Содержание
Требования к форме и содержанию заявления о вынесении судебного приказаОснования для отказа в принятии заявления. Судебный приказ по существу заявленного требования В отсутствии
Требования к форме и содержанию заявления о вынесении судебного приказа
Основания для отказа в принятии заявления. Судебный приказ по существу заявленного требования
| В отсутствии разногласий между сторонами индивидуальный трудовой спор не возникает. В основе любого спора лежит разногласие |
Рассматривая процедуру разрешения индивидуальных трудовых споров, необходимо остановиться на приказном производстве, предусмотренном подразд. I разд. II ГПК РФ.
Использование такого способа защиты трудовых прав работников, как выдача судебного приказа в порядке, предусмотренном нормами гражданского процессуального законодательства, нельзя оценивать как разновидность процедуры разрешения индивидуальных трудовых споров. Это объясняется тем, что данная форма защиты трудовых прав возможна только при отсутствии спора.
Тем не менее обращение в суд с заявлением о выдаче судебного приказа является одним из способов защиты нарушенных субъективных прав работника в отсутствии разногласия между сторонами трудового правоотношения.
| Указанный способ защиты трудовых прав работников может быть оптимально использован в случае проведения в организации процедуры банкротства |
Приказное производство есть не что иное, как упрощенный порядок взыскания задолженности по заработной плате. В случаях, когда заработная плата начислена, но не выплачена по каким-либо причинам, может быть выдан судебный приказ в соответствии с требованием ст. 122 ГПК РФ.
Требования к форме и содержанию заявления о вынесении судебного приказа
Судебный приказ согласно ст. 121 ГПК РФ представляет собой судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления работника о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы. Судебный приказ одновременно является исполнительным документом и приводится в исполнение в порядке, установленном для исполнения судебных постановлений.
Заявление о вынесении судебного приказа подается в письменной форме с учетом установленных общих правил подсудности.
В соответствии со ст. 124 ГПК РФ заявление о вынесении судебного приказа должно содержать:
– наименование взыскателя и должника с указанием места их жительства или местонахождения;
– требования взыскателя и обстоятельства, на которых оно основано;
– документы, подтверждающие обоснованность требований взыскателя;
– перечень прилагаемых документов.
Это заявление должно быть подписано взыскателем или его представителем, имеющим на это соответствующие полномочия. В последнем случае к заявлению должен быть приложен документ, удостоверяющий эти полномочия.
Основания для отказа в принятии заявления. Судебный приказ по существу заявленного требования
Суд вправе либо принять заявление, либо отказать в его принятии по основаниям, предусмотренным ст. 125 и 134 ГПК РФ.
Наряду с тем, что судья может отказать в принятии заявления о вынесении судебного приказа по основаниям, предусмотренным ст. 134 и 135 ГПК РФ для отказа в принятии искового заявления, определение об отказе в принятии заявления выносится также в следующих случаях:
– заявлено требование, не предусмотренное ст. 122 ГПК РФ;
– место жительства или место нахождения должника находится вне пределов РФ;
– не представлены документы, подтверждающие заявленное требование;
– из заявленного требования усматривается спор о праве;
– заявление не оплачено государственной пошлиной в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Об отказе в принятии заявления о выдаче судебного приказа судья в соответствии со ст. 125 ГПК РФ выносит определение в течение 3 дней со дня поступления заявления.
В случае принятия заявления о вынесении судебного приказа судья без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений выносит судебный приказ по существу заявленного требования в течение 5 дней со дня поступления заявления в суд. Такой документ составляется на специальном бланке в двух экземплярах, один из которых остается в производстве суда. Для должника изготавливается копия судебного приказа.
В судебном приказе указываются:
– номер производства и дата вынесения приказа;
– наименование суда, фамилия и инициалы судьи, вынесшего приказ;
– наименование, место жительства или место нахождения взыскателя;
– наименование, место жительства или место нахождения должника;
– закон, на основании которого удовлетворено требование;
– размер денежных сумм, подлежащих взысканию, или обозначение движимого имущества, подлежащего истребованию, с указанием его стоимости;
– размер неустойки, если ее взыскание предусмотрено федеральным законом или договором, а также пеней, если таковые причитаются;
– сумма государственной пошлины, подлежащей взысканию с должника в пользу взыскателя или в доход соответствующего бюджета.
Копия судебного приказа высылается должнику, который в течение 10 дней со дня его получения вправе представить возражения относительно его исполнения.
| КТС – это орган, наделенный полномочием рассматривать индивидуальные трудовые споры |
Если в установленный законом срок от должника поступят возражения относительно его исполнения, судья отменяет судебный приказ. Об отмене судебного приказа судья издает соответствующее определение, в котором разъясняет взыскателю, что заявленное им требование может быть предъявлено в порядке искового производства.
