Содержание
Для того чтобы защитить свои трудовые права работник может, прибегнут к самозащите трудовых прав. Но а для того чтобы отказаться от выполнения трудовых функций и обязательств непосредственно угрожающих жизни и здоровью работника, работник обязан известить своего работодателя, руководителя или иного представителя работодателя в письменной форме. Тем самым работника заявляет, что он отказывается выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором или работу, угрожающую жизни или здоровью, за исключением случаев предусмотренных трудовым законодательством, Трудовым кодексом РФ или иными законами.
На тот период пока работник отказался от выполнения своих обязательств пред работодателем, то есть своих трудовых функций за работником сохраняются все права, зафиксированные трудовым законодательством и иными актами организации, содержащими нормы трудового права.
Статья 379 ТК РФ дает работнику право отказа от выполнения работы, не зафиксированной трудовым договором или от работы угрожающей жизни и здоровью работника непосредственно. Статья 379 ТК РФ закрепляет за работником только два случая официального отказа от выполнения работы, то есть два способа самозащиты[6]:
1) Отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором;
2) Отказ от выполнения работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника.
При этом самовольный уход работника в отпуск как способ самозащиты трудовых прав законом не допускается. Работник обязан известить о самозащите работодателя в письменной форме в противном случае, данный факт рассматривается как нарушение дисциплины труда[29,с.33].
На период отказа работника от исполнения своих трудовых прав за работником сохраняются все его трудовые права, а работодатель обязан ему не мешать в исполнении самозащиты.
На рабочем месте работника возникают не благоприятные условия для выполнения трудовых функций, также данные условия угрожают жизни и здоровью работники не обязаны выполнять свою рабочую деятельность поручения, даже если эти трудовые обязанности закреплены трудовым договором. Такие случаи возникают в основном, если работодатель не предоставляет работнику индивидуальных средств, тогда конечно работники имеют полное право не выполнять свои обязанности по работе.
Но есть должности работников, на которых нельзя не приостанавливать, не покидать свою работу не при каких обстоятельствах. К примеру, военнослужащие, государственные служащие, работники вредных производств, а также те, кто оказывает помощь гражданскому населению, такие как спасатели, медицинские работники, пожарные. Также запрещено покидать рабочее место в случае объявления чрезвычайного или военного положения.
Такой способ самозащиты трудовых прав как отказ от выполнения работы, непосредственно угрожающей жизни и здоровью работника может возникнуть в двух случаях. Во-первых, при обстоятельствах не зависимых от действия или бездействия работодателя, то есть его воля ни как не повлияет на исход событий.
Во-вторых, в случае если опасность жизни и здоровью работнику возникли вследствие нарушения требований охраны труда закрепленных статьей 219 ТК РФ, в данном случаи работодатель несет полную ответственность за то, что не создал на своей организации необходимых условий.
В-третьих, самозащита в виде отказа от выполнения работы из-за угрозы жизни и здоровью работника возникает, в случае если работодатель не обеспечивает работника средствами индивидуальной и коллективной защиты по установленным нормам. В двух случаях, когда обстоятельства угрожающие жизни и здоровью работника из-за работодателя и в одном, когда воля работодателя никак не влияет работник вправе отказ от такой работы[44, с.123].
Остановимся подробней на случаи отказа от работы угрожающей жизни и здравью из-за нарушения охраны труда. Данное право закрепленного в статье 219 ТК РФ.
Что такой способ появился в трудовом законодательстве вполне оправданно. Трудовое законодательство РФ закрепляет за работодателем обязанность обеспечения безопасных условий труда, отвечающих охраны и гигиены труда ст. 22 ТК РФ. Конечно, выполняя трудовые функции с вредными или опасными условиями, работник подвергает свою жизнь, постоянной опасности. В таких случаях работник вправе прибегнуть к самозащите своих трудовых прав.
Продолжительность по времени приостановления трудовых обязанностей работника ввиду отказа от выполнения от работы угрожающей жизни и здоровью не ограничивается определенным временем, а определяется настолько, сколько необходимо для восстановления нарушенного права.
