Содержание
Глава 1
1. Какие из перечисленных видов общественных отношений составляют предмет ПСО?
Отношения по предоставлению обеспечения
2. Какие общественные отношения из числа указанных не входят в предмет ПСО?
Отношения по медицинскому страхованию
3. Какие из указанных общественных отношений являются материальными?
Отношения по выплате пенсий
4. Какие из перечисленных отношений входят в число пенсионных?
По предоставлению социальных пенсий
5. Какие из указанных групп общественных связей не входят в число отношений по социальному обслуживанию?
По санитарно-курортному лечению
6. Какой из указанных признаков характерен для правового положения субъектов в праве социального обеспечения?
Отсутствие равенства и подчиненности субъектов
7. Какой из указанных юридических приемов не является специфическим для основания формирования правоотношений?
Договорное возникновение правоотношений
8. Какой из указанных способов определения содержания правоотношений используется в ПСО?
Определение прав и обязанностей сторон правовыми нормами
9. Какой из перечисленных способов защиты субъективных прав и обеспечения исполнения обязанностей не применяется в ПСО?
Материальная ответственность в повышенном размере
10. Какой из указанных приемов и способов правового регулирования не характерен для метода ПСО?
Отсутствие рекомендательных норм
11. Какой из перечисленных правовых институтов не входит в общую часть ПСО?
Институт правоприменительной деятельности
12. Какие из указанных групп правовых норм не включаются в генеральный институт пенсий?
Нормы о ежемесячном пособии на ребенка
13. Какие из указанных норм права входят в институт пособий по временной нетрудоспособности?
Нормы о пособиях по уходу за больным ребенком
14. Какие из перечисленных правовых норм не входят в институты социального обслуживания?
Нормы о социальных пенсиях по инвалидности
15. Какой из указанных правовых институтов не является специализированным?
Институт пенсий по старости
Глава 2
1. Международный договор, согласие на обязательность которого было принято не в форме ФЗ:
Имеет приоритет в отношении подзаконных НПА
2. Медицинское освидетельствование детей в целях определения годности к труду в промышленности по Конвенции МОТ "О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выявить их пригодность к труду в промышленности" проводится:
Не реже одного раза в год
3. Принцип построения международных двусторонних соглашений, по которому все виды социального обеспечения предоставляются по законодательству государства, на территории которого постоянно проживает работник, называется:
Принцип территориальности
4. Ассамблея здравоохранения как орган ВОЗ принимает акты:
По вопросу установления санитарных и карантинных требований
5. Европейский кодекс социального обеспечения устанавливает:
Предоставление медицинской помощи, выплат по болезни, безработице, по старости
Глава 3
1. Какое из перечисленных жизненных обстоятельств является собственно юридическим фактом?
Рождение ребенка
2. Какой из указанных юридических фактов относится к числу юридически значимых обстоятельств?
Достижение пенсионного возраста (подходит инвалидность и временная нетрудоспособность)
3. Какой из указанных юридических фактов не входит в фактический состав?
Акт применения права
4. Какой из указанных юридических фактов относится к числу событий?
Смерть кормильца
5. Какой из перечисленных юридических фактов является действием?
Подача заявления о назначении пенсии
1.стаж на соответствующих видах работ имеет юр. значение
При определении права на пенсию по старости
2. общий трудовой стаж имеет юридическое значение при определении
Расчетного размера трудовой пенсии .
3. какой из периодов включается в страховой стаж
Период работы в качестве работника, служащего.
