Юрист по трудовым спорам челябинск

При появлении любых сложностей, проблем или вопросов из области трудового права в Челябинске или в Челябинской области, позвоните по номеру +7 (351) 225-61-50 для получения бесплатной юридической консультации. В течение 15 минут с вами свяжется челябинский юрист по трудовому праву и ответит на все ваши вопросы.

После консультации, если захотите, юрист может взять на себя полное решение вашей проблемы: восстановить справедливость, если работодатель нарушил ваши права, или наоборот — помочь защитить ваш бизнес, если работник предъявляет к вам необоснованные требования.

Юрист по трудовым спорам в Челябинске

Что делать если работодатель нарушает Ваши права?

Куда идти если он незаконно Вас увольняет и не хочет выплачивать заработную плату?

Кому жаловаться, если у Вас возникли проблемы с отпускными или декретными выплатами?

На все эти вопросы, Вы можете получить ответ на юридической консультации. Мы оказываем помощь, как физическим лицам так и организациям-работодателям. Отличное знание трудового кодекса РФ и судебной системы, позволяет посоветовать нашим клиентам наилучшее для них решение.

Услуги трудового юриста

• помощь в признании увольнения незаконным и восстановлении на работе;
• споры по заработной плате;
• оформление разрешения на работу;
• оформление патента на работу;
• оформление увольнения директора;
• травмы на рабочем месте;
• конфликт с работодателем;
• конфликт с работником и многое другое
• признание незаконным перевода на другую работу;
• признание незаконным дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора;
• взыскание задолженности по заработной плате и другим выплатам;
• взыскание с работника материального ущерба;
• взыскание среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки;
• помощь в переговорах с работодателем

Как получить консультацию трудового юриста?

1. Вам необходимо записаться на консультацию по номеру: +7 (351) 776-97-67. Консультация оказывается бесплатно.
2. На консультации юрист изучит Вашу ситуацию, проанализирует документы и определит:

• стоит ли заниматься этим вопросом и действительно ли он является проблемой
• как срочно нужно его решить
• есть ли шансы на победу и есть ли положительная практика по таким делам
• какой результат Вы можете получить. Если результат можно выразить в денежной сумме, то юрист рассчитает примерную сумму при исходе дела в Вашу пользу.
• юрист расскажет Вам план действий и в какие органы Вам нужно обращаться
• юрист на месте рассчитает Вам стоимость наших услуг, от оказания разовых услуг до услуги «под ключ», когда наши специалисты по доверенности сами ведут дело от начала до конца.
• ответит на все Ваши вопросы

Консультация проходит в удобное для Вас время и ни к чему Вас не обязывает, она поможет Вам разобраться в Вашем вопросе и оценить профессионализм нашего юриста, а в случае если возникнет необходимость воспользоваться юридическими услугами.

Что Вы получите, если воспользуетесь услугами трудового юриста?

• Бесплатную консультацию в которую входит предварительный анализ, расчет результата и стоимости юридических услуг;
• При заключении договора, юридический анализ, при котором юрист поднимет аналогичную практику, ссылки на законодательство и проверит шансы на победу до подачи иска в суд. Это защитит Вас, от возможного проигрыша и потери денег. В случае, если практика будет отрицательная, деньги по договору будут возвращены;
• Подготовка претензий, заявлений и ходатайств в суд и иные инстанции;
• Сбор доказательной базы и необходимых для победы документов,
• При необходимости наложение ареста на имущество второй стороны;
• Участие в судебных заседаниях, и выезды в иные инстанции;
• Отслеживание подготовки решения и выдачи исполнительного листа.
• Подача исполнительного листа в соответствующие инстанции, помощь в исполнительном производстве.

При выборе тарифа «Под ключ» юристы нашей организации, по доверенности, оказывают весь спектр услуг до получения результата прописанного в договоре. Сумма прописанная в договоре является фиксированной без каких-либо доплат с Вашей стороны, что позволяет Вам сэкономить от 20-50% на услугах юриста.

Победы наших юристов в трудовых спорах!

Дело № 1642/2016 Взыскание заработной платы и признание прогула вынужденным

История: Клиент обратился к нам с просьбой о помощи в споре с работодателем. Работодатель не выплачивал ему заработную плату более двух недель, а в день обращения вообще не пустил на работу.

Проделанная работа: клиент выбрал тариф «под ключ». Была выбрана линия защиты, для того что бы уберечь клиента от увольнения по статье. Так же была проведена досудебная работа с работодателем. После отказа, юрист подготовил расчет по задолженности и мы были вынуждены обратится в суд.

