Внутридолжностная категория что это

ПРИСВОЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ СПЕЦИАЛИСТАМ

Присвоение специалистам квалификационных категорий производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных ЕКСД, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии.

При присвоении квалификационной категории учитываются сложность выполняемых специалистом трудовых функций, степень самостоятельности при их выполнении, его ответственность за выполненную работу, инициативное и творческое отношение к работе, эффективность и качество труда, а также опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, профессиональными знаниями и др. (п.20 Общих положений ЕКСД).

Так, ст.61 Трудового кодекса РБ предусмотрено, что отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем на основании квалификационных справочников, утвержденных в установленном порядке.

С учетом указанного требования законодательства в организации на основании локального нормативного правового акта (например, положения о присвоении квалификационных категорий) устанавливается порядок присвоения квалификационных категорий специалистам.

Прием работника на работу по должности специалиста 1-й или 2-й категории не может служить основанием для присвоения работнику соответствующей квалификации.

Квалификационная категория считается присвоенной только в случае, если данное решение было принято на заседании аттестационной комиссии и утверждено приказом нанимателя, а в трудовую книжку работника внесена соответствующая запись.

Квалификационные категории присваиваются по тем должностям специалистов, по которым квалификационными характеристиками ЕКСД предусмотрено внутридолжностное категорирование, и в том порядке и на условиях, которые предусмотрены соответствующими квалификационными требованиями. При этом к аттестации допускаются специалисты, имеющие предусмотренные квалификационными характеристиками образование и стаж работы по соответствующим должностям (пп.22, 23 Общих положений ЕКСД).

По должности «Бухгалтер», содержащейся в выпуске 1 ЕКСД, утвержденном постановлением Минтруда РБ от 30.12.1999 № 159, с учетом изменений и дополнений, предусмотрены следующие квалификационные требования:

Бухгалтер 1-й категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 2-й категории не менее 3 лет.

Бухгалтер 2-й категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

Бухгалтер: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы.

С учетом этих квалификационных требований присваивать бухгалтеру 2-ю квалификационную категорию можно только при условии, если у работника имеется стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет, а 1-я квалификационная категория присваивается при наличии стажа работы в должности бухгалтера 2-й квалификационной категории не менее 3 лет соответственно.

В случае если квалификационные требования предусматривают дополнительные условия (например, для специалиста по таможенному оформлению требуется наличие у работника квалификационного аттестата специалиста по таможенному оформлению, а также прохождение им курсов повышения квалификации специалистов по таможенному оформлению один раз в 3 года), наниматель обязан учитывать их как при назначении на эту должность, так и при присвоении квалификационной категории данному работнику. Причем наниматель может в установленном порядке предусматривать наряду с требованиями квалификационной характеристики дополнительные требования к знаниям, профессиональной подготовке, стажу работы и др. при присвоении квалификационной категории специалистам соответствующего направления деятельности (п.23 Общих положений ЕКСД).

При присвоении квалификационной категории специалистам наниматель вправе на основании локального нормативного правового акта установить дополнительные требования наряду с имеющимися в квалификационной характеристике (например, для некоторых должностей специалистов — требование знания иностранного языка, прохождения курсов повышения квалификации и др.).

Квалификационные категории присваиваются работникам последовательно (вторая, первая, высшая), и в дальнейшем их подтверждение не требуется, если иное не предусмотрено законодательством (п.24 Общих положений ЕКСД).

Так, аттестационная комиссия может рекомендовать работнику, работающему не менее 3 лет в должности инженера без категории, присвоить 2-ю квалификационную категорию, но 1-я квалификационная категория по должности инженера данному работнику может быть присвоена при условии, что стаж его работы в должности инженера 2-й категории составит не менее 3 лет.

В порядке исключения специалисту, не имеющему квалификационной категории и назначаемому (принимаемому) на должность, может быть присвоена квалификационная категория при условии наличия у него стажа работы, предусмотренного квалификационными требованиями квалификационной характеристики соответствующей должности, в т.ч. опыта работы на руководящих должностях по данному направлению деятельности. При этом учитываются имеющийся у него практический опыт работы, а также деловые, личностные качества специалиста, уровень его профессиональных знаний, умений и навыков (п.25 Общих положений ЕКСД).