Как только работнику, к примеру, выдаются средства индивидуальной и коллективной защиты или, к примеру, выплачивается заработанная плата или работник восстанавливается на прежней должности, он обязан немедленно прекратить выполнение самозащиты трудовых прав и приступить к исполнению своих трудовых обязанностей.
Трудовое законодательство РФ, не закрепляет точного ответа на вопрос, о том какую плату работодатель будет выплачивать работнику в период отказа от выполнения работы в целях самозащиты, но в статье 379 ТК РФ указано о том, что за работником сохранится все трудовые права. Для решения этого вопроса необходимо обратиться к статьям и 157 ТК РФ, так как видится за работодателем право во всех случаях самозащиты, в том числе и отказа от выполнения работы угрожающей здоровью и жизни не выплачивать работнику зарплату в полном объеме при самозащите[48,с.112].
Если работодатель потребовал от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, то есть незаконный перевод, работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный ему в результате лишения возможности трудиться, в размере неполученного дохода, в полном объеме.
В случаях, когда работник прибегает к отказу от работы за неисполнение обязанности обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда оплата производиться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Но если самозащита возникла как следствие обстоятельств не зависимых от воли работодателя и работника, время простоя оплачиваться в размере не менее двух третей тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя [51,с.118].
В случаях возникновения угрозы опасности жизни или здоровью работника работник имеет право отказаться от выполнения такой работы, а вот работодатель обязан предоставить ему другую работу, на срок пока не устранят возникшую угрозу.
Но бывают объективные причины, когда работодатель не может предоставить работнику другую должность или работу, это просто невозможно, работник переходит в период простоя, когда он фактически нечем не занят в трудовом плане. Получается в данном случае, нарушается конституционные права, точнее право на труд. Ввиду этого время простоя работника, возникшее в случаях угрозы жизни и здоровью в соответствии с правилами ТК РФ, оплачивается работодателем.
Таким образом, отказ от выполнения работниками своих трудовых обязанностей в случаях угрозы жизни и здоровью возникает в нескольких случаях. Во-первых, из-за природных или техногенных катаклизмов, в которых работодатель никак не влияет на исход событий.
Во-вторых, не обеспечение работодателем работниками средствами индивидуальной или коллективной защиты.
В-третьих, нарушение работодателем правил охраны труда и условий гигиены[53,с.60].
В данных случаях могут, возникнут обстоятельства угрожающие жизни и здоровью работниками, при которых он может отказаться от выполнения своих трудовых обязательств, но сообщить об этом работодателю в письменной форме. С этого момента работник находится в периоде простоя и занимается самозащитой своих трудовых прав, не работает, но при нем сохраняются все его трудовые права на период устранения причин простоя. Но работник обязан приступить к работе моментально, когда устранят причины возникшей самозащиты.
Папиллярные узоры пальцев рук — маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни.
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого.
Охрана здоровья является одним из основных приоритетов общества и играет важную роль в сфере трудовой деятельности. Выполнение трудовой деятельности ни при каких обстоятельствах не должно вести к ущербу для здоровья, т.е. охрана здоровья стоит выше эффективности труда.
Ни один работник не обязан подвергать опасности свою жизнь или здоровье при выполнении трудовых обязанностей, за исключением полицейских или пожарников.
В соответствии с Трудовым кодексом работник может отказаться исполнять трудовые обязанности, если у него есть основания считать, что данная работа представляет непосредственную и серьезную угрозу его жизни и здоровью, или жизни и здоровью других лиц. Такой отказ не может рассматриваться как нарушение работником трудовых обязанностей.
На предпринимателя Трудовой кодекс не распространяется, однако предприниматель при своей деятельности не руководствуется чужими указаниями, поэтому никто не может обязать его выполнять опасную работу. Но и предприниматель имеет право и даже обязан заботиться об охране своего здоровья при выполнении предпринимательской деятельности. Новый гражданский кодекс в общей форме поручает каждому действовать таким образом, чтобы необоснованно не нанести ущерб свободе, жизни, здоровью или собственности другого лица, требуют-ли этого обстоятельства или правила частной жизни. Любое выполнение работы несомненно относится к таким примерам.
На предприятии главную ответственность за обеспечение безопасности труда несет работодатель. Он должен прежде всего соблюдать один из основных принципов трудовых правоотношений, т.е. удовлетворительные и безопасные условия труда.