4. какой из перечисленных периодов включается в общий трудовой стаж по п4 ст30 Закона о трудовых пенсиях в тройном размере
Работа в Ленинграде в период блокады
5. какой из перечисленных периодов включается в общий трудовой стаж по п4 ст30 Закона о трудовых пенсиях в двойном размере
Проживание в г. Ленинграде в период его блокады ( с 8 сентября 1941 г. по 27 января1944 г. )
1. с какого момента у граждан возникает пенсионная правоспособность
С момента рождения
2. с какого момента у граждан возникает пенсионная дееспособность
По достижении 14-18 лет
3. когда возникает субьективное право на пенсию
При наличии фактического состава, предусмотренного нормой права
4. когда возникает процедурное правоотношение
С момента подачи заявления о назначении пенсии
5. когда возникает материальное пенсионное правоотношение
С момента вынесения решения о назначении пенсии
Глава 6
1.Термин старость с юридической точки зрения определяется как:
Достижение возраста указанного в законе
2. По общему правилу пенсионный возраст у мужчин в Российской Федерации составляет
Лет
3. Возможность установления более низких границ пенсионного возраста предусмотрена:
Для лиц, имеющих стаж на соответствующих видах работы
4. Пенсии по старости пострадавших от радиационных и техногенных катастроф финансируются за счет:
Средств федерального бюджета
5. Размер пенсии по старости назначенный гражданам пострадавших от радиационных или техногенных катастроф исчисляется исходя:
Размера социальной пенсии
Глава 7
1. Инвалидам, не имеющим страхового стажа:
назначается социальная пенсия по инвалидности
2. Что является причиной инвалидности, если она вызвана воздействием на организм человека вредных факторов производственной среды
Главная > Документ
| Информация о документе | |
| Дата добавления: | |
| Размер: | |
| Доступные форматы для скачивания: |
Какие из перечисленных общественных отношений составляют предмет трудового права:
отношения члена профсоюза с выборным профсоюзным органом;
отношения выборного профсоюзного органа с органами исполнительной власти;
отношения работника по участию в управлении организацией;*
отношения подрядчика с заказчиком.
Какие из ниже перечисленных общественных отношений являются непосредственно связанными с трудовыми:
отношения работодателя и государственных органов по уплате единого социального налога;
отношения по профсоюзному контролю;*
участие работников в управлении пенсионным обеспечением;
отношения частного предпринимателя с государственными органами по поводу осуществления им предпринимательской деятельности.
Методу трудового права присущи:
субсидиарные способы правового регулирования;
только императивные способы правового регулирования;
только диспозитивные способы правового регулирования;
как императивные, так и диспозитивные способы правового регулирования.*
Система трудового права это:
совокупность нормативных актов;
совокупность нормативных правовых актов;
совокупность правовых актов;
совокупность институтов трудового права.*
Какие из перечисленных институтов входят в систему трудового права:
договор возмездного оказания услуг.
Отраслевые принципы трудового права закреплены:
исключительно в Конституции РФ;
в международных конвенциях и Конституции РФ;
в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, иных федеральных законах и нормативных правовых актах федеральных органов исполнительной власти, содержащих нормы трудового права;
только в Трудовом кодексе РФ.*
Принцип обеспечения прав работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах Трудовой кодекс РФ относит к:
принципам института защиты трудовых прав работников;
Принцип обеспечения права на отдых является:
отраслевым принципом трудового права;*
принципом института трудового права;
Принципы трудового права:
выражают сущность норм трудового права, главные направления его развития и закрепляемый государством определенный уровень гарантий применительно к правам и обязанностям сторон трудовых правоотношений;* 9.2 содержат понятие предмета и метода трудового права, а также совокупность субъективных прав и обязанностей сторон трудовых правоотношений;
9.3 предназначены для облегчения понимания структуры трудового законодательства при изучении трудового права и проведении научных исследований в данной области;
9.4 содержат основные права и обязанности работника и работодателя.
Коллективный договор, заключенный в муниципальной организации является:
10.1 нормативно-договорным актом*;
10.2 локальным нормативным актом;
10.3 актом органов местного самоуправления, содержащим нормы трудового права;
10.4 правовым актом.
Если международным договором РФ установлены иные правила, чем Трудовым кодексом РФ, то:
11.1 применяются правила международного договора*;
11.2 правила международного договора применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу;
11.3 правила международного договора не применяются;
11.4 применяются как правила международного договора так и Трудового кодекса.
Если нормы вновь принятого федерального закона противоречат Трудовому кодексу РФ, то они:
12.1 применяются при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ*;
12.2 не применяются;
12.3 применяются независимо от внесения соответствующих изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ.
12.4 применяются наряду с Трудовым кодексом РФ;
Нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права и действовавшие на территории РФ до принятия Трудового кодекса РФ:
13.1 продолжают действовать постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ;
13.2 не действуют;
13.3 продолжают действовать в полном объеме до официального признания их утратившими силу;*
13.4 преобразовываются в нормы Трудового кодекса РФ.
Органы государственной власти субъектов РФ по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ:
14.1 вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты*;
14.2 не вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты;
14.3 вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты с санкции соответствующих федеральных органов законодательной и исполнительной властей;
14.4 вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты с одобрения Президента РФ.
Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми, отличаются от собственно трудовых:
15.1 только обстоятельствами, с которыми связывается изменения, возникновение или прекращение правоотношений (юридическими фактами);
15.2 только содержанием правоотношений и его субъектами;
15.3 как обстоятельствами, с которыми связывается изменения, возникновение или прекращение правоотношений (юридическими фактами), так и содержанием правоотношений и его субъектами;*
15.4 только содержанием правоотношений.
Основанием возникновения трудового правоотношения является:
16.1 только заключение трудового договора;
16.2 заключение трудового договора или фактическое допущение к работе;*
16.3 заключение трудового договора, избрание (выборы) на должность и судебное решение о заключении трудового договора;
16.4 фактическое допущение работника к работе.
Работником – стороной по трудовому договору может быть:
17.1 физическое лицо, достигшее пятнадцатилетнего возраста, либо получившее основное общее образование в возрасте 14 лет, либо получившее согласие обоих родителей на заключение трудового договора в более раннем возрасте;
17.2 любое физическое лицо, фактически допущенное к работе;
17.3 физическое лицо, достигшее шестнадцатилетнего возраста, либо получившее основное общее образование в возрасте 15 лет, либо получившее согласие одного из родителей на заключение трудового договора в более раннем возрасте;*
17.4 физическое лицо, достигшее возраста 18 лет.
Какой нормативный акт принимают субъекты организационно-управленческих правоотношений:
18.1 правила внутреннего трудового распорядка;
18.2 о назначении председателя КТС*;
18.3 о разделе имущества предприятия;
18.4 положение о профсоюзном органе.
Как называются стороны трудового договора:
19.1 физическое лицо и юридическое лицо;
19.2 работник и наниматель;
19.3 заказчик и подрядчик;
19.4 работник и работодатель.*
Как должен быть оформлен трудовой договор:
20.1 в письменной форме путем составления одного документа в двух экземплярах;*
20.2 в письменной форме путем составления одного документа в одном экземпляре;
20.3 путем написания работником заявления о приеме на работу;
20.4 в виде приказа о приеме на работу.
На какой максимальный срок может быть заключен срочный трудовой договор:
21.1 на два месяца;
21.2 на один год;
21.3 на три года;
21.4 на пять лет.*
До истечения срока срочного трудового договора работник по собственному желанию уволиться:
22.2 может только при наличии уважительных причин;
22.3 может, предупредив работодателя в письменной форме за две недели;*
22.4 может в любой момент, не предупреждая работодателя.
Что может сделать работодатель, если работник не приступил к работе без уважительных причин в срок, определенный трудовым договором, в течение недели:
23.1 расторгнуть с ним трудовой договор по своей инициативе;
23.2 уволить работника по его собственному желанию;
23.3 аннулировать трудовой договор;*
23.4 расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
Тест 24
Какой документ, по общему правилу, нельзя требовать при заключении трудового договора:
24.2 справку о регистрации;*
24.3 трудовую книжку;
24.4 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Тест 25
Какие сведения заносятся в трудовую книжку:
25.1 сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах, увольнениях и награждениях за успехи в работе;*
25.2 сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах, увольнениях, награждениях за успехи в работе и взысканиях за нарушение трудовой дисциплины;
25.3 только сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах, увольнениях работника;
25.4 только сведения о выполняемой работником работе и увольнениях работника.
Какому из перечисленных работников нельзя устанавливать испытание при приеме на работу:
26.1 лицам пенсионного возраста;
26.2 женщинам, имеющим детей до трех лет;
26.3 лицам, не достигшим 18-ти лет;*
26.4 лицам, заключившим срочный трудовой договор.
Каков максимальный срок испытания при приеме на работу по общему правилу в соответствии с ТК РФ:
27.4 шесть месяцев.
Тест 28
Имеет ли право работодатель перевести работника из одного подразделения организации в другое, если оно расположено в другой местности:
28.1 да, согласия работника на это не требуется;
28.2 да, но только с согласия работника;*
28.3 да, но с согласия выборного профсоюзного органа;
28.4 не имеет такого права.
Тест 29
За какой срок работодатель обязан предупредить работников об изменении существенных условий труда по причинам производственного характера:
29.1 за две недели;
29.2 за один месяц;
29.3 за два месяца;*
29.4 не должен предупреждать.
Тест 30
С кем из работников работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор при смене собственника имущества организации:
с любым работником;
с работниками, относящимися к управленческому персоналу;
с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером;*
не может с работниками расторгать трудовой договор.