Специалисту, работающему в должности бухгалтера и имеющему стаж работы в должности главного бухгалтера (заместителя главного бухгалтера, ведущего бухгалтера, бухгалтера) 10 лет, наниматель вправе в порядке, установленном локальным нормативным правовым актом организации, присвоить 2-ю или 1-ю квалификационную категорию. Критерием в данном случае считается наличие у работника стажа работы, который должен быть не менее суммарного стажа работы в соответствующих должностях, предусмотренного квалификационными требованиями для 2-й и для 1-й категории. Например, для бухгалтера 1-й квалификационной категории этот стаж составит не менее 6 лет (3 года + 3 года).

Особенности присвоения квалификационных категорий специалистам в отдельных отраслях регулируются соответствующими нормативными правовыми актами (п.26 Общих положений ЕКСД). Присвоение квалификационных категорий отдельным специалистам (работникам здравоохранения, образования и др.) установлено отраслевыми нормативными правовыми актами. Кроме того, для отдельных категорий специалистов в этих отраслях квалификационными характеристиками предусмотрена высшая квалификационная категория.

Процедура создания аттестационной комиссии

Для присвоения специалистам квалификационных категорий в организациях создаются аттестационные комиссии, которые в своей деятельности руководствуются законодательством РБ, соответствующими нормативными правовыми актами, квалификационными справочниками, а также Общими положениями ЕКСД.

Состав, численность аттестационной комиссии и другие условия присвоения квалификационных категорий могут определяться в организации с учетом порядка, предусмотренного Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 31.10.1996 № 84 (п.27 Общих положений ЕКСД).

Так, согласно названному Типовому положению аттестационная комиссия назначается из числа руководящих работников нанимателя и его структурных подразделений, высококвалифицированных специалистов. В состав комиссии могут входить также представители работников и (или) общественных организаций.

Порядок присвоения квалификационных категорий в организации может предусматривать в т.ч. представление соответствующей характеристики и условие о том, что аттестуемый работник должен ознакомиться с данной характеристикой не позднее чем за неделю до начала аттестации.

Основанием для проведения аттестации по присвоению квалификационных категорий специалистам является приказ (распоряжение) руководителя организации (п.28 Общих положений ЕКСД).

В таком приказе может быть предусмотрена следующая запись:

«Для проведения аттестации по присвоению квалификационных категорий специалистам
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать аттестационную комиссию из 5 человек в следующем составе:

1) наименование должности, Ф.И.О.

2) наименование должности, Ф.И.О.

3) наименование должности, Ф.И.О.

4) наименование должности, Ф.И.О.

5) наименование должности, Ф.И.О.

2. Провести заседание аттестационной комиссии 20.12.2007 в 10.00.

Организацию проведения аттестации по присвоению квалификационных категорий специалистам возложить на отдел кадров.

Документальное оформление аттестации

Представление к присвоению квалификационной категории специалисту согласно приложению к Общим положениям ЕКСД вносится в аттестационную комиссию руководителем организации (структурного подразделения), в подчинении которого находится аттестуемый специалист, если иное не предусмотрено отдельными нормативными правовыми актами (п.29 Общих положений ЕКСД). Приведем пример оформления такого представления.

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
к присвоению квалификационной категории

1. Фамилия, имя, отчество Гурьева Юлия Петровна

2. Число, месяц, год рождения 26.08.1979

3. Образование высшее, БГЭУ

(наименование учебного заведения)

4. Специальность, квалификация бухгалтерский учет, анализ и аудит, экономист

5. Наименование организации, структурного подразделения ООО «Имтекс», бухгалтерия

6. Должность, квалификационная категория бухгалтер 2-й категории
06.01.2004

7. Общий стаж работы 8 лет

8. Стаж работы по специальности (в отрасли) 8 лет

9. Стаж работы в предыдущей категории 4 года

10. Повышение квалификации (прохождение переподготовки) курсы повышения

квалификации, свид. № М044627

11. Характеристика качества выполняемой работы своевременно и качественно выполняет задания по направлению деятельности, инициативна

12. Гурьева Юлия Петровна представляется к присвоению

(фамилия, имя, отчество)
бухгалтер 1-й категории квалификационной категории.

Руководитель организации
(структурного подразделения) ______________________ Л.К.Васильев

С представлением ознакомлен ______________________ Ю.П.Гурьева

Аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: присвоить соответствующую квалификационную категорию; иное решение. Результат работы аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором определяется решение аттестационной комиссии. Протокол заседания аттестационной комиссии может быть оформлен следующим образом:

ПРОТОКОЛ
заседания аттестационной комиссии

ООО «Имтекс»
(наименование организации (органа управления))
по присвоению квалификационных категорий работникам

(дата заседания) (город)

Присутствовало на заседании 5 членов аттестационной комиссии.