Работодатель должен выполнять следующие обязанности:
- Обеспечить безопасность труда и охрану здоровья не только своих работников, но и „всех физических лиц, находящихся на предприятии с его ведома“
- Нести все расходы, связанные с обеспечением безопасности труда и охраны здоровья и не перекладывать эти расходы (даже косвенно) на работников
- Обеспечивать работникам такие условия труда, чтобы они могли надлежащим образом выполнять свои трудовые задания, не ставя под угрозу здоровье или имущество; при обнаружении повреждений или недостатков предпринять меры для их отстранения
- Провести оценку профессиональных рисков, периодически информировать работника (и у других работодателей) о рисках для здоровья, принимать меры на случай чрезвычайных происшествий (напр. пожар, наводнение) и обеспечить работникам профилактическое медицинское обслуживание
- Провести для работников инструктаж по охране труда. Приспосабливать условия труда нуждам работников с целью минимизировать риски для здоровья и заменять физически тяжелую работу новыми рабочими методами
- Не использовать такой способ вознаграждения, который подвергает работников повышенному риску ущерба для здоровья и использование которого при повышении рабочих результатов может представлять угрозу безопасности и здоровью работников
- Обеспечить запрет курения на предприятии
- При наличии риска для здоровья предоставить работникам средства индивидуальной и коллективной защиты работников (напр. каски, очки или утепленные жилеты, чистящие средства), а также рабочую одежду и обувь там, где они подвергаются чрезмерному загрязнению, износу или выполняют охранную функцию. Выдачу этих средств нельзя компенсировать финансовыми средствами
- Обеспечить профессиональную квалификацию для проведения оценки рисков для жизни и здоровья и их предотвращения лично или с помощью нанятого техника безопасности
Инструктаж охраны труда (ОТ) нельзя заменить подписанным разъяснением. Требуйте, чтобы инструктаж и все разъяснения проводились на понятном Вам языке!
В отношении некоторых работников работодатель имеет дополнительные обязанности. В частности речь идет о работниках, которые выполняют работу, связанную с повышенным риском, далее это относится к женщинам в связи с беременностью и материнством а также к несовершеннолетним, которым выполнение некоторых работ запрещено.
Выше указаны обязанности работодателя по отношению к своим работникам. Это значит, что будучи работником, Вы можете требовать от своего работодателя их выполнения. Однако и у Вас есть определенные обязанности, а именно:
— соблюдать меры безопасности, принятые работодателем, и сотрудничать при создании безопасной, не угрожающей здоровью среды (напр. обязанность сообщить работодателю о недостатках и помехах на предприятии, а также о всех трудовых увечьях)
- воздержаться на работе от употребления алкоголя и других средств, вызывающих зависимость, или не входить на предприятие, находясь под влиянием таких средств.
За несоблюдение обязанностей в области ОТ Вам грозит увольнение и обязанность возместить ущерб работодателю!
В интересах своей безопасности и здоровья соблюдайте указания Вашего работодателя или руководящего работника. Используйте выданные Вам средства защиты!
Инспекции труда, органы общественного здоровья и другие органы проводят контроль в области ОТ и могут наложить на работодателя штраф. В эти органы Вы можете обратиться с жалобой на работодателя. Если жалоба подана в письменной форме, инспекция труда обязана уведомить Вас о результатах проверки.
Если работодатель каким-то образом санкционирует работника за подачу жалобы, то это считается правонарушением, за которое грозит штраф в размере до 400 000 крон.
Copyright © 2014 – 2019 SIMI books
copyright-note | web | webmaster
Запугивание человека намерением его травмировать или нанести смертельные увечья подпадает под положения Уголовного кодекса (УК) РФ.
Но суд не всегда принимает к рассмотрению заявления: факт угрозы жизни и здоровью (УЖЗ) необходимо подтвердить определёнными способами.
За стращалки получают установленное законом ограничение свободы.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам бесплатной консультации :
Каковы особенности назначения наказания за неоконченное преступление? Узнайте об этом из нашей статьи.
Характеристика и понятие
Основная норма в отношении УЖЗ — статья 119 УК.