За какой срок работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию:
31.2 за две недели;*
31.3 за один месяц;
31.4 за два месяца
Тест 32
ТК РФ приравнивает к прогулу:
32.1 отсутствие на работе без уважительных причин более трех часов подряд в течение рабочего дня;
32.2 отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня;
32.3 отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;*
32.4 отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов в течение рабочего дня;
Тест 33
В какой срок после появления на работе работника в состоянии алкогольного опьянения работодатель может его уволить за это:
33.1 в течение одного месяца;
33.2 в течение трех месяцев;
33.3 в течение шести месяцев;*
33.4 в течении одного года.
Тест 34
За какой срок работники должны быть предупреждены об увольнении по сокращению штатов:
34.1 за две недели;
34.2 за один месяц;
34.3 за два месяца;*
34.4 за три месяца.
Выходное пособие работникам при расторжении трудового договора по инициативе работника:
35.1 выплачивается в размере двухмесячного среднего заработка;
35.2 выплачивается в размере среднего месячного заработка;
35.3 выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка;
35.4 не выплачивается.*
Выходное пособие, в связи с прекращением трудового договора по основаниям отказа работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем:
36.1 выплачивается в размере двухмесячного среднего заработка;
36.2 выплачивается в размере среднего месячного заработка;
36.3 выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка;
36.4 не выплачивается.*
К дисциплинарным взысканиям по ТК РФ относится:
37.1 строгий выговор;
37.2 возмещение причиненного прямого действительного ущерба;
Дисциплинарное взыскание применятся по общему правилу не позднее:
38.1 двух недель со дня обнаружения проступка;
38.2 одного месяца со дня обнаружения проступка;*
38.3 шести недель со дня обнаружения проступка;
38.4 одного года со дня обнаружения проступка.
Дополнительные дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине:
39.1 не могут быть включены в трудовой договор;*
39.2 могут быть включены в трудовой договор по соглашению сторон;
39.3 могут быть включены в трудовой договор, если такая возможность предусмотрена коллективным договором;
39.4 могут быть включены в трудовой договор, если такая возможность предусмотрена локальным нормативным актом.
Дисциплинарное взыскание снимается по общему правилу не позднее:
40.1 трех месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания;
40.2 шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания;
40.3 одного года со дня применения дисциплинарного взыскания;*
40.4 двух лет со дня применения дисциплинарного взыскания.
Несовершеннолетние работники могут быть привлечены к полной материальной ответственности:
41.1 при умышленном причинении вреда;*
41.2 ни при каких обстоятельствах не могут быть привлечены к полной материальной ответственности;
41.3 на общих основаниях с остальными категориями работников;
41.4 при заключении с ними соглашения о полной материальной ответственности.
Тест 42
Укажите правильный ответ, в котором указаны все виды материальной ответственности работников:
42.1 ограниченная, средняя, полная;
42.2 полная и частичная;
42.3 полная и ограниченная;*
42.4 только полная.
Какой из указанных способов защиты трудовых прав работников не отнесен ТК РФ к основным:
43.1 коллективная защита работниками своих прав;*
43.2 защита трудовых прав профсоюзами;
43.3 самозащита работниками трудовых прав;
43.4 судебная защита.
Государственный инспектор труда не вправе:
44.1 выдавать разрешение на внедрение новых технологий;*
44.2 выдавать работодателю предписания, подлежащие обязательному исполнению;
44.3 изымать для анализа образцы материалов с уведомлением работодателя или его представителя;
44.4 посещать в любое время суток организации в целях проведения инспекции.
Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов имеют право:
45.1 проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организации;*
45.2 согласовывать проекты подзаконных нормативных правовых актов об охране труда;
45.3 направлять работодателям обязательные для исполнения представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства;
45.4 осуществлять ведомственный контроль за работодателем.
Тест 46
В какой орган работник должен обратиться с индивидуальным трудовым спором о снятии дисциплинарного взыскания:
Тема: Тесты по правоведению с правильными ответами
Тип: Тест | Размер: 29.94K | Скачано: 115 | Добавлен 19.03.15 в 11:07 | Рейтинг: +3 | Еще Тесты
Модуль 1. Теория государства и права.