Повестка дня: проведение аттестации по присвоению квалификационных категорий специалистам

Слушали: _______________________________________________________________________
Вопросы аттестуемому: (по направлению деятельности)

Ответы аттестуемого: __________________________________________________________

Результаты голосования: за — 5 против — нет
Решили: присвоить бухгалтеру Гурьевой Ю.П. 1-ю квалификационную категорию

Рекомендации аттестационной комиссии: с целью повышения профессионального уровня изучать изменения в действующем законодательстве в области бухгалтерского учета

Председатель
аттестационной комиссии ____________________ ________________________

Секретарь
аттестационной комиссии ____________________ ________________________

Члены
аттестационной комиссии: ____________________ ________________________

«15» января 2008 г.

Следует также отметить, что аттестационная комиссия может принять решение об отказе в присвоении квалификационной категории тому или иному работнику. Основанием тому могут служить такие обстоятельства, как недостаточные профессиональные знания работника, отсутствие инициативы при исполнении должностных обязанностей, наличие взысканий и др.

В качестве рекомендаций аттестационная комиссия может принять решение о необходимости повышения квалификации работникам, которым не присвоена квалификационная категория.

Результаты аттестации объявляются аттестуемому непосредственно после принятия решения.

На основании решения аттестационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении квалификационной категории специалисту, соответствующая запись в установленном порядке вносится в трудовую книжку.

Наниматель обязан ознакомить работника (под роспись с проставлением даты) с приказом (распоряжением) о присвоении квалификационной категории (пп.32, 33 Общих положений ЕКСД).

Что касается оформления результатов аттестации (издание приказа, произведение записи в трудовую книжку и др.), то для этого наниматель может установить конкретные сроки, указав, например, в приказе (распоряжении), что запись о присвоении квалификационной категории необходимо внести в трудовые книжки работников в трехдневный срок.

Ирина Новикова, консультант отдела регламентации и нормирования труда
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Журнал «Главный Бухгалтер» № 12, 2008 г.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 02 июля 2013 г. по делу N 33-2029/2013 (ключевые темы: тарификационная комиссия — внутридолжностная категория — профессиональные квалификационные группы — должности служащих — трудовой стаж)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 02 июля 2013 г. по делу N 33-2029/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Фаткуллиной Л.З.,

судей Соляникова Р.В., Гельфенштейна В.П.

при секретаре Макаршиной А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истицы на решение Суоярвского районного суда Республики Карелия от 08 апреля 2013 г. по иску Марковой Н.И. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Суоярвская центральная районная больница" о признании решения тарификационной комиссии незаконным и обязании внести запись в трудовую книжку.

Заслушав доклад судьи Соляникова Р.В., судебная коллегия

Исковые требования мотивированы тем, что Маркова Н.И. работает в ГБУЗ "Суоярвская ЦРБ" в должности экономиста с ХХ.ХХ.ХХ. С ХХ.ХХ.ХХ после перехода ответчика на новую систему оплаты труда истица была тарифицирована по окладу, отнесенному к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" — 1 квалификационный уровень — . , поскольку не имела высшего профессионального образования. После получения в ХХ.ХХ.ХХ года высшего профессионального образования по письменному заявлению истицы решением квалификационной комиссии от ХХ.ХХ.ХХ ей была присвоена 1 внутридолжностная категория и установлен оклад, отнесенный к 3 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы — . 1 категории, однако соответствующая запись в трудовую книжку внесена не была. ХХ.ХХ.ХХ истицу ознакомили с приказом об уменьшении должностного оклада с ХХ.ХХ.ХХ, поскольку на основании заседания тарификационной комиссии от ХХ.ХХ.ХХ ей была присвоена 2 внутридолжностная категория и установлен оклад, отнесенный к 3 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы — . 2 категории. Ссылаясь на отсутствие оснований для понижения ее в внутридолжностной категории и квалификационном уровне, истица просила признать решение тарификационной комиссии от ХХ.ХХ.ХХ незаконным; обязать работодателя внести в трудовую книжку запись о присвоении ей 1 квалификационной категории с ХХ.ХХ.ХХ на основании решения тарификационной комиссии от ХХ.ХХ.ХХ; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с ХХ.ХХ.ХХ года по ХХ.ХХ.ХХ года (разницу в связи с уменьшением оклада) в размере . руб. . коп., компенсацию морального вреда . руб., а также судебные расходы . руб.

Решением суда в удовлетворении иска отказано.