Итог: прогул признан вынужденным, работодателя принудили расторгнуть трудовой договор и произвести выплаты по сокращению штата. Дополнительно была взыскана задолженность по заработной плате в размере 125 000 рублей и расходы на юридические услуги.

Дело № 3025/2017 Взыскание задолженности по заработной плате

История: клиент обратился к нам с просьбой помочь получить свою заработную плату с работодателя

Проделанная работа: был выбран тариф «под ключ». На претензию мы получили отказ, поэтому обратились в суд и представили интересы клиента.

Итог: была взыскана заработная плата, компенсация за отпуск, % за пользование денежными средствами и моральный вред. Общая сумма составила 485 418 рублей. Услуги юриста обошлись клиенту в 25 000 рублей.

Арбитражные юристы Юридической Консультации

Кротковой Галины Ивановны

оказывают услуги по трудовым спорам

Юрист по трудовым спорам Челябинск

Юристы нашей консультации представят Ваши интересы по следующим видам споров:

• о выплате неначисленной (при наличии спора) и начисленной, на не выплаченной заработной платы;
• о незаконном увольнении;
• о задержке выдачи трудовой книжки;
• о нарушении норм труда;
• о нарушении по трудоустройству
• о незаконном отказе в приеме на работу;
• о признании перевода на другую работу незаконным;
• неисполнение работодателем условий трудового договора;
• о материальная ответственность работника;
• об установлении необходимых условий труда;
• об изменении даты и формулировки причин увольнения;
• о снятии дисциплинарного взыскания;
• о компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением.

Чаще всего инициатором судебного процесса (истцом) является работник, а работодатель привлекается в качестве ответчика. Это обусловлено спецификой трудовых отношений, для которых характерны подчинение работника власти администрации, обязательность решений и указаний администрации для подчиненных работников.

Работодатель оформляет прием работника на работу, производит записи в трудовую книжку, организует трудовой процесс и обеспечивает необходимые для работы условия, выплачивает заработную плату, предоставляет отпуск и выходные дни, осуществляет перевод на другую работу, привлекает работника к дисциплинарной ответственности, оформляет увольнение с работы и обладает правом расторгнуть с работником договор по своей инициативе.

Работник не имеет почти никакой возможности влиять на волю работодателя. Если в конфликтной ситуации работник решает занять принципиальную позицию, не желает уступить руководителю и мириться с принятым им решением, он обращается в суд с иском.

Любое решение руководителя, связанное с применением норм трудового законодательства, коллективных или трудовых договоров, которое, как считает работник, нарушает его права, может стать предметом трудового спора.

При обращении в суд в исковом заявлении должны быть указаны:

• наименование суда, в который подается заявление;
• наименование истца, его место жительства или его местонахождение (для юридического лица), а также наименование представителя, его адрес, если заявление подается представителем;
• наименование ответчика, его место жительства или его местонахождение (для юридического лица);
• обстоятельства, на которых истец основывает свое требование, и доказательства, подтверждающие изложенные истцом обстоятельства;
• требование истца;
• цена иска, если иск подлежит оценке;
• перечень прилагаемых к заявлению документов. Заявление подписывается истцом или его представителем, к нему прилагается доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя.

К исковому заявлению прилагаются:

• его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
• документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;
• доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
• документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;
• текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания;
• доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;
• расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Судья в течение пяти дней со дня поступления искового заявления в суд обязан рассмотреть вопрос о его принятии к производству суда. О принятии заявления к производству судья выносит определение.

Исковое заявление представляется в суд с копиями по числу ответчиков. В зависимости от сложности дела суд может обязать истца представить копии документов, приложенных к исковому заявлению.

При нарушении указанных требований, а также требований об уплате госпошлины судья выносит определение об оставлении искового заявления без движения, извещая об этом истца и предоставляя ему срок для исправления недостатков. В случае выполнения истцом указаний судьи в установленный срок исковое заявление считается поданным в день первоначального представления его в суд. В противном случае заявление считается неподанным и возвращается истцу.

По всем возникшим вопросам обращайтесь в нашу юридическую консультацию : Юридическая консультация Кротковой Галины Ивановны , г. Челябинск, ул. Молодогвардейцев, д.10Г, тел. 8 9000 626 697, е-mail: KrotkovaGalina@yandex.ru

Юридические услуги по трудовым спорам:

Консультирование (письменно, устно), представительство в судах по делам :

— признание незаконным увольнения;

— признание незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания;

— взыскание средней заработной платы за время вынужденного прогула;

— установление факта возникновения трудовых отношений между работником и работодателем