1. Государство в современной юридической литературе определяется как:
1. машина для поддержания господства одного класса над другим;
2. сосредоточение всех умственных и нравственных интересов граждан;
3. политическая организация общества, обладающая верховной властью на определённой территории;
4. союз людей, объединённых началами общей пользы.
2. Укажите, какой из перечисленных ниже признаков не является признаком государства:
2. наличие выделенной из общества политической публичной власти;
4. система налогов.
3. Постановления, издаваемые органами исполнительной власти, называются:
4. подзаконные акты.
4. Как называется процедура прямого участия народа в принятии решений по важнейшим вопросам государственной жизни:
5. Какой из перечисленных ниже признаков не является признаком правового государства:
1. верховенство закона во всех сферах государственной и правовой жизни общества;
2. территориальная организация населения страны;
3. взаимная ответственность государства и личности;
4. разделение властей.
6. Кто в правовом государстве является источником власти:
7. В правовом государстве законы принимаются:
2. конституционным судом;
4. совещанием глав основных ветвей власти.
8. Какое из перечисленных суждений не соответствует теории правового государства:
1. государство должно быть ограничено законом;
2. законодательные, исполнительные и судебные органы должны быть равноправны;
3. запрещено всё, что не разрешено законом;
4. только суд может вынести решение о том, является ли человек преступником или нет.
9. Какой из перечисленных ниже признаков является признаком права:
2. формальная определённость;
3. связь с государством;
10. Отметьте, с какого возраста по российскому законодательству наступает полная дееспособность субъектов права:
Модуль № 2. Конституционное право
1. Президент Российской Федерации является:
1. главой правительства РФ;
2. главой исполнительной власти;
3. главой законодательной власти;
2. Каков срок полномочий (легислатуры) Совета Федерации:
4. не имеет определённого срока полномочий.
3. В каком из перечисленных ниже случаев Государственная Дума не может быть распущена:
1. после троекратного отклонения представленных ей Президентом РФ кандидатур Председателя Правительства РФ;
2. если Председатель Правительства РФ поставил перед Государственной Думой вопрос о доверии Правительству РФ и она отказала Правительству РФ в доверии;
3. если она в течение трёх месяцев повторно выразила недоверие Правительству РФ;
4. если она выразила недоверие Правительству РФ в течение года после своего избрания.
4. Глава правительства Российской Федерации называется:
1. премьер-министром РФ;
2. Председателем кабинета министров РФ;
3. Председателем Совета Министров РФ;
5. Кто имеет право отправить правительство РФ в отставку:
1. Государственная Дума РФ;
2. Совет Федерации РФ;
3. Федеральное Собрание РФ;
Модуль № 3. Гражданское право.
1. Какие из перечисленных ниже общественных отношений регулирует гражданское законодательство:
2. отношения в сфере государственного управления;
3. имущественные и связанные с ними личные неимущественные;
4. отношения, возникающие в процессе финансовой деятельности государства.
2. Гражданское законодательство в Российской Федерации находится:
2. в ведении субъектов Российской Федерации;
3. в совместном ведении Российской Федерации и её субъектов;
4. в ведении органов местного самоуправления.
3. С достижением какого возраста гражданское законодательство связывает наступление у граждан полной дееспособности:
1. с момента рождения;
4. Опека устанавливается над:
1. лишёнными родительского попечения несовершеннолетними в возрасте от 14 до 18 лет;
2. гражданами, признанными судом недееспособными вследствие психического расстройства;
3. гражданами, ограниченными судом в дееспособности;
4. над всеми категориями лиц, перечисленными выше.
5. Гражданин может быть объявлен умершим в том случае, если он безвестно отсутствует в течение:
6. Процедура объявления несовершеннолетнего, достигшего шестнадцати лет и работающего по трудовому договору (контракту), полностью дееспособным называется:
4. верный ответ отсутствует.
7. Какой из перечисленных ниже признаков является признаком юридического лица:
2. одним из учредителей является государство;
3. наличие недвижимости;
4. все перечисленные выше признаки.
8. Сделки граждан между собой на сумму, превышающую не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, должны совершаться:
1. в устной форме;
3. в нотариальной письменной форме;
4. могут совершаться в любой из перечисленных выше форм.
9. Наследодателями могут быть:
1. дееспособные граждане Российской Федерации;
2. недееспособные граждане Российской Федерации;
3. иностранные граждане, проживающие на территории Российской Федерации;
10. Право завещать имущество по своему усмотрению принадлежит:
1. только полностью дееспособным гражданам;
2. полностью дееспособным и ограниченно дееспособным гражданам;
3. только деликтоспособным гражданам;
4. всем правоспособным гражданам.