С принятым судебным постановлением не согласна истица, в апелляционной жалобе просит его изменить и принять по делу новое решение. В обоснование жалобы указывает, что подлинность представленного ответчиком приказа главного врача ГБУЗ "Суоярвская ЦРБ" не доказана в суде, фактически данный приказ был издан в ХХ.ХХ.ХХ году. Все тарификационные списки за ХХ.ХХ.ХХ год подписаны другим составом тарификационной комиссии, который действовал в ХХ.ХХ.ХХ году. Полагает неверным вывод суда о том, что пункт 10 Общих положений Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, не применялся при принятии тарификационной комиссии решения от ХХ.ХХ.ХХ, поскольку в этом решении обозначено: "в связи с наличием стажа работы по специальности". Также указывает, что факт нарушения ее трудовых прав установлен Государственной инспекцией труда в Республике Карелия.

В возражениях на жалобу ответчик просит оставить решение суда без изменения, ссылаясь на то, что п. 10 Общих положений Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих предусматривает возможность назначения на должность при отсутствии требуемого стажа лишь по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения. Изменения в трудовой договор с Марковой Н.И. внесены ответчиком в соответствии со ст.74 ТК РФ.

В суде апелляционной инстанции истица поддержала доводы жалобы.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, своего представителя в суд не направил.

Изучив материалы дела и доводы жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в связи с несоответствием выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела ( п. 3 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ).

Из материалов дела усматривается, что с ХХ.ХХ.ХХ истица работала . (в т.ч. с функциями . ) в МУЗ "Поросозерская участковая больница", впоследствии присоединенного в результате реорганизации к ГБУЗ "Суоярвская ЦРБ". ХХ.ХХ.ХХ истица переведена на должность . ГБУЗ "Суоярвская ЦРБ" с оплатой по ХХ разряду единой тарифной сетки.

В ХХ.ХХ.ХХ года Маркова Н.И. получила высшее образование по специальности " . " с присвоением квалификации . , в связи с чем ХХ.ХХ.ХХ обратилась к работодателю с заявлением о пересмотре оклада.

Решением тарификационной комиссии от ХХ.ХХ.ХХ должность Марковой Н.И. отнесена к 1 категории с окладом в размере . руб. с ХХ.ХХ.ХХ.

ХХ.ХХ.ХХ состоялось заседание тарификационной комиссии, на котором принято решение о признании незаконным протокола тарификационной комиссии от ХХ.ХХ.ХХ в связи с установлением . 3 квалификационного уровня "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" в отсутствие стажа работы более 3-х лет во второй внутридолжностной категории 2 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", необходимого для установления 1 внутридолжностной категории 3 квалификационного уровня. Этим же решением должность истицы отнесена ко 2 квалификационному уровню 2 внутридолжностной категории профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".

Постановляя решение об отказе в иске, суд исходил из того, что тарификационная комиссия правомерно отнесла должность истицы к 2 квалификационному уровню 2 внутридолжностной категории профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", поскольку решение тарификационной комиссии от ХХ.ХХ.ХХ о присвоении истице 1 внутридолжностной категории являлось незаконным в связи с отсутствием у работника стажа работы в должности . 2 категории не менее 3-х лет.

Однако судебная коллегия находит данный вывод ошибочным.

В соответствии со ст. 143 ТК РФ, тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих для экономиста 1 категории устанавливает следующие требования: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности . 2 категории не менее 3-х лет.

Согласно п. 8 Общих положений Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации. При этом особое внимание уделяется качественному и эффективному выполнению работ.

Пунктом 10 Общих положений справочника предусмотрено, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Таким образом, действующее законодательство допускает возможность присвоения работнику внутридолжностной категории при отсутствии у него требуемого стажа, если он обладает необходимым практическим опытом и успешно справляется с должностными обязанностями.

При этом оценка объема данных навыков, равно как и качества выполняемой работы, осуществляется каждым из членов коллегиального органа субъективно, в связи с чем решение комиссии о присвоении внутридолжностной категории по правилам п. 10 Общих положений Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих не может являться предметом последующей проверки на предмет его обоснованности.

В этом случае законность такого решения может быть проверена лишь с точки зрения соблюдения порядка его принятия.

Из дела усматривается, что решение тарификационной комиссии от ХХ.ХХ.ХХ об отнесении должности истицы к 1 категории принято с учетом наличия у нее необходимого образования и стажа работы по специальности (составлявшего на тот момент около ХХ лет), оно вынесено полномочным составом в установленном законом порядке, подписано всеми членами комиссии.