Есть ещё ряд положений и глав, где признаки угроз — часть действий по другим преступлениям.
Понятие угрозы жизни и здоровью встречается также в иных кодексах РФ, регламентирующих отношения людей и организаций:
- Трудовой — УЖЗ работника;
- Воздушный — неисправность воздушного судна, опасная для экипажа и пассажиров;
- Гражданский — неполадки транспортного средства, создавшие аварийную обстановку с угрозой для жизни окружающих людей.
Во всех приведённых случаях опасность возникает как результат нарушений гражданами, должностными и юридическими лицами обязательных требований закона.
Действительность угрозы доказывается при рассмотрении и определяется из числа нападавших, предметов вооружения, места и времени психологического нападения или демонстрационных движений, подтверждающих злонамеренность поступков.
Решение принимается судом с учётом всех обстоятельств и сложившейся практики.
Состав преступления
Угроза происходит непосредственно при общении сторон или высказывается на осуществление в будущем. Когда во время заседания примирения сторон не произошло, устанавливается присутствие состава преступления и виновность оказывающего давление гражданина.
Выявляются следующие признаки правонарушения:
- Реальность угроз — здесь особое внимание обращается на восприятие потерпевшим запугивания так, будто произойти это должно непременно. Демонстрация кастетов, бит, электрошокеров, камней и палок подтверждает намерения при одновременно звучащих угрозах. Тем более, если слова сопровождались удушением или избиением (тогда ответственность наступает по двум нормам закона), потрясанием холодным или огнестрельным оружием.
- Обстоятельства, при которых высказывались устрашающие фразы, помогают понять, ощущал ли потерпевший близость трагической развязки.
- Характер взаимоотношений сторон, основательность повода для конфликта, свойства личности оказывающего нападение — дополнительные оценочные факторы.
Для отнесения деяний к норме ст. 119 УК не имеет значения, действительно ли угрожающий хотел реализовать намерение — важно, что обстановка для потерпевшего была опасной.
Состав преступления УЖЗ устанавливается по типу формального: наказание следует за действие или его отсутствие. Правонарушение считается оконченным со времени заявления угрозы.
Субъектами такого рода преступлений являются граждане возраста от 16 лет и больше на день совершения криминального проступка.
Нормы УК РФ
Уголовный кодекс устанавливает ответственность не только за убийство и причинение ущерба здоровью, но и за действия, которые способны создать опасность для жизни объекта.
Ст. 119 УК прямо указывает, что угроза смертью пострадавшему есть отдельное преступление и для возбуждения дела необязательно подавать заявление: оно заводится по факту выявления.
Другими словами, потерпевший, подав обращение о наказании виновного, не может его впоследствии отозвать. Законом предусмотриваются 2 вида причинения УЖЗ:
- связанные с насилием над личностью: угроза жизни и здоровья — ст. 119 УК РФ; понуждение к донорству для пересадки органов — ст. 120;
- без давления на психику, но также опасные в этом направлении действия: незаконное выполнение аборта — ст. 123, оставление пациента без помощи — 124 и в опасной ситуации — 125.
Объект этих преступлений есть контакты между людьми с благоприятными условиями общения. Нормы 119, 120,123 касаются активных действий, а 124 и 125 — игнорирования выполнения обязанностей по долгу службы.
В отличие от угрозы убийством, где всё понятно, по отношению к тяжкому ущербу здоровью ясности такой нет, здесь применяют определённые правила: особый вред — это обезображивание, потеря конечности, слуха или речи, нарушение психики, прекращение беременности.
Отягчающими признаками при таких преступлениях служат религиозные и расовые мотивы, политическая подоплёка или ненависть. Угроза адресуется непосредственно пострадавшему или через третьих лиц. Определяющим моментом является факт доведения устрашения до личности.
Особенности действий и квалификации
Определить степень насилия, подпадающую под действие Уголовного кодекса, бывает сложно.
В каждой конкретной ситуации разбираются с обстоятельствами и содержанием угрозы.
Запугивание происходит разными способами, включая современные виды связи.
Интернет и телефон используют не только добропорядочные граждане, но и преступные элементы, которые направляют свои способности на обращение собранной в сети информации на шантаж некоторых индивидуумов.
