1. Внести в Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2017–2019 годы следующие изменения и дополнения:
1.1. Дополнить раздел «Основные понятия» абзацем следующего содержания:
«Лица, приравненные к неработающим пенсионерам ОАО «РЖД» (лица, приравненные к неработающим пенсионерам) – лица, соответствующие условиям, необходимым для назначения страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим на 31 декабря 2018 года, состоявшие по состоянию на 31 декабря 2018 года в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» и уволенные после
31 декабря 2018 года по собственному желанию либо в связи с сокращением численности или штата Работников».
1.2. Абзац двадцать второй раздела «Основные понятия» изложить в следующей редакции:
«Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Договором, предоставляются неработающим пенсионерам и лицам, приравненным к неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных гарантий, льгот и компенсаций в трудовых отношениях с каким-либо Работодателем».
1.3. Пункт 4.21. изложить в следующей редакции:
«При сокращении численности или штата Работников преимущественное право оставления на работе при равной производительности труда и квалификации предоставляется Работникам, которым до наступления права на назначение страховой пенсии по старости осталось менее
2 лет, а также Работникам, соответствующим условиям, необходимым для назначения страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим на 31 декабря 2018 года, при общей продолжительности работы в Компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также действующих в них профсоюзных организаций, свыше 20 лет».
1.4. Пункт 6.22. изложить в следующей редакции:
«Предоставлять Работнику локомотивной бригады по его письменному заявлению при наличии заключения психолога до трёх дней отдыха без оплаты после наезда управляемого им поезда (локомотива) на людей или транспортные средства. При необходимости, проводить восстановительные (коррекционные) мероприятия для Работников локомотивных бригад в кабинетах психологической разгрузки и мобилизации функционального состояния Работников локомотивных бригад, центрах медицинской реабилитации, санаториях-профилакториях.
В случае прохождения Работником локомотивной бригады во время предоставленных ему дней отдыха без оплаты психофизиологического обследования или восстановительных (коррекционных) мероприятий в кабинетах психологической разгрузки и мобилизации функционального состояния, центрах медицинской реабилитации и санаториях-профилакториях ОАО «РЖД» компенсировать ему в размере средней заработной платы фактическое время прохождения обследования или проведения восстановительных (коррекционных) мероприятий (но не более норм, установленных локальным нормативным актом Компании)».
1.5. Абзац седьмой пункта 7.23. изложить в следующей редакции:
«Лица, уволившиеся из организаций федерального железнодорожного транспорта и получившие единовременное поощрение за добросовестный труд, при увольнении в дальнейшем из Компании не имеют права на его повторное получение».
1.6. Дополнить новым пунктом 7.35. следующего содержания:
«В целях сохранения уровня социальной защищённости и адаптации к новым условиям пенсионного обеспечения Работников, соответствующих условиям, необходимым для назначения страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим на 31 декабря 2018 года, предоставлять им следующие социальные льготы и гарантии:
а) Работникам, проработавшим в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 20 и более лет, при их увольнении из Компании по собственному желанию либо в связи с сокращением численности или штата работников выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в соответствии с пунктом 7.23. настоящего Договора;
б) Работникам, вступившим в корпоративную систему негосударственного пенсионного обеспечения до 31 декабря 2018 года, при их увольнении из Компании по собственному желанию либо в связи с сокращением численности или штата работников назначать корпоративную пенсию в порядке, установленном в Компании;
в) Работникам, проработавшим в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 20 и более лет, при их увольнении из Компании по собственному желанию либо в связи с сокращением численности или штата работников, предоставлять социальные льготы и гарантии в соответствии с пунктами 8.2.–8.7., 8.9.–8.12. и 8.15. настоящего Договора как лицам, приравненным к неработающим пенсионерам. Стаж работы для реализации настоящего подпункта определяется в соответствии с пунктом 8.1. настоящего Договора.
Действие настоящего пункта распространяется на Работников, состоявших на 31 декабря 2018 года в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» и уволенных после 31 декабря 2018 года».
2. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в действие с 1 января 2019 г.
3. В срок до 31 марта 2019 года внести в локальные нормативные акты ОАО «РЖД» изменения и дополнения, связанные с реализацией норм настоящего Дополнительного соглашения, при необходимости, подготовить разъяснения по применению отдельных пунктов Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017–2019 годы с учётом изменений, внесённых настоящим Дополнительным соглашением.
Генеральный директор – председатель правления открытого акционерного общества «Российские железные дороги» О.В. Белозёров
Председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Российские железные дороги» РОСПРОФЖЕЛ Н.А. Никифоров
 |
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ОАО«РЖД»
Раздел 1.
Основные понятия. 3
Раздел 2.
Общие положения. 3
Раздел 3.
Социальная ответственность компании. 3
Раздел 4.
Обязательства в сфере трудовых отношенийи развития кадрового потенциала 3
Раздел 5.
Обязательства в сфере организации и оплаты труда. 14
Раздел 6.
Обязательства в сфере улучшения условий и охраны труда, и связанные
с особенностями производственно-технологического процесса. 3
Раздел 7.