Модуль № 4. Административное право. Уголовное право.
Трудовое право. Семейное право
1. Какие общественные отношения регулирует административное право:
1. отношения, связанные с совершением преступлений;
2. отношения в сфере государственного управления;
3. имущественные и связанные с ними личные неимущественные;
4. отношения, возникающие в процессе финансовой деятельности государства.
2. К уголовному праву относятся нормы, которые регулируют:
1. условия и порядок отбывания наказания;
2. общественные отношения, которые возникают между государством и гражданином в связи с совершением преступления;
3. порядок производства по уголовным делам;
4. всё перечисленное выше.
3. Укажите определённый законодателем возрастной предел, с которого наступает уголовная ответственность в РФ:
4. определено два предела: с 14 и с 16 лет.
4. Добровольный отказ от совершения преступления:
1. увеличивает уголовную ответственность;
2. смягчает уголовную ответственность;
4. не учитывается уголовным правом.
5. Из перечисленных ниже источников права выберите те, которые содержат нормы, регулирующие семейные правоотношения:
3. Уголовный кодекс РФ;
4. Гражданско-процессуальный кодекс РФ;
5. обычай делового оборота;
6. принятые в соответствии с Семейным кодексом РФ законы РФ;
7. Трудовой кодекс
6. Полная дееспособность в семейном праве возникает с:
7. Какое из перечисленных ниже обстоятельств не является основанием для признания брака недействительным:
1. отсутствие добровольного согласия одного из супругов;
2. наличие между супругами дальней степени родства;
3. сокрытие одним из супругов факта наличия у него ВИЧ-инфекции;
4. недееспособность одного из супругов.
8. Брачный договор может быть недействительным в случае:
2. если один из супругов с ним не согласен;
3. вообще не может быть признан недействительным;
4. верный ответ среди перечисленных выше отсутствует.
9. Укажите общественные отношения, которые регулируются экологическим правом:
1. отношения по охране окружающей среды;
2. отношения собственности на природные ресурсы;
3. отношения по защите экологических прав и законных интересов физических и юридических лиц;
10. Трудовое право относится к:
2. специальным отраслям права;
3. комплексным отраслям права;
4. процессуальным отраслям права.
11. Какие общественные отношения являются предметом земельного права:
1. отношения, возникающие в связи с распределением, использованием и охраной земель;
2. отношения по производству сельскохозяйственной продукции, её переработке и реализации;
3. отношения в социальной сфере села;
4. все перечисленные выше отношения.
12. Принудительный труд в Российской Федерации разрешен в случаях:
1. необходимости поддержания трудовой дисциплины;
2. как мера ответственности за участие в забастовке;
3. принудительный труд в Российской Федерации запрещен.
13. Стороны трудовых отношений – это:
2. работник, работодатель и посредник (например, биржа труда);
3. работодатель и посредник (например, биржа труда).
14. Коллективный договор – это:
1. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
2. правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном и территориальном уровнях.
15. Трудовой договор – это:
1. соглашение между работодателем и представителем работника;
2. соглашение между работником и представителем работодателя;
3. соглашение между работодателем и работником.
16. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
1. 10 лет;
17. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:
1. трудовой договор;
18. Трудовой договор заключается:
2. как в письменной, так и в устной форме по усмотрению сторон.
19. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:
4. предварительного уведомления вообще не требуется.
20. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
1. 36 часов в неделю;
2. 48 часов в неделю;
21. Привлечение к сверхурочным работам производится:
1. с устного согласия работника;
3. по приказу работодателя.
22. Перерыв включается в рабочее время:
3. да, если это оговорено в трудовом договоре.
23. Государственные инспекторы труда инспектируют:
1. только государственные предприятия, учреждения и организации;
2. только частные предприятия, учреждения и организации;
3. все предприятия, учреждения и организации независимо от форм собственности.
24. За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:
1. в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
2. в шестимесячный срок;
3. в течение одного года;
4. в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
25. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано:
1. в профсоюзной организации;
3. в органах местного самоуправления.
Сколько стоит заказать работу?
Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).
Чтобы скачать бесплатно Тесты на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.
Важно! Все представленные Тесты для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.
Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.
Если Тест, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.