Психологическое насилие такого рода признаётся законодательством, но требует подтверждения реального восприятия угроз потерпевшим, что практически исполнить сложно, учитывая разъединённость сторон общения.
Если же следствие определит действительную опасность жизни и здоровью, виновного накажут.
Для этого необходимо получить подтверждение поступления угроз:
- Письмо — когда оно на бумаге, надо постараться сохранить его в первозданном виде и не оставить своих отпечатков пальцев. Следует запомнить способ и время доставки, показать друзьям.
- Телефонный звонок — все модели имеют определитель номера, диктофон: полезно будет записать аудио или видеоразговор. При отсутствии такой возможности надо запомнить подробности и все детали: шумы и тембр голоса, особенности произношения слов. Сообщение SMS сохраняется, но решающим аргументом электронный текст не станет.
Угрозу для жизни и здоровья граждан представляет эксплуатация аварийных зданий. Специальная норма в УК по такому случаю отсутствует — действуют по обстоятельствам.
Первым шагом к устранению опасности будет обращение к экспертной организации с просьбой о признании дома непригодным для проживания по причине возможности обрушения. Специалисты выдадут заключение, с ним идут в надзорные организации.
Инстанции для обращения при опасности
Куда обращаться? Обязанность защиты граждан от уголовно наказуемых нападок возложена законом на прокуратуру и полицию.
Без предоставления фактов органы заниматься проблемами пострадавшего не будут: необходимо попытаться сделать видео или аудиозапись общения с виновником, предупредив его об этом в ходе регистрации.
Тогда у суда не возникнет вопросов о законности фиксирования разговора.
Когда угрозы сопровождаются повреждением имущества — битьё окон, взламывание двери, надо вызывать наряд полиции. Протокол станет не только подтверждением угроз, но и поводом привлечения шантажиста за порчу имущества, а свидетели будут вписаны в документ.
Если собрать доказательств не удалось или отказано в возбуждении уголовного дела по иной причине, у пострадавшего остаётся право на обращение к начальнику следственного отдела, прокурору, в суд.
Надо действовать, не поддаваться страху. Обращение в полицию осуществляется следующим порядком:
- составить заявление;
- вручить дежурному и получить отметку;
- в 10-дневный срок забрать постановление — положительное или отрицательное;
- при отказе возбудить дело, надо обратиться в прокуратуру, суд с доказательствами угрозы.
Если опасность возникла ночью, реагировать нужно немедленно — телефоны полиции принимают звонки круглосуточно.
По запущенному в ход заявлению всю информацию получают у назначенного для разбирательства следователя или прокурора.
Содержание обращения в полицию
Если возникли опасения в осуществлении шантажистом угроз, необходимо писать заявление. Адресуют его в территориальный отдел по месту проживания или участковому. В обращении указывают:
Информацию излагают грамотно и последовательно с указанием подробностей произошедшего. Когда опасность исходила от пьяного, надо обязательно отметить это.
Описать, какое оружие находилось в руках шантажиста. Если в этот момент были свидетели психического нападения, привести сведения о них, по возможности указать адреса, телефоны. Упомянуть о соседях, которые слышали крики и шум.
Форма обращения предусматривает упоминание об информированности заявителя про ответственность за ложный донос по ст. 306 УК РФ — об этом также сообщают. Если угрозы высказывались в адрес ребёнка, документ оформляется от имени одного из родителей.
Рассматривается обращение от трёх до 10 дней. При установлении в событии состава преступления, возбуждается уголовное дело и производится дознание.
Образец заявления об угрозе жизни и здоровью.
Ответственность за преступное намерение
Без сопутствующих нарушений преступление по ст. 119 относится к проступкам небольшой тяжести: максимум 5 лет лишения свободы, но по совокупности с другими срок возрастает до 12―15 (разбой, изнасилование, похищение и вымогательство денег).
Давность по угрозе здоровью и жизни — 2 года. В зависимости от обстоятельств и отягчающих вину преступника моментов, судом применяется одно из следующих наказаний:
- до 480 часов обязательного труда;
- ограничение свободы до 24 месяцев;
- принудительные работы
Это быстро и бесплатно !