Обязательства в сфере социальных гарантий
работникам и членам их семей. 3
Раздел 8.
Обязательства в сфере социальных гарантий
неработающим пенсионерам. 39
Раздел 11.
Обязательства Профсоюза. 3
Раздел 12.
Заключительные положения. 3
Раздел 1. Основные понятия
Коллективный договор на 2017-2019 годы – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства – Работниками и Работодателем .
Настоящий Договор является единым для , включая филиалы, структурные подразделения и представительства.
В настоящем Договоре используются следующие понятия:
— Работники– физические лица, вступившие и состоящие в трудовых отношениях с ;
— представитель Работников, Профсоюз– первичная профсоюзная организация железные дороги» Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), объединяющая в своих рядах более половины работников ;
— представитель Работодателя– президент , а также лица, уполномоченные им в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
— филиал– обособленное структурное подразделение Компании, указанное в качестве филиала в приложении к уставу ОАО «РЖД», утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2003 года № 000;
— представительство– обособленное структурное подразделение Компании, указанное в качестве представительства в приложении к уставу , утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 года № 000;
— Российское физкультурно-спортивное общество «Локомотив», РФСО «Локомотив»– общественная организация, обладающая статусом единого спортивного оператора Компании;
— региональные особенности– различия филиалов, других структурных подразделений, представительств: в социально-демографическом «портрете» регионов, в соотношении спроса и предложения на рынках труда регионов, в уровне средней заработной платы по промышленным предприятиям регионов, в показателях текучести и постоянства кадров, укомплектованности штата, в уровне социальной удовлетворенности различных групп персонала Компании, в текущих и стратегических целях и задачах филиалов, других структурных подразделений, представительств;
— социальная ответственность– добровольный вклад Компании в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, напрямую связанный с основной деятельностью Компании и выходящий за рамки определенного законодательством минимума;
— социальный пакет– гарантии и льготы, предоставляемые Работникам по настоящему Договору, в том числе с целью их привлечения, мотивации, удержания, повышения эффективности труда, а также социально-экономической защиты, в том числе на страховых принципах, оплату которых осуществляет Работодатель;
— социальный пакет с долевым участием– гарантии и льготы, предоставляемые Работникам по настоящему Договору, в том числе с целью их привлечения, мотивации, удержания, повышения эффективности труда, а также социально-экономической защиты, оплата которых осуществляется Работодателем и Работником на принципах долевого участия;
— компенсируемый социальный пакет– компенсация Работнику в пределах установленного лимита его личных затрат на приобретение по принципу «кафетерия» социальных услуг, включенных в утвержденный перечень, которую осуществляет Работодатель.
Компенсируемый социальный пакет предоставляется Работникам: высококвалифицированным, или достигшим значительных положительных производственных показателей, или имеющим редкую или дефицитную профессию, с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации Работников к высокопроизводительному труду, в соответствии с положением Компании, принятым с учетом мотивированного мнения Профсоюза;
— неработающие пенсионеры (неработающие пенсионеры)– лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине Работника повреждением здоровья) из Компании или до 1 октября 2003 года из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал , а также действующих в них профсоюзных организаций.
Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Договором, предоставляются неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных гарантий, льгот и компенсаций в трудовых отношениях с каким-либо Работодателем.
К неработающим пенсионерам не относятся лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из:
— филиалов и структурных подразделений , имущество которых внесено в уставный капитал дочерних обществ ;
— ведомственной охраны или служб военизированной охраны, являвшихся филиалами и структурными подразделениями железных дорог – федеральных государственных унитарных предприятий МПС России;
— государственных учреждений высшего и среднего профессионального образования МПС России;
— центров санитарно-эпидемиологического надзора, являвшихся структурными подразделениями железных дорог – федеральных государственных унитарных предприятий МПС России, и ФГУЗ «Федеральный центр гигиены и эпидемиологии по железнодорожному транспорту»;
— организаций федерального железнодорожного транспорта (до 1 октября 2003 года), имущество которых было внесено в уставный капитал , а затем внесено в уставный капитал дочернего или зависимого общества ;
— высвобождаемые Работники– Работники, трудовые договоры с которыми расторгаются по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Раздел 2. Общие положения
2.1. Настоящий Договор заключен между Работниками и Работодателем (далее –Стороны) на добровольной и равноправной основе в целях:
— создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности, повышению материального и социального обеспечения Работников, укреплению деловой репутации;
— усиления социальной ответственности Сторон за результаты производственно-экономической деятельности;
— создания условий, способствующих повышению безопасности труда;
— обеспечения роста мотивации и производительности труда Работников за счет предоставления предусмотренных настоящим Договором социальных гарантий, компенсаций и льгот, а также роста благосостояния и уровня социальной защиты Работников, их семей и неработающих пенсионеров;
— создания благоприятного климата в трудовых коллективах.
2.2. В целях защиты законных прав и интересов Работников Профсоюз и Работодатель обязуются не допускать принятия решений, противоречащих положениям настоящего Договора.
Стороны настоящего Договора строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства и коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.
2.3. Настоящий Договор разработан на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» и «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта.
