимо будет доказывать через суд факт трудовых отношений с компанией. При сером доходе потребуется подтвердить реальный уровень получаемой зарплаты.

Как распознать работодателя мошенника?

Необходимо понимать, что работодатель изначально может и не иметь намерения обманывать. Такой умысел может возникнуть позже, в связи с финансовыми трудностями и прочими обстоятельствами. Однако можно выделить несколько условий, по которым возможно определить мошенников:

  • Если перед трудоустройством нужно заплатить работодателю сборы за оформление бумаг или за прохождение медицинского обследования;
  • При неофициальном трудоустройстве. Такого сотрудника всегда можно уволить без объяснения причин, обмануть и не выплачивать ему деньги;
  • Когда работодатель предлагает минимальный доход, а остальное будет выплачиваться «в конверте».

Такие ситуации означают, что сотрудник будет находиться в сложном положении и полностью зависеть от руководства.

Проработала 2,5месяца без оформления!! Не заплатили за 1,5месяца, говорили что оформлена (писала заявление о приеме на работу). Буду увольняться, потому что ЗП не дождусь. Куда можно пожаловаться, у них моя трудовая, отдавать не хотят. Хочу их наказать, т.к. работала весь месяц в 2 смены по жаре. и еще 2 недели в 2 смену. заплатили только минималку за первый месяц и всё! хочу подать в суд за то, что они меня не оформили по трудовой. свидетелей много. дайте совет!

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Антакова Любовь Николаевна

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Фёдор Ерохин

Психолог, Расстановщик Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Спиридонова Надежда Викторовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Егорова Анастасия Владиславовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Музик Яна Валерьевна

Психолог, Психоаналитик. Специалист с сайта b17.ru

Семиколенных Надежда Владимировна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Андрей Бурдак (Гнатенко)

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Анастасия Сергеевна Шихалеева

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Светлана Чернышова

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Вячеслав Потапов

Психолог, -консультант. Специалист с сайта b17.ru

жалуйтесь в прокуратуру и в инспекцию по труду. заявление о приеме мало написать, должны были на руки трудовой договор дать. в день увольнения обязаны выдать трудовую книжку, иначе можно взыскать еще деньги за вынужденный прогул

а что за чудесная фирма такая? в черный список

а что за чудесная фирма такая? в черный список

у вас есть подтверждение, что вы там работали? сделайте распечатки в почты, какие-то служебные записки, вам адресованные, иначе можте и не доказать, что ходили туда. А действительно, что за оргнаизация?

Ну Автор, Вы тоже приколистка. Заявление написали и давай на работу ходить? А о трудовом договоре когда-нибудь слышали? О приказе о приеме на работу? Вот из-за такой правовой безграмотности на вас и ездят ушлые работодатели. Трудовой кодекс то почитайте, это уж точно всех касается, азы -то надо знать!

Ну Автор, Вы тоже приколистка. Заявление написали и давай на работу ходить? А о трудовом договоре когда-нибудь слышали? О приказе о приеме на работу? Вот из-за такой правовой безграмотности на вас и ездят ушлые работодатели. Трудовой кодекс то почитайте, это уж точно всех касается, азы -то надо знать!

Похожие темы

Автор, поводы для обращения в суд есть, но факт работы именно у этого работодателя надо доказать, и размер заработной платы, кстати, тоже. То ли Вы там работали, то ли нет, то ли платить должны были 30000, то ли 3000. действительно, можно попробовать обратиться в прокуратуру за правовой помощью или в юридическую консультацию. Исход дела непредсказуем.

то, что не существует трудовой договор и приказ — это сложности работодателя, но в том случае, если Вам удастся доказать, что фактические трудовые отношения имели место; в этом случае можно взыскать компенсацию за задержку трудовой, а вот размер заработка — это сложно. скорее всего, при самом благоприятном решении дела ожидаемой суммы не получите

Читайте также:  Расторжение брака в великобритании

а вообще ситуация — классика жанра, посоветовать можно только одно — видите, что не заплатили за первый месяц работы — до свидания, работа

У меня такая же фигня была. Я сразу подошла к начальству и сказала выплачивайте сегодня мне деньги за все отработанные дни, и сегодня же я ухожу ( у них в бухгалтерии деньги всегда есть). Директор стал нагло улыбаться и говорит, а не пошла бы ты на ***, я ему сказала в то место не пойду, а в трудовую и в прокуратуру пойду, с официальным заявлением, свидетели у меня есть. Вобщем деньги сразу выплатили)))

Поверьте им проще выплатить вам деньги до обращения в трудовую, так как после обращения вам должны будут выплатить и з/п за все дни и компенсацию за каждый не отработанный по их вине день, а если в прокуратуру пожалуетесь официально, так там вообще копец) Хотя говорят что прокуратура не всегда за такие дела берется.