Сведений о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности, невыполнении ею должностных обязанностей либо предоставлении недостоверных сведений, влияющих на принятое комиссией решение, в деле не имеется.

При таких обстоятельствах тарификационная комиссия была не вправе пересматривать внутридолжностную категорию и квалификационный уровень истицы в сторону понижения по мотивам формального несоответствия работника требованиям, предъявляемым к стажу по занимаемой должности.

То обстоятельство, что в решении тарификационной комиссии от ХХ.ХХ.ХХ не содержится ссылки на п. 10 Общих положений Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, не свидетельствует о том, что содержащаяся в данном пункте норма не была применена комиссией, поскольку отсутствие в решении соответствующей мотивировки не должно нарушать трудовых прав работника.

Во всяком случае, указание в тексте решения на наличие у истицы стажа по специальности ХХ лет подтверждает то обстоятельство, что комиссией оценивалось наличие у истицы навыков, необходимых для занятия испрашиваемой должности.

По изложенным мотивам решение тарификационной комиссии от ХХ.ХХ.ХХ о признании неправомерности протокола тарификационной комиссии от ХХ.ХХ.ХХ является незаконным.

Поскольку доказательств тому, что истица перестала по своим профессиональным качествам соответствовать занимаемой ею должности, ответчиком не представлено, у тарификационной комиссии не имелось правовых оснований для отнесения должности истицы к 2 квалификационному уровню 2 внутридолжностной категории профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".

В связи с изложенным, требования истицы о признании незаконным решения тарификационной комиссии от ХХ.ХХ.ХХ подлежат удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании недоплаченной заработной платы, судебная коллегия исходит из следующего.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) являются обязательными условиями трудового договора. Изменение определенных сторонами условий договора допускается только по соглашению сторон.

Приказом ГБУЗ "Суоярвская ЦРБ" от ХХ.ХХ.ХХ по результатам решения тарификационной комиссии истице был понижен должностной оклад с ХХ.ХХ.ХХ. Однако в связи с обращением истицы в Государственную инспекцию труда в РК, которая выявила нарушение трудового законодательства в действиях работодателя, выразившихся в одностороннем изменении условий трудового договора, с истицей было заключено дополнительное соглашение, согласно которому оклад в сумме . руб. был установлен ей с ХХ.ХХ.ХХ.

Принимая во внимание, что изменение условий трудового договора, как следует из уведомления от ХХ.ХХ.ХХ, обусловлено неправомерным понижением истице внутридолжностной категории, с ответчика следует взыскать недоплаченную в связи с этим заработную плату за период с ХХ.ХХ.ХХ года по ХХ.ХХ.ХХ года, размер которой, согласно представленному ГБУЗ "Суоярвская ЦРБ" расчету, составляет . руб. . коп.

Также в соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда, сумма которой, с учетом личности истицы и характера нарушения ее трудовых прав, определяется судебной коллегией в . руб.

Оснований для удовлетворения иска в части требований о внесении в трудовую книжку сведений о присвоении истице 1 квалификационной категории судебная коллегия не находит, поскольку, как усматривается из протокола судебного заседания от ХХ.ХХ.ХХ, данная запись ответчиком внесена.

Как следует из квитанции к приходному кассовому ордеру N ХХ от ХХ.ХХ.ХХ истицей оплачены услуги адвоката в виде консультации в размере . руб., в связи с чем данную сумму в силу ст.ст. 94 , 98 ГПК РФ надлежит взыскать с ответчика.

С ответчика в местный бюджет также взыскивается государственная пошлина, размер которой, с учетом финансирования медицинского учреждения из бюджета, снижается судебной коллегией до . руб.

Руководствуясь ст.ст. 328 , 329 , 330 ГПК РФ, судебная коллегия

решение Суоярвского районного суда Республики Карелия от 08 апреля 2013 г. по настоящему делу отменить.

Принять по делу новое решение о частичном удовлетворении иска.

Признать незаконным решение тарификационной комиссии Государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Суоярвская центральная районная больница", оформленное протоколом от ХХ.ХХ.ХХ года, в части признания неправомерным установления Марковой Н.И. 3 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" и отнесения должности Марковой Н.И. к 2 квалификационному уровню второй внутридолжностной категории профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Суоярвская центральная районная больница" в пользу Марковой Н.И. . руб. . коп., в том числе недоплаченную заработную плату . руб. . коп., денежную компенсацию морального вреда . руб., судебные расходы . руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Суоярвская центральная районная больница" в бюджет Суоярвского муниципального района государственную пошлину в сумме . руб.