Поскольку такой порядок взыскания денежных сумм нельзя рассматривать как один из видов процедуры разрешения индивидуальных трудовых споров, т. к. такая форма защиты субъективных трудовых прав возможна только в отсутствии спора (разногласия) между должником и взыскателем, то рассмотрение этого вопроса комиссией по трудовым спорам (КТС) не является правомерным.
Нормативная база
Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 136
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 121–125, 134, 135
Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы подается при наличии задолженности по заработной плате, при отсутствии спора о размерах заработка и порядке его начисления. В ином случае работнику целесообразно будет подать исковое заявление о взыскании заработной платы.
Право на обращение с заявлением на судебный приказ о заработной плате предусмотрено статьей 122 ГПК РФ. При обращении в суд по трудовым спорам работники освобождены от судебных расходов, в том числе от уплаты госпошлины.
Заявление о выдаче судебного приказа по заработной плате подается мировому судье, независимо от размера задолженности, все требования по судебным приказам относятся к подсудности мирового судьи.
По общим правилам заявление на судебный приказ по зарплате подается по месту нахождения должника-работодателя. Однако, если рабочее место находилось в обособленном подразделении или специально было указано в трудовом договоре, то возможно предъявление требований мировому судье по месту выполнения работы.
Заявитель должен доказать факт трудовых отношений, приложить документы, подтверждающие размер начисленной, но не выплаченной заработной платы. Рекомендуем при сборе необходимых доказательств воспользоваться образцом заявления о выдаче документов, связанных с работой.
Более подробные сведения о порядке приказного производства, вступления судебного приказа в законную силу читайте здесь: «Судебный приказ» .
Судебный приказ, при отсутствии возражений относительно исполнения судебного приказа, вступает в законную силу и подлежит исполнению, в том числе принудительно, через службу судебных приставов.
Мировому судье судебного участка
№ ____ по городу (району) __________
Взыскатель: ______________________
(ФИО полностью, адрес)
Должник: _________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование юридического
лица полностью, адрес)
ЗАЯВЛЕНИЕ
о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы
Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____ г. мне начислена, но не выплачена заработная плата (отпускные, премия, и другие выплаты). Всего за указанный период задолженность ответчика составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
На день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.
В соответствии со статьей 122 ГПК РФ судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 121—124 Гражданского процессуального кодекса РФ,
- Выдать судебный приказ о взыскании с _________ (ФИО должника или наименование предприятия полностью) задолженности по заработной плате (другим выплатам) в размере _______ руб., денежной компенсации за задержку выплаты в размере _______ руб., а всего _______ руб.
Перечень прилагаемых к заявлению документов:
- Трудовой договор или копия трудовой книжки
- Справка работодателя о размере задолженности
- Расчет суммы требования
- Другие документы, подтверждающие обстоятельства, на которых заявитель основывает свои требования
Дата подачи заявления «___»__________ г. Подпись _______
Скачать образец заявления:
Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы
Сроки своевременной выплаты заработанного оклада очень часто нарушаются недобросовестными нанимателями. Если ситуацию невозможно урегулировать мирным путем, то стоит отстаивать свои права в суде. В первую очередь понадобиться составить заявление о выдаче судебного приказа о выдаче заработной платы. Документ необходимо передать на рассмотрение в мировой суд, где судья приняв во внимание всю доказательную базу примет решение. Как правило, закон остается на стороне истца, то есть работника, чьи права были ущемлены. При рассмотрении работодатель обязуется выплатить не только задолженность по зарплате, а также все судовые расходы и материальную компенсацию.
Важно: К заявлению о выдаче судебного приказа о взыскании понадобиться приложить еще ряд документов, подтверждающих факт задолженности.
С чего начать
Судебный приказ о взыскании заработной платы можно получить только после рассмотрения дела в государственной инстанции. Стоит учитывать, что на удовлетворение иска может рассчитывать только официально трудоустроенный сотрудник. Взыскания можно производить только по официальной задолженности заработной платы, если истец получал оклад в «конверте», то возместить его не получиться.
Самостоятельно решить проблему сложно, лучше предварительно проконсультироваться у специалиста. Можно обратиться за помощью к государственному юристу или воспользоваться услугами частного агентства. Также всегда можно начать разбирательство с участием профсоюза или комиссии по трудовым спорам.
Вы также можете обратиться за помощью к юристам нашего портала через форму обратной связи или позвонив по бесплатному телефону. Консультационные услуги оказываются бесплатно.
Для обращения к мировому судье понадобиться:
- Заявление о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы от работника (истца), оформленное по форме, предусмотренной действующим законодательством. В документе необходимо четко указать требования, основания, ссылаясь на статьи законов, которые были нарушены работодателем или руководителем.
- Копия трудового соглашения, где указаны условия начисления заработной платы, премий и других возможных выплат. Также в соглашении должны быть прописаны сроки начисления оклада.
- Необходимо получить справку о начислении предполагаемого оклада, чаще всего такой бланк можно получить в бухгалтерии или непосредственно у руководителя. Документ должен включать сумму начисленной задолженности в месяц и общую сумму долга.
- Также необходимо указать сумму рассчитанную сумму компенсацию.
Важно: Работник в праве требовать компенсацию о задержке заработной платы, которая определяется по формуле предусмотренной ТК РФ, с учетом ставки рефинансирования Центрального Банка.
Как поступить в случае отсутствия трудового договора
Бывают ситуации, когда работник осуществляет свою трудовую деятельность без надлежащего оформления. Наниматель может не делать запись в трудовой книжки, уволить сотрудника без выходного пособия и выплаты расчета. Подать заявление с просьбой о выдаче судебного приказа о выдаче заработной платы не получиться, но можно попробовать установить факт трудовых отношений. Такая процедура займет время и потребуется много усилий, чтобы доказать в суде факт осуществления трудовых отношений.
Если работник официально трудиться на предприятии, то доказать фактичность трудовых отношений не сложно, достаточно предоставить трудовую книжку, справку о начислении оклада, трудовой договор и т.д. При установлении трудовых отношений без надлежащей документации, суд принимает во внимание косвенные доказательства, например, пропуск или квитанции по начислению денежных средств со счета работодателя.
Важно: Официальное оформление всех сотрудников является обязательной процедурой, согласно действующему ТК РФ, в противном случае работодатель будет привлечен к административной ответственности.
Права истца и ответчика
Задержка заработанного оклада или других причитающихся денежных выплат – это нарушение прав человека об осуществлении труда. В случае незаконных действий со стороны нанимателя работник может:
- Обратиться в комиссию о решении трудовых споров. Представители государственной организации обязаны взять дело на рассмотрение и направить требование руководителю, с просьбой выплатить задолженность. Если работодатель не выполнит предписания комиссии, дело передается в суд.
- Работник может напрямую обратиться в мировой суд с заявлением, чтобы получить судебный приказ о взыскании с руководителя причитающейся зарплаты. Суд обязан вынести решение в течение пяти дней с момента подачи искового заявления.
- Суд не может отказать в праве на получение судебного приказа, но в случае отсутствия доказательной базы судья может выносить решение в пользу ответчика или отклонить заявления до начала процесса.
- Сотрудник организации может потребовать оплатить не только задолженность, а и возместить компенсацию, которая предусматривается ст. 236 ТК.
- Копия вынесенного решение о взыскании начисленной зарплаты направляется работодателю.
- Ответчик получает уведомление только о принятии решения. Работодателя не информируют о начале разбирательства по невыплаченной заработной плате.
Важно: Если ответчик отказывается выполнять предписание суда, дело передается в исполнительную службу.
В любой ситуации может возникнуть спорные вопросы, поэтому законодательством рассматривается возможность опротестования решения с просьбой удовлетворения требований истца работодателем. Организация или руководитель может подать встречное заявление о пересмотре дела в течение десяти дней с момента вынесения судебного решения.
Ответственность руководителя
Взыскание заработной платы через судебный приказ, осуществляется в сроки установленные судом. В случае невыплаты долга по зарплате, после выдачи судебного приказа, организация или ее руководитель может привлекаться:
- К административной ответственности – в этом случае правонарушителю грозит штраф в размере до 30 тысяч или отстранение от выполнения трудовой деятельности на несколько лет.
- К уголовной ответственности – применяется в случае выяснения обстоятельств хищения средств предназначенных для выплат.
Важно: Иск подается по месту регистрации организации, предприятия.
Возврат заявления
Получение судебного приказа может затянуться из-за неграмотно составленного заявления.
Самые распространение причины возврата заявления:
- Документ был составлен не по форме и содержит фактические ошибки.
- Недостаточная доказательная база.
- Истец не имеет прав на подачу искового требования (в случае утраты дееспособности).
- Иск был подан не в тот суд.
- Несоблюдение правил подписания и маркировки.
- Наличие ходатайства от ответчика.
- Заявление должно содержать основания для выдачи приказа о взыскании, основанные на законодательной базе.
Важно: Возврат искового заявления сопровождается официальным письмом, с разъяснениями о причинах отклонения.
Законодательством предусматривается большинство трудовых споров, которые могут быть урегулированы в ходе судебного разбирательства. В случае ущемления прав работников, предусматривается возможность привлечения работодателя к ответственности, в том числе и к уголовной. Как правило, суд остается на стороне работника, и обязует выплатить организацию все задолженности по оплате труда. Стоит помнить, что если работодатель ущемляет права нескольких сотрудников одновременно, они могут составить коллективный иск и тогда шансы получить причитающиеся выплаты увеличиваются.
При подаче заявления стоит помнить, что работодатель может удержать выплаты сроком до 14 дней с даты начисления окладов, обусловленной в трудовом договоре.
Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.