У меня такая же фигня была. Я сразу подошла к начальству и сказала выплачивайте сегодня мне деньги за все отработанные дни, и сегодня же я ухожу ( у них в бухгалтерии деньги всегда есть). Директор стал нагло улыбаться и говорит, а не пошла бы ты на ***, я ему сказала в то место не пойду, а в трудовую и в прокуратуру пойду, с официальным заявлением, свидетели у меня есть. Вобщем деньги сразу выплатили)))

Поверьте им проще выплатить вам деньги до обращения в трудовую, так как после обращения вам должны будут выплатить и з/п за все дни и компенсацию за каждый не отработанный по их вине день, а если в прокуратуру пожалуетесь официально, так там вообще копец) Хотя говорят что прокуратура не всегда за такие дела берется.

хотят уволить официально. с завтрашнего дня. и не заплатить. приказ я не видела. по идее обязаны предупредить за 2 недели. и по какой статье уволить я тоже не понимаю. мои действия?

не доплатили ползарплаты за прошл месяц и за этот месяц тоже ничего не заплатили. сейчас хотят уволить, т.к. я требую свою ЗП. говорят что лучше найдем менее требовательную, которая будет тут сидеть и работать на них забесплатно

посмотрите здесь — подробно и понятно написано, что делать: http://www.moscow-faq.ru/all_question/job/2009/April/16547/9​6054
вот еще ссылка: www.moscow-faq.ru/all_question/other/2009/July/20120/67108

а если я работаю на 0,5 ставки. а полтора месяца проработала на ставку +субботы, сказали что заплатят вдвойне и ничего не заплатили. заплатили так же за 0,5ставки. что делать. официального подтверждения нет, но свидетелей много того что я работала на полную ставку

Устроилась на работу оператором call-центра, забрали трудовую, дали подписать договор, но копию на руки не выдали. Через неделю я заболела и не вышла с высокой температурой на работу, поставила об этом в известность старшего оператора, он сказал что главное оформить больничный, а через 2 часа позвонил и потребовал, чтобы я приехала,меня вызывает руководство и я должна забрать документы. Когда приехала, меня отправили в отдел кадров, там сунули в лицо трудовую и с ехидной улыбочкой сказали, что "у нас в организации не болеют". Самое смешное, что доказать врят ли что удасться, ведь в трудовой мне ничего не написали.
В инспекцию по труду обращалась, они сказали, что и так слишком заняты, говорят идите в суд, но с чем я туда пойду??
P.S. Организация называется ООО "Деловые Линии"

Устроилась на работу оператором call-центра, забрали трудовую, дали подписать договор, но копию на руки не выдали. Через неделю я заболела и не вышла с высокой температурой на работу, поставила об этом в известность старшего оператора, он сказал что главное оформить больничный, а через 2 часа позвонил и потребовал, чтобы я приехала,меня вызывает руководство и я должна забрать документы. Когда приехала, меня отправили в отдел кадров, там сунули в лицо трудовую и с ехидной улыбочкой сказали, что "у нас в организации не болеют". Самое смешное, что доказать врят ли что удасться, ведь в трудовой мне ничего не написали.
В инспекцию по труду обращалась, они сказали, что и так слишком заняты, говорят идите в суд, но с чем я туда пойду??
P.S. Организация называется ООО "Деловые Линии"

Подскажите, куда обратиться, ситуация следующая, я работала Снегурочкой на новогодних праздниках,и после проведения последнего мероприятия, директор приказал кассиру выдать мне лишь часть обещанного гонорара, ссылаясь на то, что ему не понравилась программа. Со мной был составлен договор на оказание услуг, но он подписан только мной, есть ли шанс догнать деньги?

Устроилась на фабрику менеджером, договор был в одном экземпляре я его подписала, но мне его не вернули, забрали трудовую. щас меня хотят уволить или перевести в цех, а я этого не хочу, не выплачивают зп, что делать? если идти жаловаться , то у меня нет док-в что я тут работала.

Всем добрый день, история тоже веселая. Подскажите, имеет ли смысл куда-то обращаться, мне за 3 недели заплатили 3тыс. руб, вроде как аванс. Оказалось, что за 3 недели меня даже не оформили, зато я 2 раза была в командировке. КАК, ГДЕ, КТО подскажет, что делать в такой ситуации, трудовую отдали, а вот денег конечно же не дали.

я работал на Москва сити ! в фирме Крилак . тоже кинули и вам не попадаться .

Работодатель кнул .Не знаю его фамилии. нет трудового договора . что делать?

а что за чудесная фирма такая? в черный список

Как я тебя понимаю я прароботал 1ч талисманом футбольной команды но мне не заплатили я целый день ждал прихода денег на банк но их не было. Мораль истории такова *** работать!

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Ссылка на основную публикацию
Займ на карту
close slider

Adblock detector