В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение Работников, условия настоящего Договора сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.
2.4. осуществляет корпоративную политику, исходя из необходимости обеспечения работникам дочерних обществ, создаваемых Компанией в соответствии с Программой структурной реформы на железнодорожном транспорте, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 года № 000, социальных гарантий в объеме не менее установленного настоящим Договором в течение одного года со дня начала хозяйственной деятельности. В последующем объем социальных выплат каждого дочернего общества формируется дочерним обществом самостоятельно.
2.5. Затраты, связанные с реализацией настоящего Договора, осуществляются в пределах бюджета .
2.6. Региональные особенности определяются руководителями филиалов и утверждаются локальным нормативным актом , принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Региональные особенности могут быть отражены в локальных нормативных актах филиалов, других структурных подразделений, представительств в пределах их бюджетов с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
Дополнительные гарантии и льготы неработающим пенсионерам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем одному) с учетом региональных особенностей, в том числе постоянно проживающим в Калининградской и Сахалинской областях, предоставляются в порядке, установленном в Компании с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.
2.7. Настоящий Договор доводится до Работников под роспись.
Раздел 3. Социальная ответственность компании
3.1. Работодатель руководствуется в деловой практике Кодексом корпоративной социальной ответственности открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденным распоряжением от 20 октября 2008 года № 000р.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. обеспечивать обучение в образовательных организациях, реализующих программы среднего и (или) высшего образования по целевым направлениямза счет средств Компании детей Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, при получении ими образования соответствующего уровня впервые до достижения ими возраста 24 лет;
В Москве прошло торжественное подписание нового Коллективного договора компании. Подписи под документом поставили со стороны работодателя — президент ОАО "РЖД" Олег Белозёров, со стороны работников — председатель РОСПРОФЖЕЛ Николай Никифоров.
Коллективный договор ОАО «РЖД», регулирующий социально-трудовые отношения между сторонами социального партнерства – работниками и работодателем в лице их представителей, подписывался в торжественной обстановке на селектором совещании, с подключением студий на дорогах, участием профильных вице-президентов и начальников департаментов компании, руководителей РОСПРОФЖЕЛ и профсоюзных организаций и членов совместной комиссии и рабочих групп по подготовке КД.
Коллективный договор ОАО "РЖД" на 2017-2019 годы был разработан на основе действующего договора и Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2017-2019 годы, которое было подписано 20 июля.
— Так получилось, что действие предыдущего Коллективного договора, который ОАО «РЖД» неукоснительно выполняет, заканчивается именно в тот момент, когда и вся страна, и наша компания переживают не самые простые времена. Но, несмотря на это, «Российские железные дороги» хранят верность принципам социальной ответственности, а все трудности мы преодолеем благодаря самому главному и самому ценному капиталу – нашим сотрудникам, – заявил президент ОАО «РЖД» Олег Белозёров на церемонии подписания договора.
— Переговоры работодателя и профсоюза в течение двух месяцев велись в деловой, конструктивной, уважительной обстановке, — отметил глава РОСПРОФЖЕЛ Николай Никифоров. — Оказалась оправданной практика формирования совместных рабочих групп по тематическим разделам договора, на которых в основном рассматривались разногласия, а их на начальном этапе было около сотни. Еще до начала переговорного процесса мы ставили себе цель сформировать документ, удовлетворяющий интересам работников и работодателей, в том числе по социально-экономической защите работников, ветеранов, обеспечивающий мотивацию работы на железнодорожном транспорте, закрепление персонала.
В результате в новом договоре сохранены все действующие гарантии и льготы: негосударственное пенсионное обеспечение, поощрение при выходе на пенсию, все виды бесплатного проезда, помощь и поддержка пенсионеров, вопросы охраны труда и многие другие, — сообщил председатель профсоюза.
Теперь из коллективного договора исключены нормы, напрямую не затрагивающие гарантии работников, и которые четко прописаны в законодательстве Российской Федерации. Но, к примеру, включены изменения и дополнения в связи с изменением норм законодательства, в том числе, ужесточающие сроки выплаты заработной платы – и теперь в ОАО «РЖД» она будет выплачиваться не позднее 13 дней после окончания периода, за который производится расчет.
Учитывая важность работы, проводимой советами ветеранов на местах, увеличены выплаты руководителям советов ветеранов.
Наконец, удалось согласовать формулировку по удержанию из заработной платы работников и перечислению в страховые компании платежей по договорам личного страхования, чего профсоюз добивался несколько лет.
Компания и профсоюз ставят задачу усиления трудовой и производственной дисциплины, поэтому сохранен пункт о возможности снижения размеров гарантий и льгот работникам, грубо нарушающих трудовую и производственную дисциплину или их отмену.
— Учитывая нестабильность в экономике, мы не смогли спрогнозировать на трехлетний период размеры индексации заработной платы работников. Она будет ежегодно индексироваться в связи с инфляцией. Ее размер и порядок будет устанавливаться локальным нормативным актом компании с учетом мотивированного мнения выборного органа профсоюза, — сказал Николай Никифоров.