Деперсонификацию выполнил помощник судьи

____________________ ( ), _____ _________________ 201_ г.

"Согласовано" судья Верховного суда РК

____________________ ( Соляников Р.В.), _____ _________________ 201_ г.

"Разместить на сайте суда" Председательствующий состава

____________________ ( ), ______ _________________ 201_ г.

Читайте также:

1. Адаптация советской и мировой управленческой мысли к условиям современной России. Формирование современных российских школ менеджмента.
2. Алгоритмы логического вывода в условиях определенности
3. Анальгетики, используемые в домашних условиях
4. Аттестация рабочих мест по условиям труда
5. Базисные условия поставки в контракте сделки
6. Баланс в условиях торговли
7. Банковская система РФ в современных условиях
8. Брак и условия его заключения.
9. Бюджетно-налоговая политика Россиив условиях становления рыночной экономики.
10. В лицензионных условиях обычно указывается, какие условия являются существенными.
11. В УСЛОВИЯХ РАДИОАКТИВНОГО ЗАГРЯЗНЕНИЯ МЕСТНОСТИ
12. В условиях «просвещенного абсолютизма».

На практике в большинстве случаев аттестация проводится с целью присвоения специалистам квалификационных категорий, поэтому на порядке присвоения категорий остановимся более подробно.

Согласно п. 20 Общих положений ЕКСД присвоение специалистам квалификационных категорий производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей служащих (далее — ЕКСД), с учетом рекомендаций аттестационной комиссии. При этом учитывается сложность выполняемых специалистом трудовых функций, степень самостоятельности при их выполнении, его ответственность за выполненную работу, инициативное и творческое отношение к работе, эффективность и качество труда, а также опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, профессиональными знаниями и др. Если иное не предусмотрено отдельными нормативными правовыми актами, представление к присвоению квалификационной категории специалисту, оформленное в установленном порядке, вносится в аттестационную комиссию руководителем организации (структурного подразделения), в подчинении которого находится аттестуемый специалист.

Квалификационные категории могут присваиваться только по тем должностям специалистов, по которым квалификационными характеристиками ЕКСД предусмотрено внутридолжностное категорирование, и в порядке и на условиях, определенных соответствующими квалификационными требованиями. Например, выпуском 19 ЕКСД "Должности служащих, занятых в материально­техническом снабжении, сбыте и заготовках", утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.03.2002 № 50, внутридолжностное категорирование предусмотрено по таким должностям, как "инженер по материально­техническому снабжению", "специалист по послепродажному обслуживанию", "специалист по продаже", "специалист по работе с клиентами", "товаровед", "экономист по материально­техническому снабжению", "экономист по сбыту". По каждой из категорий указанных должностей приведены квалификационные требования к стажу работы и образованию. Вместе с тем согласно указанному выпуску ЕКСД должность "логистик" не категорируется, следовательно, аттестация в данном случае может проводиться только на предмет соответствия работника занимаемой должности, но никак не на предмет присвоения квалификационной категории.

В силу п. 23 Общих положений ЕКСД к аттестации допускаются специалисты, имеющие предусмотренные квалификационными характеристиками образование и стаж работы по соответствующим должностям. При этом наниматель вправе предусмотреть помимо требований квалификационной характеристики дополнительные требования к знаниям, профессиональной подготовке, стажу работы и др. при присвоении квалификационной категории специалистам соответствующего направления деятельности.

Квалификационные категории присваиваются работникам последовательно (вторая, первая, высшая), и в дальнейшем их подтверждения не требуется, если иное не предусмотрено законодательством.

В порядке исключения наниматель вправе присвоить специалисту более высокую квалификационную категорию с учетом разработки и реализации таким работником эффективных мер по экономии и рациональному использованию топливноэнергетических и материальных ресурсов. Условия, порядок присвоения квалификационных категорий по названному основанию, а также критерии оценки эффективности указанных мер определяются организацией самостоятельно.

Совместителям квалификационная категория может быть присвоена в том же порядке, что и работающим по основной должности. Специалисты, работающие в условиях неполного рабочего времени, также допускаются к аттестации для присвоения квалификационных категорий по занимаемой должности на общих основаниях.

В отдельных отраслях особенности присвоения квалификационных категорий специалистам регулируются специальными нормативными правовыми актами.

|	следующая лекция ==>
Создание и работа аттестационной комиссии	|	Принятие нанимателем решения по итогам аттестации

Дата добавления: 2014-01-03 ; Просмотров: 1435 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет